【挑戦と成長を支援】【16卒】三井住友カードの2次面接詳細 体験記No.510（関西学院大学/不明）（2017/6/13公開）

活動の中で自分自身が何を考え、行動していたのかを注意して見られていたと感じました。また、目標に向かって実直に取り組める意欲を持っているかなど、能力が高い人を採用したいのだと感じました。そのため、人生でやり遂げてきたことや、困難にどう対処したかなどの質問が多かったように感じました。

面接官の方は笑顔で、最初は雑談から始まり、とても和やかに面接は進みました。なぜこの会社で働きたいのか、大学時代困難であったことなど、大学の活動に関する質問＋会社に関する質問が中心でした。

何故この会社を志望したのですか？

社会インフラとして世の中に貢献できるチャンスが無数にあると感じたからです。貴社のiDカードや中国の銀聯カードのように、その当時は考えられなかったことにも積極的に挑戦し、実現してきた実績のある貴社でなら、多くの人にプラスの影響を与えたいという私の思いを実現できると考えています。また、少数精鋭であることから、一人当たりの仕事の裁量も大きく、ジョブローテーションの制度があることからも、様々な業務をこなしながら仕事を楽しめると考えました。

大学の活動で人との対立などで困難はありましたか？

ありました。大学の活動では簿記の講義を行うのですが、90分の講義が長く、生徒のやる気がなくなってしまうときがあり改善が必要だと感じていました。そこで講義の合間にレクリエーションを入れるという提案をしたのですが、講義は講義として質の高いものをやりたいという人もおり、みんなのベクトルを合わせることの難しさを感じていました。と回答→それは結局どうなったの？と掘り下げ→生徒が授業を楽しいと思ってくれれば出席率も上がると説得しました。１つのエピソードを深く話すことで再現性を持たせることを意識しました。