【感動と幸せを創造】【22卒】鈴与の総合職の本選考体験記 No.14712（岐阜大学/女性）（2021/7/5公開）

・あなたを表すフレーズを4つまでご記入ください。
※個数は自由です　20文字以下
・以下に書きかけの言葉が並んでいます。
その言葉を見てあなたの頭に浮かんできたことを続けて、文章を完成させてください。
正解はありませんので、自分の素直な言葉で表現してください。※各30文字以内
・これまでの課題や困難を乗り越えた経験をご記入ください。　300文字以下
・鈴与の事業・仕事についてどう思うか教えてください。　250文字以下
・どのような軸で就職活動を行っているのかをご記入ください。　250文字以下

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

企業からの質問事項が少なかったり、独特な質問事項もあった為、簡潔に伝わるように結論ファーストで書くように心がけました。

社会人の先輩方に添削してもらい、何度も改善を繰り返しました。特に自分の伝えたいことが伝わっているかどうかという点を意識しました。

ワンキャリア

会社説明会

鈴与株式会社について、グループ会社についてを各パートごとに分かれて実施されました。質疑応答の時間も最後に設けられました。

質疑応答の時間が設けられると予想していたので、自分が何を理解していて何をまだ理解しきれていないのかを明確にして、徹底的に理解できるように準備しました。

必須ではないが業界理解に繋がるので参加した方が面接時などで応えやすいと感じました。

Webサイトに掲載されていたWEBテストの傾向をつかむようにしました。

企業オリジナル：数学、言語、連想ゲーム

SPIとほとんど変わらない時間と問題数だと感じました。

ワンキャリア

人事の方と座談会兼質疑応答

案内用のURLから入室し、最初に人事の方から面接の流れを説明され、面接を開始される。

第1印象が特に重要だと感じていたので笑顔を常に意識して話すようにしました。すると相手も笑顔で会話をしていただけ、上手くコミュニケーションが取れるようにできたところが評価されたと思います。

厳しい雰囲気で圧迫面接ではなく、非常に和やかな雰囲気でした。学生一人ひとりをしっかりと見てくれ、フィードバックもしてくれました。

自分自身の志望動機に関して、確かにそれはうちの会社でしかできないことだねと行ってくださいました。

なし

仕事とはあなたにとってどんな物ですか？

はい、私にとって仕事つまり、働くとは「人に喜びや感動を与え、誰かの幸せを創造すること」だと思います。中学時代から続けているハンドボールでは、自分自身の試合をわざわざ会場まで足を運び、見てきてくれた友達や家族から「あきらめずに最後まで頑張って攻め続ける姿に感動した」という言葉をもらった事があり、自分の頑張りが人の心を動かせることを知り、大きな喜びを感じました。日々の練習を積み重ねる苦しさを味わいましたが、自身のパフォーマンスで人を喜ばせることが出来た瞬間には圧倒的な達成感がありました。そのため、仕事においても、地道な努力を重ね、自分の提供するサービス・営業で人々に幸せを与えられるような人になりたいと考えます。

あなたを採用する当社のメリットは何だと思いますか。

御社が私を採用する最大のメリットは、「高い目標に向かい努力を惜しまない向上心」を持った人材を獲得できることだと考えます。私はＴＯＥＩＣスコアを半年間で１００点アップさせた経験があります。週3回３０分間、英会話教室の先生と日常的な会話の英会話することと自宅で毎日3時間のリスニング学習を徹底した結果、当初の目標であった７５０を突破できました。現在では、８００点突破を目標に継続して毎日学習しています。この強みを御社においても、より高い目標に向かい、常に下をむかず、与えられた仕事をただ日々こなしていくのではなく向上心を持つことで地域の方々の幸せを創出できるよう活かしたいです。そして、日本、世界の発展に貢献します。

案内用のURLから入室し、面接本番前に人事の方から面接に関する説明をされます。その後、ブレイクアウトルームにて面接開始です。

面接官の質問に対して、結論ファーストで明確に応えることが出来た事だと思います。面接官といえ度、一人の人間ですので、会話を楽しむつもりで相手の求めている回答を応えられるようにしました。

