積水ハウスの内定者のアドバイス一覧（全37件）

【内定を承諾または辞退した決め手】辞退した決め手としては、より志望度の高い会社から内定を頂いたからである。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】なし【内定者の所属大学】多様な大学から採用していると人事部の方から伺いました。【内定者の属性】明るい人が多いと感じます。【内定後の企業のスタンス】納得がいくまで就活を続けさせてくれました。ただ、どの会社を受けるのかなどを回答する必要があったため、人事部も兼ね合いを見て内定を出しているのだと感じた。【内定に必要なことは何だと思うか】熱意と明るさだと思います。戸建て営業は大変でいいことばかりではないと思いますが、本当にその職業がやりたいのか、会社を辞めないのかといった部分は面接官が重視していると面接を受けていて感じました。熱意では、より多くの会社を見た上での比較やOBOG訪問をすると有利になると感じました。明るさも性格だけでなく、オンライン面接であった場合はカメラやライトなどを使って工夫することで印象はぐっと変わります。ぜひ、諦めずにトライしてみてください【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】覚悟であると感じました。俗に、営業で稼げるといったイメージが先行してしまいがちで薄い志望動機や思いのまま面接に臨んでしまう学生も多いと感じました。斜陽産業である点やノルマとの戦いがある点を抑えた上で、自分の言葉で決意や思いを吐き出せる人が内定を獲得すると思いました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】友達は筆記試験・性格検査で落ちていました。あくまで予想ではありますが、営業に向いている学生や基礎学力を持っている学生を少なくともみていると感じました。業界柄、離職率が高いのでその点を警戒しているかもしれないです。【内定後、社員や人事からのフォロー】必要があれば話す機会を設けてくださいました。

【内定を承諾または辞退した決め手】人柄・自分の仕事価値観の一致・福利厚生・給料【内定後の課題・研修・交流会等】懇談会【内定者の人数】全職種で400名以上【内定者の所属大学】私立大学【内定者の属性】文系が7割【内定後の企業のスタンス】内定の通知マイページ上で発表された。承諾機関は1カ月程度で承諾するときは就職活動を終えていることが約束された。【内定に必要なことは何だと思うか】とにかく人柄を大切にする会社である。そのため面接で無理に自分を取り繕って、内定をもらっても入社後苦労することにもなるのかなと感じるので、面接ではありのままの自分を伝えることが必要です。また学歴等はこの会社を関係ないと感じるのでそこ気にしないでほしいです。またインターンに参加したいと内定がもらえないみたいな噂がありますがそんなことはないと思います。実際に私はインターンに参加せずに内定は頂けました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】企業について広く深く調べているかどうかだと思います。面接でなぜ積水ハウスなのかとよく聞かれたのでそこを他社と比較して差別化できるかがどうかがカギになってくるのではないか思っております。インターネットの情報だけではなく、OB訪問やカタログなども情報を収集してみると良いと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】WEBテストが2回と作文が1回実施される。確かに面接対策も重要だが受験者数が多いためテストや作文を疎かにしてしまうと容赦なく落ちてしまうので日ごろからテストや作文の練習もしておくことも必要だと思っております。【内定後、社員や人事からのフォロー】資格取得の案内や住宅建設工場、内定者交流会など内定者を定期的にフォローしてくれます。

【内定を承諾または辞退した決め手】人事の方や現場の社員の方の人柄の良さや、自分自身のやりたいことができる環境であると感じたから。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】具体的なの人数は分かりませんが、IT業務部は社員の方の数も多くないため、内定者も数人だと思います。【内定者の所属大学】選考が全て個人だったため分かりません。【内定者の属性】選考が全て個人だったため分かりません。【内定後の企業のスタンス】選考中の他の企業は全て辞退し、すぐに就活を辞めるように指示された。辞退し、スカウト系のサイトの退会が完了したら内定を出すので連絡してくださいという感じだった。【内定に必要なことは何だと思うか】まずは企業研究をしっかりと行うこと、そして他の建設業界についても調べ、差別化を図ることが重要だと思います。私の場合、面接では３分ほどの自己紹介と自己PRを行い、それについての深掘りだったため、そこでアピールしたいことや深掘りされたいことを整理しておくことが必要でした。また、どんなことをしたいかも聞かれるため、この会社で自分がどんなことをしたいのかを具体的に考えておくことも重要であると感じたました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】例えば、サークルの会長や部活の主将、バイトリーダーなどを経験している人は山ほどおり、していたという事実だけでは意味がないため、そこで自分がどんな行動をとったりリーダーシップを発揮することでどのような結果を生み出したのかをまとめておき、伝えることができるかどうかが違いだと思います。緊張はすると思うが、明るくハキハキと笑顔で話すことで人柄をアピールできるかも重要だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】説明会やインターンシップには参加していませんが、職種によっては早期選考に繋がったりもするので積極的に参加をしておいた方が良いと思います。また、一次面接の後にある座談会で質問をする機会があるのでそこで少しでも疑問に思ったことや分からないことを質問をし、アピールすることもポイントだと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後は内定者交流会などのイベントを実施できればしたいと考えているのでこんなことをしたいなどあれば気軽に教えて欲しいなどと言っていだたいた。

