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東芝デジタルエンジニアリング株式会社

【技術力と柔軟性の融合】【23卒】東芝デジタルエンジニアリングの技術職の本選考体験記 No.32688(非公開/男性)(2022/7/19公開)

東芝デジタルエンジニアリング株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒東芝デジタルエンジニアリング株式会社のレポート

公開日:2022年7月19日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • 技術職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 東芝デジタルエンジニアリング
  • NRIネットコム
  • AID
  • PFU
  • TKC
  • SBテクノロジー
  • 東芝情報システム
  • CIJ
  • アルファシステムズ
  • Fマネジメント
  • 日立ドキュメントソリューションズ
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

東芝デジタルエンジニアリングは去年の夏ごろに東芝情報システムの一部事業とその他の会社のSI事業がまとまってできた会社になります。去年できたばかりの会社なので基本的に情報が少ないです。私自身が東芝情報システムから夏のインターンシップに参加しそこからご縁で選考に進ませて頂いた会社になります。ESなどを参考にする際は東芝情報システムで検索をかけて参考にしていました。また東芝デジタルエンジニアリングの会社ホームページではどのような事業を行いかつその内容を詳細がのっているので参考になると思います。技術職を募集していて理系学生しかとらないと思われるので、自分自身が行ってきた研究や技術などを話すと面接官の反応は良かったと感じます。

志望動機

1つ目は、上流工程から下流工程まで携わることができるからです。特定の分野だけでなく、広く業務に携わるこ
とで、幅広い見識をもって業務に取り組めることやアジャイル開発といった柔軟な開発方法を取り入れている貴社の姿勢に魅力を感じました。
2つ目は、日本トップクラスの技術を持っている点です。貴社は、長年に渡る豊富な経験とノウハウ、実績を有しています。また、機械学習や可視化技
術など、最新技術を積極的に取り組んでいることから、高い技術力が窺えます。IT業界の技術革新はスピードがとても速いので、常に新しい技術や手
法に関わらなければエンジニアとしての価値が低くなっていくと考えています。そのため、新しい技術・手法に常に触れることができ、学び吸収することがで
きる環境にいたいと思っています。貴社であれば日本トップクラスの技術や最先端の技術を学ぶことができ、尚且つ自身も成長することができると考え、
貴社を志望しました。

インターン

実施時期
2021年12月 中旬

1次面接 通過

実施時期
2022年02月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
40分
面接官の肩書
新卒採用担当、部長
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

10分前には待機していた。その後時間になると選考が始まった。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

夏のインターンシップから参加し、秋のインターンも参加したので顔見知りでしたので終始確認のような雰囲気で行われました。質問に足して深堀がされたが臨機応変に回答でき、面接官に共感させられたのは評価されたのではないかと思いました。

面接の雰囲気

堅苦しい雰囲気はなく穏やかでした。初めはエントリーシートに沿った質問で緊張をほぐそうとしているのを感じた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

会社ホームページ及び各種就活サイト

1次面接で聞かれた質問と回答

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

学業で取り組んだものは、1年かけて実施されるプロジェクト演習という授業です。この授業では、5〜6人で1チームとなり、情報システムを活用して社
会問題の解決のためのテーマを見つけ出し、一からシステムを作成しています。私は、プログラマーとしてチームに貢献しました。私たちが作成したプロジ
ェクトは、「警備会社に向けた駐車違反取り締まり効率化システム開発プロジェクト」です。この背景として、駐車監視員とよばれる違反駐車を取り締
まる業務を実施する警備会社に着目しました。この業務では、違反駐車を取り締まる際に違反情報を手入力で記録しているため、ヒューマンエラーに
より誤入力の発生することが問題視されています。そこで、本プロジェクトでは、警備会社の業務を支援することを目的としたシステム開発を行っていま
す。具体的に、車のナンバープレートを撮影し、OCR機能によって違反駐車取り締まりのための帳票を自動作成するアプリケーションと、それらの情報を
閲覧、管理するためのWebシステムの開発を行いました。

アルバイト経験、性格(長所・短所)

私は、レストランのホールのアルバイトをしています。現在3年間継続して続けています。
アルバイトの経験から身につけたことは、判断力と臨機応変な行動力です。
複数のお客様からお声がかかることや、お客様がお水をこぼしてしまうなどイレギュラーなことも多くあり、瞬発的な行動力や判断力を必要とされました。
様々な業務をこなしていく中で、複数のことを同時に対応することや優先順位を瞬時に判断し行動することで、瞬発的な行動力や判断力が身につい
たと感じております。
長所:私の長所は、傾聴力です。相手に寄り添って話を聞くことで、どんな人でもスムーズに話してもらうことができます。幅広い年齢層の人たちとコミュ
ニケーションを取るには、相手の話を聞くことが大切だと思い、意識するうちに身につけました
短所:私の短所は、何でも一人で抱え込みやすいところです。しかし、大切なのは一人でやることではないと気づきました。それからは、困ったり、躓い
たりしたら、他人を頼ることを心掛けています。仕事の場でも、周囲を頼り、また周囲からも頼られるようなチームの一員になりたいと考えていま
す。

最終面接 通過

実施時期
2022年03月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
40分
面接官の肩書
新卒担当、人事部のお偉いさん
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

