- Q. 志望動機
- A.
株式会社SCREENセミコンダクターソリューションズの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2020卒株式会社SCREENセミコンダクターソリューションズのレポート
公開日:2019年6月24日
選考概要
- 年度
-
- 2020年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
企業研究
まずはじめに,半導体製造装置業界とはどういう業界なのかを理解することから始めました。半導体製造装置業界は,一つの業界ですが,企業によって製造している装置の担当工程は全く違うものを作っています。
そのため,この業界に将来性があるから大丈夫,ということではなく,この工程は将来性があるのかということをしっかりと研究することが必要だと思いました。
特に私が調査していてよかったと感じた点は,同業他社である東京エレクトロンや日立国際と比較したことです。
文字の情報だけでは同じようなものを作っているように思いましたが,実際に企業の方と話すと,全然違うものをつくっているということを知ることができました。
有益だった情報源は,やはり実際に働いている企業の方との会話でした。
志望動機
私が御社を志望する理由は,半導体製造装置の開発に携わり,世界中の人々の生活を支える技術者になりたいと考えているためです。
私は就職活動で,人々の生活に必ず使用される製品の開発に携わることができる会社を志望しています。その中で,今後Iot技術の発展や5Gの普及によって益々需要が高くなる,半導体製造装置や電子部品の業界を志望しています。
これらの業界で会社を選ぶ際,重視していることは研究開発に力を注いでいる環境であるかという点です。貴社は洗浄装置において世界トップシェアを実現しています。さらに,他の工程においても,研究開発に力を注いでいると伺い,私が求める環境だと感じました。
以上より,御社を志望します。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2019年03月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
入社後最初にやりたい仕事は何ですか?
そこでどのような知識・経験・スキル・専門性を生かしたいですか?(400字以内)
逆境を乗り越えて自分の力で成し遂げた経験を教えてください。(400字以内)
今、あなたが1番自信を持っていることは何ですか?(400字以内)
ES対策で行ったこと
まずはじめに何も参考せず,自分の力のみでエントリーシートを作った。
その後,先輩や就職支援室の方に添削をしてもらった。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2019年03月
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 技術者1人/人事1人
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
基本的な質問とは別に一風変わった質問がいくつか飛んできた。
これらに対して,すぐに自分なりの回答をできたのが良かったと思う。
面接の雰囲気
この面接は非常に和やかでした。特に人事の方が口調も物腰も柔らかい方で面接をしていてすごく楽しったと覚えがあります。
1次面接で聞かれた質問と回答
今、あなたが1番自信を持っていることは何ですか?
私は周囲を巻き込んで物事に取り組む力に自信があります。
この力を最も発揮したのは映画製作での経験です。文化祭の映画大会の募集を見て,友人を呼びかけ大会に出場しました。しかし,最初は一人一人の熱意の差や演技への羞恥心が感じられ順調に映画作りを行えませんでした。そこで私は,一度撮影を止めて意見交換を行う場を設けました。一人一人の思いをぶつけ合った結果,全員が納得できる内容,役割となり,熱意を持って取り組んでくれるようになりました。また,幅広い人が楽しめる映画作りを心掛けました。そのために学生だけではなく教授にも交渉し,出演してもらうことで学校全体を巻き込んだ映画としました。その結果,圧倒的な支持を得て大会を優勝することができました。
この経験からチームで思いを統一して物事に取り組む難しさを学びました。そして,率先してチームを率いるよう行動し続けた結果,現在では自信が持てる力となっています。
将来、成し遂げたいことは何ですか? そのために何が必要であると考えますか?
