オムロンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全168件） 3ページ目

【良い点】
ホワイト企業です。
昔はブラックな部署もありましたが、今は無いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャーなど中間管理職...続きを読む(全87文字)

【良い点】
基本的に年収は、年齢が上がれば上がっていく。階級が上がるには、基本的には上長からの推薦が必要で、階級の中でも節目のタイミングでは時間が用意され...続きを読む(全250文字)

【良い点】
年収は昇格するまではそこまで高くない。
他の大手よりは低く感じる。
評価は、半期事に設定する業務目標達成度と組織貢献(ナレッジの共有、発表、ツ...続きを読む(全299文字)

【良い点】
安定した収入を期待できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は一般職と総合職とに分かれていて女性は9割が一般職だったため基本給に差...続きを読む(全110文字)

【良い点】
年収はそこそこ満足です。福利厚生がしっかりしていますので、額面が若干少なくても問題ありません。ただし、主査になるまで昇給が少なく、若い人材の育...続きを読む(全178文字)

【良い点】
電機業界の標準的な水準。事業部全体で認めらられるような成果で高い査定を得られれば、ボーナスに反映される。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全182文字)

【良い点】
給与はコンサルや商社ほどではないが、メーカーの割に貰っている方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
年次が若いうちは、30代・4...続きを読む(全189文字)

【良い点】
年に1回の評価。一般職は自身で立てた目標に対する結果への評価と、プロセス評価がある。評価判断は明確になっており、上司からのフィードバックも得ら...続きを読む(全194文字)

【良い点】
年収はそれなりの額はもらえると思います。
毎年はきちんと上の等級行けるわけではないです、あくまで自分で評価の次第ですね
【気になること・改善し...続きを読む(全184文字)

【良い点】
大企業だけあり、安定しており、そこそこいいと思う。
年に2回MBOという自己目標の設定とフィードバックがある。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全181文字)

【良い点】
主査（係長級）までは全員昇進する。管理職になれば1000万円を軽く超えると思う。若手抜擢人事も多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全200文字)

【良い点】
部門によるがキッチリ必ず年二回MBOの面談がある事。フィードバックも必ずやる事。人事システムに登録する形式なので、過去分の内容がすぐに閲覧でき...続きを読む(全203文字)

【良い点】
年収および福利厚生制度はよいです
また、社内外含め研修や勉強会等の機会も多く、スキルの向上をはかることができます
【気になること・改善したほう...続きを読む(全199文字)

【良い点】
年収はそれなりに高い
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価はMBO等が実施的に機能していない
個人・部署の実績ではなく、マネージャ...続きを読む(全206文字)

【良い点】
有給休暇は事前であれば、取りやすい。仕事量の割には給与もいい。
【気になること・改善したほうがいい点】
係長級から管理職に上がらないと、そこか...続きを読む(全200文字)

【良い点】
年収1000万。MBOが年２回あり、能力開発の面接が年１回あり、そこで昇給が決まる。管理職になるには、早い人は38歳ぐらいでなる人もいる。平均...続きを読む(全158文字)

【良い点】
人に何かをさせて、うまく成果を出させて、自分の手柄にすることができる人が評価されます。
サービス残業は、あまりない。イメージが重要で、法律に触...続きを読む(全203文字)

【良い点】
ぼちぼちの年収
キャリアによって中々上がらないがそれなりに安定はしている。
コロナ禍でも業績は安定しているため、これから収入が減るといったこと...続きを読む(全181文字)

【良い点】
年収は、高い方だと思う。そしてチャレンジが奨励されて、それを実現すると、きっちり評価されることになっている。そのためのMBO制度も整備されてい...続きを読む(全203文字)

【良い点】
年に2回MBO面接があり、評価されます。自分で目標設定できるので自分の身の丈にあった目標を設定できます。そほのかにも、職責についての評価面接も...続きを読む(全182文字)

【良い点】
新卒2年目で残業代込み（月20時間程度）で、確定拠出年金（月約4万程度）込みで、源泉徴収460万程度。これに借り上げ住宅補助で7万程度の実質補...続きを読む(全461文字)

【良い点】
業界としては高め。また職種や役割に応じ、市場性を踏まえた報酬設定（異動に伴い報酬が変化）。フリンジベネフィットとしても十分な報酬設計と感じる。...続きを読む(全180文字)

【良い点】
自分がいたときは給料は他の電気連合の会社と比べても良い方だったと思います。実際に他社の社員からも、「仕事の負荷も合わせて考えるとかなり良い。羨...続きを読む(全231文字)

【良い点】
給料には文句なかった。評価制度は上司の個人的感情が入っている感じがした（主に仕事に対するモチベーション面で、楽したい上司が頑張っている若手を疎...続きを読む(全190文字)

【良い点】
業界内でもキーエンスに次いで2位となるくらい給与はいいと考える。また管理職になれば１０００万レベルは保証されてくる。
業績傾斜も少なく安定的生...続きを読む(全186文字)