【自己分析が鍵！差をつける内定術】【22卒】椿本チエインの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.11867（立命館大学/男性）（2021/4/21公開）

他社の方が、より社員一人一人が主体的に動けると考えたから。

わからないです

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

わからないです。例年は20人前後と人事の方がおっしゃっていました。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

集団面接の際、大学名を誰も述べていなかったので、わからないです。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

わからないです。

内定通知の電話を頂いた際に、就活を続けるのか聞かれましたが、続けると言ったら、わかりましたと言ってくれました。その程度でした。特に催促はないです。

エントリーシートから、面接まで、人柄を重視した質問が多かったので、自己分析はかなり大事だと思う。自分自身について、どれほど理解しているのか、周りからどのような人物だと思われているか、その点を突きつめてください。もちろん、企業理解も大事です。周りより、企業について理解度が深いと、差をつけることができます。多くは、学生時代に力を入れたことや、自己PRなどが、面接の時間を占めますが、携わりたい事業などで、詳しく述べられると、高い評価をもらえます。

簡潔に、論理的に述べることができるかどうかは大事だと思います。特に、集団面接では、一人にあてられる時間は限られています。その時間内で、いかに自分の考えを述べることができるのかは、意識するべきだと思います。

面接官が複数の場合は、交互に面接官に視線を向けることなどが大事だと思います。オンラインだったので、わかりにくいかもしれませんが、ずっとカメラを観るよりは、視線を動かしてみました。また、逆質問が設けられたときは、全ての面接官に質問しました。面接官の役職、所属部署に応じて、質問内容を変えたので、いい印象を与えたと思います。