オムロンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全169件） 4ページ目

【良い点】
業界内でもキーエンスに次いで2位となるくらい給与はいいと考える。また管理職になれば１０００万レベルは保証されてくる。
業績傾斜も少なく安定的生...続きを読む(全186文字)

【良い点】
個々人の能力と成果に応じた評価がきっちりとなされており、非常にやりがいを感じて仕事ができた。それを支えるようり処遇がほどこされ、写真ひとりひと...続きを読む(全188文字)

【良い点】
評価は公平であると思う。
プロセスも考慮した評価がされる。特に不満はない。もちろん上司との缶ｋ理性大事であること、他の会社と同じであるとおもう...続きを読む(全161文字)

【良い点】
電機業界においては、平均よりは高い水準。また徐々に若手抜擢の機運もあり、若いうちに昇進や昇格させるための人事諸制度も少しづつ始まっている。
【...続きを読む(全227文字)

【良い点】
年収は業界内では高い方だと思います。必要十分な給料は支払われます。管理職以外の方は、残業もすべて手当が出ますし、評価も極めて公平です。
【気に...続きを読む(全195文字)

【良い点】
年功序列です
長くあればあがる仕組みですが、最近それも崩れてきまし
【気になること・改善したほうがいい点】
若い人が損している気がします
若手...続きを読む(全199文字)

【良い点】
32歳がボーダーライン
これを越えれば、かなり給料は良く同業他社に比べても良いため、他を許容出来るかどうか
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全185文字)

【良い点】
年収は他の企業と比較しても遜色なく、むしろ平均よりは高い方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
平均すると給料は高いと思うが、社...続きを読む(全193文字)

【良い点】
初任給は一般的な企業と同等程度です。
役職給+成果給で、総合的に決まります。
一定の等級になるまでは跳ね上がることはありませんが、最終的には大...続きを読む(全180文字)

【良い点】
大手の中でも非常にいい。たしかにずば抜けてではないですけど労働時間や仕事の難易度や安定性を加味するとちょうどいい。福利厚生がまたいい。入社して...続きを読む(全163文字)

【良い点】
様々な手当があり、賞与も合わせると一般職でも十分一人暮らし出来、貯金も出来る収入でした。
評価基準になる目標設定の際、上司が丁寧に面談してくれ...続きを読む(全167文字)

【良い点】
賞与に関する目標管理評価が半期で1回あり、昇格昇給に関する評価が年1回ある。
主査になると業界の平均より年収は高めである。
【気になること・改...続きを読む(全189文字)

【良い点】
社員1級（20代後半〜30代前半）で年収500万円〜550万円
主査（30代前半〜35歳前後、現場だと遅い？）で680万〜800万程度。

主...続きを読む(全399文字)

【良い点】
外資系企業の賃金体系になっています。
平社員は、「社員５級（高卒）」⇒「社員４級（高専卒）」⇒「社員３級（学部卒）」⇒「社員２級（修士了）」⇒...続きを読む(全720文字)

【良い点】
大企業ということもありやはり安定している。上司もいい人が多く非常に楽しく仕事ができるところがいいと思う。安定した思考の人に向いている。
【気に...続きを読む(全162文字)

【良い点】
大体の人は30代半ばで主査になるのでそこそこもらえる。
半期ごとにMBOという目標設定、評価がある。
チャレンジ目標よりも上手い目標設定がミソ...続きを読む(全219文字)

【良い点】
業界平均よりはかなり高い。最近は残業を減らす風潮になってきているので、昔ほどの残業代が得られない様子。管理職になれば賞与次第だが最低でも110...続きを読む(全196文字)

【良い点】
MBO制度があり、上期と下期で自分が担当するテーマとそれに対する具体的な目標を設定し、上司と面接を行う。上期が終わる頃に再び上司と面接を行い、...続きを読む(全191文字)

【良い点】
残業30平均で、ボーナス5ヶ月、主査なりたてで、年収700〜750万程度、悪くはないとおもう。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし...続きを読む(全189文字)

【良い点】
業績が良い場合は6ヶ月程度支給される。
新卒で入社した場合、28歳までほぼ無料の社宅扱い物件を支給されるため、お金を貯めやすい。転勤した場合は...続きを読む(全186文字)

【良い点】
日本のメーカーとしては、年収は高い方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
他の競合に比べると、圧倒的に年収が低い。また、評価に関...続きを読む(全189文字)

【良い点】
評価は、上司との面談で決まります。半年間でどんな成果をだしたのか上司と話しあいます。取り組んでいるテーマによって成果を出しやすい場合とそうでな...続きを読む(全206文字)

【良い点】
年功序列のため、何も成果を上げていなくても歳をとればある程度まで給料が上がる仕組み。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手とベテランの...続きを読む(全189文字)

【良い点】
派遣なので、ものすごく良い待遇というわけではないですが、毎年少しずつですが時給を上げて頂きました。自分の努力を評価していただけたと感じています...続きを読む(全176文字)

【良い点】
MBO制度がベースで、期間内の目標に対する達成度を見るが、プロセスの評価も併せて行う。評価会で一人ひとりの評価に時間をかけて行う。
実力があれ...続きを読む(全184文字)