【22卒】ＧＭＯペイメントゲートウェイの夏インターン体験記（文系/ビジネス職オンライン1DAYインターンシップ）No.11682（筑波大学/女性）（2020/11/16公開）

キャッシュレス決済ビジネスの仕組みとして、漠然と手数料収入で売り上げを上げているというイメージを持っていたが、それだけではないということを学んだ。また、単にキャッシュレスを促進するのではなく加盟店ごとに合ったものを提案するというコンサルティング的な営業スタイルを取っているため、決済関連の課題を解決するという社会貢献性もある仕事だと知ることができた。

インターンシップ参加前に事前課題が配られたが、それらに関して課題で与えられた内容のみ頭にいれて参加するのではなく、自身でもう少し追加で調べればより良いプレゼンになったと考える。

今回は会社概要を学生側に伝えること、またケーススタディワークを通してGMO-PG側が学生を選考することを目的に行われているため、自分が働くイメージを付けるインプットというよりは能力を見せることを求められているインターンシップであったため、新卒で何ができるのかの印象が伝わりにくかった。

インターンシップの中で接した社員の方々と自分の人柄や志向を照らし合わせると一致する部分が多く、面接などは問題なくこなせると感じたため。また、早期選考ルートにも乗ったので、能力的には特に問題がないと判断されたと考えられるのも理由の一つである。

カード業界を中心に見ていたためあくまでキャッシュレスというところに惹かれて参加したに過ぎなかったが、カード会社よりも手広くキャッシュレス事業を行っており、業界に与えるインパクトも大きく魅力を感じた。また、社員の方々も話し方などが好印象で、一緒に働きたいと思ったことも理由である。

インターンシップが早期選考ルートなのかのちの本選考ルートなのかという分かれ道となっており、結果を残せば早期内定獲得のチャンスとなるため。面接対策として企業を知るという意味でも有利に働くと感じた。

インターンの時間を使って最後に人事面談が行われるが、ここでは就活の軸や他にインターンはどこを受けたのか等聞かれたため、選考であったように感じる。ここで良い反応が得られれば早期選考ルートに乗れる。

カード業界を中心に見ており、それ以外ではまだサマーという時期でもあったため、視野を狭めることなく保険などの他の金融やメーカー、ITベンチャーなども見ていた。自身が成長できる環境に身を置きたいと思い、成長市場が成長環境の最低条件と考えていたため、GMO-PGはその成長性等から見ていた感じで、志望度は第二志望以下であった。

GMO-PGはカード業界ではなく、正確にはキャッシュレス事業を扱う老舗IT企業だと思うが、GMO-PGがキャッシュレスに与えているインパクトの大きさはカード会社よりも高いのではと感じ、志望度が高まったように感じる。ただこの企業に魅力を感じたという程度で、だからと言ってITを中心に見るようになったというようなことはなかった。あくまでGMO-PGに魅力を感じた。