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【研究力を評価、合格への近道】【21卒】住友電気工業の総合職技術系の最終面接詳細 体験記No.10262(大阪大学大学院/男性)(2020/7/20公開)

2021卒の大阪大学大学院の先輩が住友電気工業総合職技術系の本選考で受けた最終面接の詳細です。最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2021卒住友電気工業株式会社のレポート

公開日:2020年7月20日

選考概要

年度
  • 2021年度
結果
  • 内定入社
職種
  • 総合職技術系

投稿者

大学
  • 大阪大学大学院
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

最終面接 通過

実施時期
2020年03月
形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
部長クラス、事務系技術系どちらもいた
通知方法
メール
通知期間
即日

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

研究内容に関する質疑応答が時間の大半をしめたため、研究に対する姿勢、理解、人にわかりやすく伝える力を見ておりそう言った点を評価されたと思われる。技術系はリクルーターがついており、研究概要資料の添削を受けられるので素直にアドバイスを聞いていれば合格ラインには十分到達可能である。

面接の雰囲気

入室時はピリッとした緊張感があったが笑いもあり比較的和やかな雰囲気だった。逐一評価シートに記入しているので油断は禁物

最終面接で聞かれた質問と回答

自身の研究内容を含めて自己紹介をして下さい。

大阪大学〇〇科の〇〇と申します。
私は紙の熱伝導率向上に関する研究を行っています。
元々、紙は空気を多く含む粗いセルロースの結晶構造をしているため、断熱材料として用いられていました。
しかし近年、セルロース分子が密につまっているセルロースナノファイバー(CNF)から作られた紙は、結晶性の高さから伝熱材としての関心が高まっています。
熱伝導率を更に向上させるため、多くの先行研究が行われてきましたが、紙の環境を変えた上でのものであり、環境に依存することなく熱伝導率を上げる研究はあまりされてきませんでした。
私は、界面の相互作用が熱伝導率に大きく関わっているという仮説の下、界面の相互作用を上げるべくCNFに金属イオンの架橋を施しました。
結果、銅イオンを架橋させることで厚み方向の熱伝導率は従来の2倍、アルミニウムイオンを架橋させることで面内方向の熱伝導率は従来の1.4倍に増加させることができました。

学生時代に力を入れたことは何ですか。

部の知名度の向上に尽力したことです。
私が所属していた奇術研究会は、マジックのレベルが高いものの、少人数で活動しているため、学内外での知名度はあまり良くありませんでした。
この現状を打破したいと考えた私は、原因を考えたところ、部員の意識が部内、他大の同じ部の交流と、内側にしか向いていないという問題が浮かび上がりました。
そこで私は部の売り込みに力を入れました。
学内では学生委員と交渉し、学生委員発行の雑誌の表紙を飾り、学生の目に留まるようにし、学外では、部員の協力を得ながら積極的に出張依頼を受け入れ、部の知名度向上を図りました。
結果、学内では新入部員の増加に加え、学祭での収益が前年比30%増加、学外では、過去最高の来場者400人を突破しました。
この経験から、仕事においても積極的に内外と交渉し、問題の解決を図っていきたいと考えています。

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住友電気工業の 会社情報

基本データ
会社名 住友電気工業株式会社
フリガナ スミトモデンキコウギョウ
設立日 1911年8月
資本金 997億3700万円
従業員数 293,266人
売上高 4兆4028億1400万円
決算月 3月
代表者 井上治
本社所在地 〒541-0041 大阪府大阪市中央区北浜4丁目5番33号
平均年齢 43.2歳
平均給与 820万円
電話番号 06-6220-4141
URL https://sumitomoelectric.com/jp/

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