【内定を承諾または辞退した決め手】承諾しました。決め手は福利厚生の良さと他に内定をもらった企業より残業時間が少し少なめだったからです。この業界は全体的にブラックなので最終的な判断はワークライフバランスが取れるかどうかを重視しました。【内定後の課題・研修・交流会等】内定者座談会のようなものは開催予定だと聞きました。ガイダンスなどもあるようです。【内定者の人数】分からないです。【内定者の所属大学】分からないです。【内定者の属性】分からないです。【内定後の企業のスタンス】私は最終面接合格後すぐに内定承諾をし、他の選考を辞退したので承諾期間については分かりません。内定承諾後は就職活動を終わるようには言われました。【内定に必要なことは何だと思うか】内定者のほとんどがインターン参加者らしいので、インターンに参加することが大切なのではないかと思います。私はインターンには参加しませんでしたが、かなりの時間を企業研究に費やしました。他社と比較すると会社の目指す方向やこだわりの差別化ができるので企業研究は手を抜かずにやりましょう。そして、現場の社員の方に質問をしたり、お話を聞いて具体的な仕事内容を深く理解する必要があります。入社後やりたいことを聞かれた時に具体的に答えることができると思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】事前課題のプレゼンに対する質問で思いがけないところを突っ込まれても論理的に説明できるかどうかだと思います。設計がうまいかどうかよりも、お客様に分かりやすいように伝えることができるかどうかを重要視しているように感じたからです。【内定したからこそ分かる選考の注意点】一般の選考では１次面接が社員座談会の逆質問だけで落ちる人もいるぐらい大量の人がふるいにかけられている印象を受けたので、見られていないと思っても意外と見られていたりすることがあると思いました。待機中でも姿勢を正すなど、意識するようにした方が良いと思いました。インターンに参加した方が内定率は上がります。【内定後、社員や人事からのフォロー】メルマガが不定期で届き、会社についてより深く知ることができます。

【内定を承諾または辞退した決め手】ハウスメーカーの中でもシャーメゾンと働き方が、あっていた。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】体育会系【内定後の企業のスタンス】選考から就活を続けたいという想いがあります。と伝えていた為、快く？就職活動を続けることを認めてくれた。ただ、期限はあった。【内定に必要なことは何だと思うか】いろいろな人がいる企業だと思うが、いかに高い買い物をしてもらうというビジネスなので、誠実さや、清潔感は重要であると感じた。あとは、辛いような状況でも乗り越えられる度胸や、常に笑顔を絶やさないでいられるなどがみられているような気がしました。中々体力勝負な仕事などで、ストレス耐性などは大きなアピールポイントになるのではないか、また、誠実さは、服装や言葉遣いなどに現れると思います。はきはきとやる気を見せましょう。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】実際に働いて、どういう活躍ができるのか、どのようなビジョンを持っているのかという点は重要だと思います。また、そのビジョンに向けて自分の強みがどのように生かされるのかといった点を根拠として示せるかがカギになると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターンに参加するととても有利に選考が進められます。積水ハウスが何に力を入れているのか、具体的にどういう仕事をしているのかに加え、社員の雰囲気もわかります。フローも早く、とても有利なのでおすすめです。【内定後、社員や人事からのフォロー】特にありませんが、選お会い社員との面談を行わせてもらえます。