10分前には待機していた。その後時間になると選考が始まった。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接という事で踏み込んだ質問もありましたが、明確な自分の考えを伝えつことができた点は評価されたと思っています。

面接の雰囲気

最終面接でしたが、一次面接の延長線上のような雰囲気でした。最終面接ということで鋭い質問もあったりした。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

会社ホームページ及び各種就活サイト

最終面接で聞かれた質問と回答

学生時代に最も打ち込んだこと

私は、プロジェクト演習という授業に力を入れました。この授業で学んだことは2つあります。1つ目は、情報システムの知識です。Webシステムの開発
を通じて,ER図の作成方法,SQLを扱うための知識や,PHPやPostgreSQLを基盤としたDBからの情報検索機能の実装方法を自身で試行錯
誤しながら学びました。2つ目は、計画性です。初期段階では、私はPMBOKを参考に、プロジェクト憲章や個別契約書の作成を経験しました。また、
チームメンバとの協働作業の中で、問題や開発の遅れなど多くのトラブルに直面しました。それらに対しては、WBSやガントチャートをもとにメンバー同士
で話し合いながら柔軟に対応し、計画を修正しました。その経験から、計画性の重要さを改めて認識しました。これらの経験を通して、実社会における
計画性、協調性、コミュニケーション力などを養うことができました。これらを糧に、システムエンジニアとして貴社の一員になれた際には、チームによるシス
テム開発業務に生かしていきたいと考えております。

どんなシステムに関わりたいか、なぜこの会社か

ソリューションの中のスクラッチ開発に携わりたいと考えております。
プロジェクト演習という授業でクライアントの課題や問題点を見つけ出し、一からシステムを開発し、課題を解決したという経験から、やりがいや達成感を感じました。そこから実際の業務において、あらゆる技術を駆使して、お客様の課題・ニーズを解決したいという思いが強くなり、スクラッチ開発に携わりたいと考えております。

御社は、長年、多岐にわたる開発実績でお客様の期待に応え、厚い信頼を得ている実績があります。また魅力として、「安定した事業基盤」と「最先端の技術分野」があります。
お客様のやりたいことを「技術」の視点できちんと見極め、実現しているという、考え方は、
私が理想とする考え方であり、御社にしかない考え方なので、私が実現したいことができると確信しているので御社を志望しています。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年03月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

決め手は、インターシップで感じた社内の雰囲気が自分好みだったから。

内定後の課題・研修・交流会等

今後実施の予定と聞いている。

内定者について

内定者の人数

10名以下

内定者の所属大学

わかりません。

内定者の属性

理系の技術者希望

内定後の企業のスタンス

内定承諾の際には選択肢があり、相談すれば内定を保留することもできたと思われる。
就活をやめることを強制されたりとかはなかった。

内定に必要なことは何だと思うか

理系の学生しか採用しないので、技術者として働くことになります。業務内容を把握の上で長期インターンシップに参加しこの会社に勤めたいと思うなら選考にすすむという選択肢はありだと思います。この会社はメーカ系のsierです。独立系やユーザー系など同じsierでも事業は違うものもあるので比較することは大切だと思います。選考の際にはなぜこの会社なのかという点を明確にしつつ話すことができたなら内定に一歩近づくことができるのではないでしょうか。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

明確な志望理由やこの会社でなければならない理由を説明できる点や自分自身が学業の中でどのような技術に触れどのような研究及び開発をおこなってきたのかを説明することができれば内定を頂けると思います。自分自身も学業でおこなった開発について説明した際には、良い反応を頂けました。

内定したからこそ分かる選考の注意点

面接時間は45分とそれなりに確保されています。技術者を採用するため、学業や学生時代に何をおこなってきて何を身に着けたのかという点は重視しているような印象を受けました。インターンシップは確実に参加したほうがよいと思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

メールでの質問が基本的に個別に丁寧に対応してくれます。なんでも質問してくださいなどの、言葉を頂けるのでフォローはそれなりにされていると感じてます。

内定後入社を決めた理由

入社を決めたポイント

  • 福利厚生・手当・働きやすさ
  • 会社の規模
  • 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

入社を迷った企業

Fマネジメント株式会社

迷った会社と比較して東芝デジタルエンジニアリング株式会社に入社を決めた理由

富士ソフトは独立系の会社という事で様々な事業があり、自分がどの分野に配属されつのかわからず自分自身がやりたいことが実現できるのか不安だったので、ある程度配属が定まっている東芝デジタルエンジニアリングに入社を決めました。また実際にインターンシップで社内の様子や雰囲気をみて自分自身にあっているなと感じたのも一つの理由としてあります。自分がやりたいことやキャリアプランを実現できるかという点を鑑みると東芝デジタルエンジニアリングだと考えています。

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東芝デジタルエンジニアリングの 会社情報

基本データ
会社名 東芝デジタルエンジニアリング株式会社
フリガナ トウシバデジタルエンジニアリング
設立日 2021年10月
資本金 5億円
従業員数 184人
売上高 213億6000万円
決算月 3月
代表者 三橋和夫
本社所在地 〒210-0024 神奈川県川崎市川崎区日進町1番地53
電話番号 044-210-6200
URL https://www.toshiba-tden.co.jp/
NOKIZAL ID: 1629354

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