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日本精工株式会社

  • 3.7
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2016年卒 日本精工株式会社の本選考体験記 <No.499>

2016卒日本精工株式会社のレポート

年度
  • 2016年度
結果
  • 内定辞退
内定先
  • オリックス自動車
  • 日本精工
  • 三菱電機
大学
  • 関西学院大学

選考フロー

説明会(4月) → ES(6月) → 1次面接(7月) → 2次面接(7月) → 最終面接(7月)

企業研究

私はしていませんが、この会社を受けている友人はOB訪問を行っており、とても大切だと感じました。この会社は選考方法がユニークで、最終面接では5分間のプレゼンテーションがあります。友人はOB訪問を行...

志望動機

世界中の人々を社会の根底から支えたいという思いからです。大学での活動を通して、多くの人々を支え、役立てることに充実を感じました。貴社の説明会に参加し、ベアリング部品は様々なところで私たちの生活を...

グループディスカッション(5名)

テーマ

今後100年続く企業に必要なものは何か?

グループディスカッションで採点者に何を評価されていると感じましたか?

いかに円滑にグループワークを進めるかが一番大切だと感じた。積極的に意見を述べるのも大切だが、それよりも相手の意見を尊重し、いかにチームとしての総合力を高めるかを見られていると感じた。

独自の選考・イベント

選考形式

プレゼン

選考の具体的な内容

5分間自身をプレゼン、その後それについて質疑応答<30分>

1次面接 通過

形式
学生 6 面接官 2
面接官の肩書
5年目の人事
面接時間
60分
面接の合否連絡方法
メール

評価されたと感じたポイント

ほかの人とコミュニケーションをとれているか、相手の意見を否定ばかりせず、それを生かしてよりよい意見になるようにしているか、自分の意見をしっかりと持ち、積極的に発言しているか、その中でも特に協調性...

面接の雰囲気

とても穏やかにグループワークが進み、最後にはそれぞれどうすべきだったか、またどこがよかったかのフィードバックまでいただけた。終始にこやかでとても好印象だった。

1次面接で聞かれた質問と回答

グループワークでした。お題は今後100年間生き残る企業に必要なものは何か?です。

回答内容は、社員を育て上げる必要があるということと、会社の財政力を見直し、経営改善を図ることと、海外への積極的な展開という3本の柱を軸に話し合いを進めていきました。注意した点としましては、私は人を重点的に育て上げるべきだという意見を持っていたのですが、ほかの5人は海外展開を重視していたので、そ...

ありません。

1次面接はグループワークでしたので、質問は一つでした。ただ、グループワークが終わった後、面接官による1対1でのグループワークで改善すべきだった点、良かった点などのフィードバックがありました。そこでは何を意識してこのグループワークに臨んだか?意見が対立したときに何を考えてどう行動したか、また自分...

2次面接 通過

形式
学生 1 面接官 2
面接官の肩書
人事
面接時間
30分
面接の合否連絡方法
メール

評価されたと感じたポイント

この会社は人の雰囲気を最も重視していると感じました。頭の良さなどよりも明るさ、しっかりコミュニケーションをとれるかを重視しています。それは面接の途中で雑談ともいえるような海外旅行の話に移ったこと...

面接の雰囲気

終始和やかに進んでいきました。基本的に志望動機などは聞かれず、それ以外でESに書いてあることを掘り下げられる形でした。また趣味が海外旅行ということを伝えてから海外の話になり笑いが起きるなど、とて...

2次面接で聞かれた質問と回答

海外旅行は好きですか?

まず海外旅行は好きです。と回答しました。この会社は部品メーカーであり積極的に海外進出を図っているので海外勤務をしたいという回答につなげるために上記のように回答しました。また、そこから海外旅行での思い出は?と掘り下げられたので、海外でのタイのエピソードを話しました。一人旅でしたので、主体性をアピ...

あなたは大学生活でなぜ簿記を教える活動をしていたのですか?

高校時代まではスポーツに打ち込んでいましたが、スポーツだけでなく勉強の面でも何か打ち込めることをしたいと常に考えていました。それは、社会に出るまでに自分に自信となるものがほしかったからです。大学1年生のときに簿記を教える団体の説明会に参加したとき、「大学生活は守りに入ったら負けである」という話...

最終面接 通過

形式
学生 1 面接官 2
面接官の肩書
役員
面接時間
35分
面接の合否連絡方法
電話

評価されたと感じたポイント

やはりコミュニケーション能力、会話のキャッチボールをしっかりできているかが大切だと感じました。また、本当にこの会社に入社する気があるのかを確かめていると思いました。それはどの業界をみているのかや...

面接の雰囲気

この会社の最終面接ではプレゼンテーションがあるのですが、まずプレゼンテーションが終わってからそれをほめてくださりました。その後、そのプレゼンテーションや会社のことを質問されるといった形です。

最終面接で聞かれた質問と回答

なんで部品メーカーの中でもこの会社なのか?

ベアリングの凄さを体感したエピソードを話しました。子供のころに遊んでいたベイブレードにはこの会社のベアリングが使用されており、他の会社の部品は知らない、利用したことがない中でこの会社のベアリングは使用したことがありました。また、当時そのベアリングが使用されたベイブレードはとても強く有名になった...

ほかにはどの業界を受けているのか?

正直に銀行業界を受けていると答えました。そこから銀行業界と部品メーカーではかなり働き方も変わってくると思うけどなぜその業界も受けているのか?と聞かれました。それには多くの人を支えたいと考えていて、ほぼ全てのカーメーカーに部品を提供している御社と多くの会社に融資などをできる銀行という共通点で答え...

内定者のアドバイス

内定に必要なことは何だと思いますか?

OB訪問で先輩方はどのような選考だったのかを聞き、対策を練ることです。この会社の選考はグループワーク、面接、プレゼンテーションと独特なので、しっかり選考内容を質問するべきだと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?

明るさとしっかりと本音で会話ができるかだと感じました。凝り固まったテンプレートの様なことを話すのではなく、自分が今までに経験してきたことをいかにうまく話すかだと感じました。

内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?

ESと1次選考でのグループワークで落ちる可能性が大きいです。2次選考まで進める人は全体の1割いるかどうかだと思います。なので、ESは手書きでしっかりと書く、グループワークは協調性を重視ししっかり...