【主体性×コミュ力で差別化】【16卒】三井住友カードの2次面接詳細 体験記No.299（早稲田大学/不明）（2017/6/13公開）

自発的に行動しているかどうかを見ているように感じた。能動的ではなく、自分の意志で動き、学んでいけるかどうかということを、学生時代頑張ったことや、なぜそれをしようと思ったのか、などの質問を通して見られているように感じた。分かりやすく端的に言い、質問されたら答えるようにすることでコミュニケーション力を見せられるのではないだろうか。

2次面接は学生２人なのだが、私のときはもうひとりがこなかったため、一対一の面接だった。そのためか15分で面接が終わり、あっという間だった。深堀されず、淡々と質問される面接だった。

就活の軸は何？そしてその中でこの会社を志望する理由はななに？

「自分の力で考え、クライアントの課題を一緒に解決していけること」「新しいことに挑戦しようとチャレンジ精神の風潮がある会社」「地域を問わず、人の生活に便利を提供できること」その中でなぜカード業外なのか→目の前に、未開拓マーケットの可能性があるので、その分自分が挑戦できる幅も大きいと思ったから。またその中でなぜ三井住友カードなのか→多くのブランド会社を持っていることと、業界を牽引され、知名度と信頼度が高いことが強みだと思っていて、他の会社にはできない新規事業にも挑戦しやすいと考えているから。また、説明会でお会いした方が、活き活きとしていたから。順序良く分かりやすいように説明するよう心がけていた。

この会社で具体的にやりたいことはある？

営業と企画→加盟店営業部で、カードを使えない場所をなくしたり、既存加盟店の課題解決に徹底して取り組みたい。また、商品企画開発部で、まだカードを使ったことのない人にどうすれば使うようになるかを考えたい。ざっくりでもいいので理由を踏まえて、この分野で働きたいと言える必要があると感じた。