【自分らしさを評価】【18卒】日本新薬のＭＲ職の最終面接詳細 体験記No.3386（同志社大学大学院/女性）（2017/12/15公開）

サイレントで落選なのでわかりませんが、「つまらない人間に見える」「それ本当(本音)？」といったような発言をされました。多分型にはまりすぎて見えたのだと思うので、自分らしさを出せばもっと評価されるのではないかと思います。

三人から重厚な印象を受けた。圧迫ではないが厳しい雰囲気だった。インターンや座談会、食事会で会った方ばかりだったが、その時の穏やかな感じはなく常に監視されるような面接だった。

なぜうちの会社なのか、何に惹かれたのか？

御社は、強みとなるニッチ分野において、他社が容易に参入できない高い市場シェアを誇っています。その中で、私が感銘を受けたものが断酒補助薬です。今までの薬は飲酒欲求を無くさず、飲酒すると吐き気が起こることで飲酒欲求を絶たせるものでした。飲酒欲求そのものを抑制する断酒補助薬は、従来のアルコール依存症用薬にみられた副作用を軽減させます。そのため、今まで副作用で社会生活に生きづらさを抱えていた人の障壁を取り除くことができると考えました。学部時代にアルコール依存症の勉強で当事者グループを見学した際、治療において薬が生活の質を大きく左右することを学んだこともあり、これは患者様が抱える課題そのものだけでなく、課題を抱える一人の人として社会で暮らす人の生活についてまで思いめぐらせたものだと感じました。

貴方が考える人間力とはなんですか

私が考える人間力とは、「客観的に分析力・傾聴しながら目標達成に向けて努力できる力」だと考えます。
まず傾聴力は、周囲の環境の変化にいち早く気づき、現状と理想のギャップを埋めるニーズを正確に把握するために求められます。しかし一人の努力だけでは、どんなに多角的な視線をもって取り組もうとしても、他者の存在なしには視野は狭くなり、スピードや効率が落ちてしまいます。そのため、自分を客観視し、適切な目標を設定するためにも、積極的に他者から助言や情報を掴みに動く必要性があります。また、目標達成に向けた努力についてですが、私は常識の変革者として解決策をいち早く具現化・提案する存在こそが、人々に高い満足度を与えると考えます。過去のベストを維持し続けるだけでは、競合他社に後れを取り、成長が見込めません。そのため、他社だけでなく過去の自社を上回る努力が必要です。以上の理由から、傾聴スキルを以て顧客に寄り添い、他者と協力しながらも自他に負けないよう挑戦することが、御社の社員として必要な人間力ではないかと考えます。