【逆質問が鍵！面接の新常識】【16卒】三井住友カードの2次面接詳細 体験記No.73（立教大学/不明）（2017/6/13公開）

学生2人を面接し、所要時間が30分であるのにも関わらず、逆質問の時間を比較的に長く取ってくれたので、恐らくその逆質問も選考に関わる大きなポイントだったのだと思う。自分は、その場で考えたような質の低い質問をすることしかできなかったので、評価が上がらなかったのだと思う。また、面接官の方が時間を意識している素振りがあったので、質問に対する自分の回答が長くなってしまい、飽きさせてしまったのかもしれないので、評価に値しなかったのかもしれない。

自分の場合は、説明会で少し話をした人事の人だったので、顔を覚えていてくれたので、全く緊張はしなかった。面接は基本的なESに関する質問と、逆質問の時間をかなり多く取ってくれた。そのために、興味関心のあることや疑問に残っていることをこちらから質問するという形だったので、いい意味で面接らしくない面接であった。

志望動機を教えてください。

二つの無限の可能性を感じた事がきっかけです。一つ目は86%の未開拓現金市場を競争相手としたカード業界に無限の可能性を感じた事です。これほどの広い市場は他業界にはなく、社会を大きく変革できる業界であると感じています。またこの未開拓市場を切り開くぞという高い志を感じ、非常に感銘を受けました。この高い志を持つ貴社の下で、カード決済を多くの人へと広めていきたいです。二つ目は他業界との連携やSquare等の新たな取り組みから、従来のクレジットカードの概念を破るようなビジネスをしている事です。私は現状維持を衰退であると考え、常に挑戦する事が大切であると考えています。そのために大学で既存の環境に身を置くのではなく、新設ゼミや新設サークルのイベント長として、自ら新たな環境を作り上げてきました。この経験で培った行動力や創造力は新たなカードの価値創出に役立つと考えています。私はこの二つの可能性を可能性ではなく、可能にしていきたいです。1次面接でも聞かれたが、矛盾のないように意識して回答した。回答する際にも笑顔を絶やすことなく、話をした。

学生時代に力を注いだことを教えてください。

新設ゼミで、イベント長として活動を円滑に進めるように努めた事です。高校の部活で副部長としてチームをまとめる事ができなかった経験があったので、イベント長を務める事にしました。新設ゼミであったため、知識の差があり、メリハリがありませんでした。その状況を改善するために二つの事を実行しました。一つ目は短時間のサブゼミを行った事です。予め時間を設定し、集中力を高める事を目的に行いました。二つ目は一人一人の意見をまとめ、様々な行事を企画した事です。食事会だけでなく、旅行や企業訪問を開催しました。その際に予約や場所取りを早い段階で行う事を心がけました。以上の取り組みにより、ゼミ生が積極的に活動へ参加するようになり、活発な議論を行う事ができました。この経験から、一人一人とのコミュニケーションの最適化がチームワークを高める根源である事を学びました。私はこれからも常に相手の視点に立ち、物事を考えていきます。面接官の方がしっかりとメモを取っていたので、あまり早口になりすぎないように、慎重に答えることを心がけた。