【キャッシュレス革命、GMO-PGで体験せよ】【22卒】ＧＭＯペイメントゲートウェイの夏インターン体験記（文系/ビジネス職オンライン1DAYインターンシップ）No.11682（筑波大学/女性）（2020/11/16公開）

カード業界を中心に見ていたが、サマーを経てキャッシュレス事業自体にも興味が湧いていたところで、キャッシュレス×EC市場という成長する市場を二つ持つGMO-PGが、本選考直結の説明会兼選考会を開催していたため参加しようと考えた。

選考がエントリーシートのみであったので、会社について公式サイトを中心に情報を集め、会社が求めている人物像に合ったエピソードを選んで使うようにした。設問は5つと比較多いため、エピソードを複数使って単調にならないよう工夫した。

キャッシュレス導入に関するケーススタディワーク

1日目にやったこと

はじめにチーム内での自己紹介ワークを挟み、全体で会社説明が行われた。その後、GMO-PGのビジネスモデルから実際のお金の流れを考えるワークを行い、その後とある業界のお店に対してキャッシュレス導入についてのケーススタディワークをチームで議論し、発表資料を作成しプレゼンを行った。その後、社員の方からのフィードバックと事例紹介も行われた。
最後に人事1：学生3で面談も行われた。

営業部4年目の社員

なし

プレゼンに関してのテクニックとして、営業の中でもボケることは大切なので、最初に笑いを取りに行くと後々がスムーズになるという発言が印象的だった。欧米ではプレゼンでは最初にジョークを交えるのがセオリーだと聞いていたが、日本のビジネス界でも生かせるようなのでプレゼンの時間に余裕があれば今後積極的に使っていこうと思った。

一日という短いインターンでありながらも会社説明・ケーススタディワークと密度が濃いと言えば聞こえはいいが、グループワークは短い時間で結論を出す必要がありかなり苦労した。選考要素もあるため学生側も必死で、ある程度時間設定などの前提を決めているのにタイミングを考えず発言する人もおり、ファシリの役は非常に技量が求められた。

キャッシュレス決済ビジネスの仕組みとして、漠然と手数料収入で売り上げを上げているというイメージを持っていたが、それだけではないということを学んだ。また、単にキャッシュレスを促進するのではなく加盟店ごとに合ったものを提案するというコンサルティング的な営業スタイルを取っているため、決済関連の課題を解決するという社会貢献性もある仕事だと知ることができた。

インターンシップ参加前に事前課題が配られたが、それらに関して課題で与えられた内容のみ頭にいれて参加するのではなく、自身でもう少し追加で調べればより良いプレゼンになったと考える。

今回は会社概要を学生側に伝えること、またケーススタディワークを通してGMO-PG側が学生を選考することを目的に行われているため、自分が働くイメージを付けるインプットというよりは能力を見せることを求められているインターンシップであったため、新卒で何ができるのかの印象が伝わりにくかった。

インターンシップの中で接した社員の方々と自分の人柄や志向を照らし合わせると一致する部分が多く、面接などは問題なくこなせると感じたため。また、早期選考ルートにも乗ったので、能力的には特に問題がないと判断されたと考えられるのも理由の一つである。

カード業界を中心に見ていたためあくまでキャッシュレスというところに惹かれて参加したに過ぎなかったが、カード会社よりも手広くキャッシュレス事業を行っており、業界に与えるインパクトも大きく魅力を感じた。また、社員の方々も話し方などが好印象で、一緒に働きたいと思ったことも理由である。

インターンシップが早期選考ルートなのかのちの本選考ルートなのかという分かれ道となっており、結果を残せば早期内定獲得のチャンスとなるため。面接対策として企業を知るという意味でも有利に働くと感じた。

カード業界を中心に見ており、それ以外ではまだサマーという時期でもあったため、視野を狭めることなく保険などの他の金融やメーカー、ITベンチャーなども見ていた。自身が成長できる環境に身を置きたいと思い、成長市場が成長環境の最低条件と考えていたため、GMO-PGはその成長性等から見ていた感じで、志望度は第二志望以下であった。

GMO-PGはカード業界ではなく、正確にはキャッシュレス事業を扱う老舗IT企業だと思うが、GMO-PGがキャッシュレスに与えているインパクトの大きさはカード会社よりも高いのではと感じ、志望度が高まったように感じる。ただこの企業に魅力を感じたという程度で、だからと言ってITを中心に見るようになったというようなことはなかった。あくまでGMO-PGに魅力を感じた。