アットホームな雰囲気でとても優しく学生に接してくださいました。ですのでそんなに緊張する事もなく面接を受けることが出来ました。

なし

なし

今まであなたが一番努力したこと、その時に大切にしていた想いや考えを教えて下さい。

はい、それは大学2年時、所属する部活動において東海一部リーグ残留に向けて周囲を巻き込みながら課題解決を進めた事です。当初、チームは試合で練習の成果が発揮できず、敗戦続きでした。この状況の打破とチーム力の底上げを図りたいと私は考え、試合の映像を徹底的に分析し、チーム課題や特徴を導き、分析データを基に改善すべく課題への作戦立案をしました。自ら考えた戦略をミーティングで全体共有した結果、試合で各部員の強みをうまく引き立たせるような連携プレーが多くみられるようになり、リーグ戦一部に残留する事が出来ました。この経験から私は、チームの為に自分ができる事を模索し、努力を惜しまず自分から与えるというマインドを持ち行動する事の大切さを学びました。

アルバイトで何か苦労したことがあれば教えてください。

外国人の方がご来店された時の対応に苦戦いたしました。アルバイトを始めて半年ほどたった際に、日本語も英語も上手く通じない中国人のお客様がご来店され、、翻訳アプリを用いながらお客様が話しかけてきました。ですが、うまく日本語が伝わらず、お客様の伝えたい事を汲み取る事が出来ませんでした。その際に私はすぐにペンとメモを用意し、メニューの説明をする為にメモを用いて使われているニンジンや牛などの絵を描き、コミュニケーションを取ろうと働きかけました。だんだんとメモを用いながらおすすめする事でお客様も私の伝えたい事を理解してくれ笑顔で注文してくれました。そしてお客様は帰る際に笑顔で手を振って翻訳アプリを通じて「ありがとう」と伝えてくださったのです。この経験から、お客様の事情を素早く汲み取る事が大切であり、【臨機応変に行動する事】を学びました。

人事の方から当日の説明をされ、副社長と面接。その後、人事の方と面談。

副社長と面接することは初めてだったので、特に言葉遣いにいつも以上に注意して面接時に質問あれたことに対して回答するように心掛けました。

これまでの面接の雰囲気とは少し異なり、終始厳しめの雰囲気でした。ですが圧迫面接のような雰囲気ではない為、自分らしさを忘れなければ大丈夫だと思います。

なし

なし

これまでに自分自身で考えて行動したことはありますか。

はい、私はアルバイト先で全てのお客様の笑顔を創造したいという想いを持ち、誕生日や記念日などの特別な日にご来店されるお客様には予約された部屋を装飾したり、メッセージカードを置いておくなど一生印象に残る日になるよう従来にはなかった工夫を施しています。そうすることでお客様や店長から「よく考えたね、ありがとう」と言ってもらえる事もあります。更に、クローズ作業を迅速に終わらせる為に効率の良いクローズ作業マニュアルを作成し店内で共有した結果、従業員の負担を減らすと共に人件費削減に貢献出来ました。トライ&エラーではありますが自分の考えた物事を通じて世の中にプラスの影響を与えることが出来る事にやりがいを感じました。

チームとして活動する際、チームの中でどのようなポジションですか？

主体的に発言していくことはもとより、グループの問題点や話し合いを俯瞰的な視点で見て、円滑に議論を進めていけるよう行動します。また、意見が滞った際には、話し合いの方向性を考えたり、新たな課題や見方を見出したりと人とは異なる視点から新しい切り口の提案をし、グループを導く役割を担いたいと考えます。
実際に所属する部活動では、リーダーとして積極的に意見を言うばかりでなく、皆が発言しやすい雰囲気づくりに徹しました。すると次第に互いに本音から話し合うことが出来、それを参考にチームの目指す方向性やビジョンをチーム全体で共有することが出来ました。今後もそのようなチーム風土を作っていけるような組織出来る人間になります。