私は将来,Iot技術が先進国だけではなく,世界中で使用される世の中を実現したいと考えております。世界中にIot技術を普及させるには,半導体デバイスの製造コストを大幅に削減させる必要があると考えます。そのための第一歩として私は,EUVリソグラフィの技術を用いたコータ・デベロッパ装置の開発を行いたいと考えております。この装置によって,リソグラフィ工程を一回にすることや,他の技術と組み合わせることで微細化を行い,消費電力を削減することができます。その結果,半導体デバイスの製造コスト削減に繋がると考えております。しかし,これはあくまでも第一歩であり,私が思い描く世界を実現させるには何年かかるのか,どのような技術・知識が必要か想像もつきません。実現させるには果てしない道のりだと思いますが,自分が興味あることに対して努力する力を生かし,少しずつ夢を実現できるような技術者になりたいと考えております。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2019年04月
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 技術者1人/人事1人
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接はあいまいな回答をすると深く質問をされた。それらに対して動じることなく自信をもってできたのが良かったと思う。
面接の雰囲気
前の面接とは変わってまさに面接というような雰囲気だった。
曖昧な回答をすると深堀されたので,気合を入れて受ける必要があると思う。
最終面接で聞かれた質問と回答
逆境を乗り越えて自分の力で成し遂げた経験を教えてください。
逆境を乗り越えたと感じる経験はスポーツジムのインストラクターでの経験です。
私は会員制のジムでインストラクターをしていました。業務の中に,会員様と面談・トレーニングを行った上で一人一人に合わせたメニューを作成するマイトレという有料制のプログラムがあります。私はダイエットを目的とする方に対してメニュー作成を行う役割を担っていました。しかし,ある会員様が私のメニューで腰を痛めてしまいました。これは私が面談を雑に行ってしまい,その会員様の怪我の過去や苦手の運動を聞かなかったため発生した怪我でした。これを機に私はマイトレを行う権利を剥奪されました。しかし,私はそこで腐るのではなく,一から研修を受けなおすことでもう一度マイトレを行う権利を得ました。そこからは失敗の反省を生かし,面談に力を入れて,メニュー作成を行いました。その結果,私のメニューで多くの会員様の成果を出すことができました。
入社後最初にやりたい仕事は何ですか? そこでどのような知識・経験・スキル・専門性を生かしたいですか?
私は御社に入社後,EUVリソグラフィを用いたコータ・デベロッパ装置の設計・開発に携わりたいと考えております。正直に申し上げると,この仕事に対して私が直接生かせる知識や専門性は現在持っていないと考えています。しかし,現在行っている「がんの治療方法の改善へ向けた研究」においても知識はゼロからのスタートでした。私は自分の興味があることに対して努力する力をこれまでの経験から身に着けてきたと自負しており,研究においてもこの力を生かしております。入社後もこの力を発揮し,必死に知識をつけていきたいと考えております。
また,半導体製造装置は複数の分野の知識を集約して開発されるため,チームで物事に取り組む力が必要だと考えます。私はこれまで野球や映画製作,文化祭などで幾度もチームで物事に取り組んできた経験があります。この経験は仕事においても他者との議論や協力という点で生かすことができると考えております。
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
内定をいただいた後,他社の選考を受けてから判断したいとお伝えしました。そうすると約2週間は待っていただけた。
内定に必要なことは何だと思うか
この企業に内定するためには,自分の軸をしっかりと持ち,面接でどのような質問が飛んできても,ぶれることなく自分の軸を伝える力が重要であると感じました。
特に,半導体製造装置の他の企業との比較質問は必ずされると思う。その中でどうしてこの会社を選択したのか,この点を自信をもって伝えることが必要だと思います。
また,学歴はほとんど関係なく,その人の人柄をしっかりと見てくれているように感じました。準備をしっかりとすればきっと内定が出ると思うので,時間をかけて準備すれば大丈夫だと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
企業に内定するために大事なことと被りますが,やはり自分の軸をしっかりと持って,それを面接でしっかりと伝える力があるかどうかだと思います。
また,選考は複数回ありますが,この企業は早ければ早いほど内定の確率も高まると思うので早いうちから準備しておけばよいと思います。
遅くエントリーしていた人は落ちていたので注意です。
内定したからこそ分かる選考の注意点
6月から面接開始という風に言われているがどこの企業も前倒しで面接を行っており,この企業も同じです。
その中でも特に早く,早ければ4月のはじめに内定が出ます。
そのため早め早めの準備を行って就職活動を行うことが大事だと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後のフォローは私は特になかったです。
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SCREENセミコンダクターソリューションズの 会社情報
会社名 | 株式会社SCREENセミコンダクターソリューションズ |
---|---|
フリガナ | スクリーンセミコンダクターソリューションズ |
設立日 | 2006年7月 |
資本金 | 3億1000万円 |
従業員数 | 1,020人 |
売上高 | 3847億6100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 岡本昭彦 |
本社所在地 | 〒602-0000 京都府京都市上京区堀川通寺之内上る四丁目天神北町1番地の1 |
電話番号 | 075-414-7111 |
URL | https://www.screen.co.jp/spe/ |
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