【内定を承諾または辞退した決め手】他社からも内定をいただき、そちらの志望度の方が高かったため辞退しました。【内定後の課題・研修・交流会等】内定者ガイダンスがオンラインでありました。【内定者の人数】詳しくはわからないです。【内定者の所属大学】内定者ガイダンスに参加した学生は、早慶の層から日東駒専、それ以下などもおり、かなりばらばらだった印象でした。【内定者の属性】建築系の学生も一部いましたが、ほとんどは文系でした。【内定後の企業のスタンス】特に詳しくは何も言われませんでした。常に第一志望と言っていたため、特に言われることがなかったのだと思います。【内定に必要なことは何だと思うか】2次面接と3次面接でしっかりと評価されれば、最終面接の時点で内定をいただけると思います。また3次面接前に時事に関する独自の筆記試験があるのですが、そこでは多少間違っていても問題なさそうで、その時事問題に対するなんとなくのイメージを掴み、自身の意見を書くことが出来れば問題ないので、軽くニュースなどで時事を把握し、常に自身の意見を持つことをお勧めします。また今年度はコロナ禍で企業側からも住宅展示場への見学を控えるように言われていましたが、見学してもよいと企業側から言われたならばなるべく行くべきだと感じます。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】企業側の求める人物像とマッチしたからだと感じます。またインターンシップ参加生の内から、かなりの人数に対して内定を出すみたいで、私もインターンシップ経由で内定をいただくことが出来ました。貴社の志望度が高い方は、できるだけ夏のインターンシップ選考に参加し、早期内定ルートに入っておくことをお勧めします。【内定したからこそ分かる選考の注意点】貴社から内定をいただくための一番のカギは「インターンシップ参加の有無」だと思います。実際にインターンシップ参加生は限定のイベントや早期選考に参加できますし、インターンシップに参加することで企業理解も深めることが出来るので、早めに行動に移すことをお勧めします。また、3月という本選考のESを出す忙しい時期に貴社の面接が入るため、面接対策を2月以前の余裕のある時から始めることをお勧めします。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者ガイダンスで宅建取得に向けて資格講座に参加することを勧められました。

【内定後の企業のスタンス】他者と迷っていると伝えると気が済むまでやってくださいと優しく後押ししてくれた。そのうえで弊社ならうれしいと仰っていた。【内定に必要なことは何だと思うか】早期選考に参加したので、その中で意見があるとすれば、企業研究は必須でより深くするためには積水ハウスが独自にイベントを開催してくれるのでそこで勉強をすれば申し分がないほど知識を得ることができるので参加することをお勧めする。また、そこまで学力重視ではないと思うので、会話を重要視してはうまくコミュニケーションをとる練習をしておくことが大切。業界研究は難しかったので深くしておくと、面接で他社との比較において話しやすい。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】住宅には興味があるが、あまり人と話すことが得意ではないという人は内定はもらえないと思う。住宅に関する知識よりもその人が持つ人間性を重視されるので、面接官とうまくコミュニケーションをとってよい印象を持ってもらえるようなふるまいをすることが大切だと感じる。【内定したからこそ分かる選考の注意点】面接時間がかなり短いので、短い時間の中で自分の良さや意見がしっかりと伝わるように事前に準備しておくことが大切。また、面接官がエピソードを話してくれることが多いので、それを引き出せるような逆質問があればよいと思う。【内定後、社員や人事からのフォロー】とくには無いが、就職活動がうまくいくように軽く応援してもらえる感じ。

【内定後の企業のスタンス】就職活動を続けたいと伝えたところ六月中旬まで約1か月半の猶予を頂いた。結果、他社との比較をしてより自分の中での思いが固まった。【内定に必要なことは何だと思うか】内々定は頂いたが、自分が後悔している点としてOB訪問は行うべきであると感じた。OB訪問をすることで先輩から人事部から聞くことが出来ない実情や選考を有利に進めるアドバイスを頂くことが出来たのではないかと感じている。選考では営業職として最低限の明るさは必要なものの、勢いだけでは押し切ることが出来ないと思うので、しっかりと自分の考えを論理的にまとめることが重要であり、焦らず落ち着いて面接に臨むことを心掛けて欲しいです。頑張ってください。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分は企業研究をしっかりと行い、大学で学んだことが積水ハウスでどう生かせるかを論理的に伝えました。その結果、自身の強みと会社で活かせることが自身の中で確固たるものとなり堂々と面接で話を出来るようになりました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターンシップ優遇ルートでは面接が三回あるが、一番重要なのは二次面接だと思う。1枚の評価シートが最終面接まで引き継がれていることが予想されるため、二次面接を侮ることなくしっかりの自分の軸を決めて面接に除くことが必要である。【内定後、社員や人事からのフォロー】宅建の資格取得のために、ガイダンスを開いてくださった。

【内定後の企業のスタンス】内々定を出していただく旨を面談の時に伝えられ、その時に迷っている企業があったので期日を決められ、その期日までに連絡をするように指示された。決してオワハラと言われるものはなかった。【内定に必要なことは何だと思うか】住宅業界という東京オリンピック以降に必ず衰退していくといわれている業界に身を置くからには覚悟を決めて選考に進んで欲しい。積水ハウスは他の企業に比べ住宅以外の非住宅にも目を向けているので、企業研究を行う際は、広く浅くを意識し、様々な点から積水ハウスの良さを見るようにして欲しい、また、面接では決して自分をよく見せようと嘘をつくことはやめ、ありのままの自分で勝負して欲しい。面接官の方たちも内容よりも人柄を重視されているように感じた。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】一番はどのような状況においても自分の軸をブラさないでいられるかだと思う。軸が決まっていれば自然と言葉にも力が生まれ、それが熱意として聞き手である面接官にも伝わると思う。私自身は根っからの明るさがウリで、面接の際は常に笑顔を意識していた。営業職だからこそ、礼儀作法、なによりも明るさが大切だと面接官の方もおっしゃっていたので、内定につながったと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】SPIや筆記試験は形だけで、最初から最後まで「人柄」が見られていたと思う。そのため勉強に時間を割くよりも、自分自身はどのような性格でどういった点が積水ハウスに合致しているかを見極めるための自己分析に力をいれるべきだ。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者交流会に加え、宅建の資格取得に向けた勉強会などの案内がされた

