【未来を切り拓く挑戦】【20卒】三井住友カードの冬インターン体験記（理系/新規事業立案ワーク）No.6549（神戸大学大学院/女性）（2019/6/26公開）

クレジットカード業界に興味があったため参加した。就活情報サイトでクレジットカード会社はインターンシップに参加すると有利だときいたので申し込んだ。JCBやニコスも似たようなインターンシップを実施しているが、中でも、業界最大手の三井住友カードを選んだ。

夏の他社インターンシップでエントリーシートを書く練習をしていた。また、面接であまり変わった質問はされないと聞いていたので、就活情報サイトで面接で聞かれることをチェックしておいた。

１０年後の新規ビジネスを考えよ

前半にやったこと

１日目はクレジットカードに関するクイズ、ロジカルシンキングの講義（ロジックツリーやペルソナ、３C、４Pなど）、ビッグデータを用いた数時間のワークとその発表を行った。２日目から新規事業立案に取り組み始めた。新規事業立案ではビッグデータは与えられず、事前に配布された未来情報シートなどを用いてアイデアを班で練った。

後半にやったこと

３日目は新規事業立案の中間発表（パワーポイントで）を行った。４日目はフィードバックを踏まえて新規事業立案を練り直した。５日目は最終発表だった（東京から中堅社員が来た）。何日目か忘れたが、６人の現場社員との座談会があった。５日目の最後には人事部とのお菓子パーティーがあった。

人事部の若手～中堅

モバイルバッテリー、ノート

「三井住友カードだからできる事業であるのか考えてほしい」というフィードバックが印象的だった。たとえ面白い事業でも勝てるフィールドでビジネスをすることが大切だと感じた。

２日目からの新規事業立案でアイデアを出すのに苦労した。色々考えてもすでにAmazonや楽天が手掛けていたりしたので新しいものをなかなか考えられなかった。また、個人情報を取り扱う会社なので、持ち帰ってパワポをつくることができなかったので時間的に厳しかった。

マネタイズの大切さを実感した。今回はワーク中は皆いかに便利で新しいものをつくるかばかりに注目していたが、本当のビジネスではいかに稼げるかや実現可能性が重要なのだと気づいた。今回のインターンでは何のための新規事業なのかという目的意識の大切さを学んだ。

事前に配布される未来情報シートを読み込み、ある程度アイデアを用意した方がスムーズにワークを進められると思った。また、インターンシップサイトにある会社説明やこれまでのビジネス例には目を通した方が良いと思う。

やや実際に多く関われる業務から離れていたので働いている自分はイメージできなかった。今回のワークのような業務ができるのはごく一部の人で、取り組めるのも入社１０年目以上になると思う。どちらかというと、具体的な仕事理解のためのワークではなく、キャッシュレス業界の現状（競合や制約）を理解し、その中でどう戦っていけるか考えだすためのワークだと思う。

インターン参加者の中でも高い評価をしていただけたので内定がでると思った。インターン参加後にフィードバック面談があるが、そこで色々インターン中の評価を聞ける。また、模擬面談があり、そこでの評価も良かったので一次面接は通ると思った。インターンと模擬面談で成功しておけば、あとは志望度を示すだけで内定が出るのではないかと思う。

人事部だけではなく、現場社員の雰囲気が自分に合うと思ったから。社員の方々は落ち着いている人が多かった。また、現場社員から聞いたが、普通の生活をしていればお金面に困ることは無いくらいもらえるようなので安心した。更に、社員の反応から自分は入社しても活躍できる適性があると感じたので志望度が上がった。

今後のカード発行会社のビジネスへの理解を深められたから。世間のイメージとこれからのビジネスのイメージは異なるのでこれからをしっかり理解していることは重要だと思う。また、インターン参加者は殆どは本選考でGD免除になる。一部の人は一次面接も免除になる。

・お菓子メーカー（江崎グリコ、森永製菓）
・酒造メーカー（キリン、サントリー）
・その他食品メーカー（カゴメ、味の素）
・日用品メーカー（花王、ライオン）
・カード（SMCC、JCB、ニコス）
・IT（NTTデータ、楽天、一部ベンチャー）
などを見ていた。特にどこかの企業を強く志望していたわけではなかった。

カード業界を強く志望するようになった。メーカーは基本的に総合職しかなく、かつ全国転勤が頻繁にあるのが自分にとってはネックだった。一方、カード業界は将来性もあり、全国転勤が少なく（地域型や一般職もある）、有給取得率、給与、男性の育休取得率も高かったので大変魅力に感じた。しかし、マニュアル系部署には興味が持てず、配属リスクには心配が残った。