【内定後の企業のスタンス】内定を早く出していただいたのでまだ就職活動をしたいと言ったところ、返事も6月末まで待ってくれるということで、人情味溢れる良い企業であるということを再確認できた。【内定に必要なことは何だと思うか】ハウスメーカーは結果が第一であるため、どんな困難にも立ち向かえる忍耐力と、向上心があることを伝え、とにかくハキハキと明るい面接をしたことが評価された。また正直に第一志望ではないですと言った点が評価され、嘘をつかない=人間愛という経営理念に繋がり、他の学生より良かった点だと教えてくれた。そしてストレス耐性がどのくらいあるのかも圧迫面接のようなか感じで見られ、ひるまずに、御社でやっていけるということを伝えたことも評価された。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】内定者は皆はきはきしており、自分を持っている感じで好感度の高い学生が多かった。これは営業職であるため、やはり清潔感と第一印象の良い人が選ばれると思う。また、コミュニケーション能力もあり、内定者と話しているときに感じた。【内定したからこそ分かる選考の注意点】志望理由はあんまり聞いておらず、とにかく自己PRでどんなことをやってきたかが重要だと思う。また面接官によっては怖い人もいるため、ひるまずに自分のやってきたことに自信をもっていれば心配ないと思う。そして体育会系なので気合も大事であると思う。【内定後、社員や人事からのフォロー】宅建の資格を取るように勧められ、予備校に通う際には50%会社が負担してくれた。

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれた。その間も社員をつけてくださり、不安な点などを丁寧に教えてもらえる。【内定に必要なことは何だと思うか】志望動機をいかに自分の言葉でかけるかが重要だと思う。インターネットやホームページでみるだけでなく、実際に足を運んで現地に赴き、どこが魅力的か、どこに改善の余地があるかなどまとめて、面接で伝えることができるとよい。また数あるハウスメーカーのなかで、どうしてここを選んだのかなどは絶対に聞かれる質問であるので明確に誰もが納得できるような答えは準備しておくとよい。またインターンシップに参加すると特別な早期選考に参加でき、就職活動を余裕を持って進めることができる。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】やはり、志望動機が強かったと感じる。自分の言葉でまとめて伝えることができ、どの面接官にも納得していただけた。また大学生活でしたアルバイトの経験について、興味を持って聞いてもらえるように伝え方に気をつけた点が良かったと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターンシップに参加すると特別な選考に参加できるといったが、インターンシップに参加するにも選考があるので早めの準備が必要。特にポートフォリオを持参して説明する面接があるので、早めに作成して備えておく必要がある。【内定後、社員や人事からのフォロー】疑問点や不安などを解決してくれる面談がある。また現場見学も控えている。

【内定後の企業のスタンス】内々定をもらう際には、その他の選考状況を聞かれ、積水ハウスへの志望の強さを確認した上で他の就活をやめるように指示された。【内定に必要なことは何だと思うか】面接やインターンでは自分の意見をはっきり伝えることや、しっかり考えて行動していることが伝わるようにすることが大切だと感じた。受け身的ではなく、自発的に行動したり発言することが大切で、人としてのマナーも重要視されているようだったため、建築に詳しければ有利というわけでもなく、しっかりと自立していて、企業に入ってから成長していけるかどうかというポイントにおいて評価していたように感じた。その他、協調性やコミニュケーション力を大切にするべきだと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】内定が出ていた人は、インターンなどでも積極的に行動したり、発言したり、協調性やコミュニケーション力が高い人が多いように感じた。また出ていない人に関しては、即日設計に対して力を抜いていたり、説明不足であったように感じた。【内定したからこそ分かる選考の注意点】SPIテストと最終面接は同じ日にあったが、その最終面接は落とすためではないように感じた。SPI テストの点数次第といっていたため、点数が合格点なら合格といったような感じだった。それよりも重要視されているのは、即日設計の方だと感じた。実際に即日設計で落ちた人が多いと感じたため、即日設計に力を入れるべきだと思う。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後には、内定者を集めて集合住宅のプランニングセミナーやパース講習会など様々なイベントを企画してくれた。