【未来を自動化へ】【20卒】キヤノンの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.6741（金沢大学大学院/男性）（2019/6/24公開）

SPIの参考書を繰り返し解くことで，勉強しました。

言語・非言語・性格診断

面接官の方が頭の回転が早い方たちで，深堀のさらに深堀した質問が飛んできた。これに対して自分なりの回答を行えた点が評価されたと思います。

面接の雰囲気は比較的かたい雰囲気でした。しかし，体育館の中で面接が行われ，ブースがかなり複数あったので，運だと思います。

どうしてキヤノンなのか？ またキヤノンの中でなにをしたいのか？

私は，就職活動の中で自分が興味がある分野の仕事に携わりたいと考えています。その中で，半導体製造装置業界や電子部品業界，FA業界を中心に見ています。
キヤノン株式会社はFA分野を新規事業として，現在力を注いで強化しています。また，キヤノン株式会社はカメラやセンサなどで培ってきた，高いイメージング技術を有しています。そのため，FA分野の中でも完全自動化に必要な技術力を有していると考えます。
また，御社の社員の方から伺ったお話で，社内の雰囲気の良さを知りました。私は働くのであれば，もちろん活発で明るい雰囲気の中で働きたいと感がえています。社員の方から「非常に働きやすい環境である」ということを伺い，御社を志望しています。

10年後の世界はどのようになっていると考えますか？ それを踏まえ、 キヤノンに入社してやりたいこと、実現したいことは何ですか？

私が考える10年後の世界は，工場の完全自動化が今よりも大きく進んでいると考えます。
その中で私が御社に入社し，実現したいことは，御社の製品である3Dマシンビジョンの技術を向上させることです。３Dマシンビジョンの技術を向上させることで，世界中の工場の自動化を進めたいと考えております。
そして，今問題となっている，人手不足を解消すると共に，自動化によって余剰人員を創出させ，その余剰人員を研究開発などの他の業務にあてることで，世界の産業の更なる発展に繋げたいと考えております。
私は，特に回路設計や制御など，エンジニアとして製品開発の職に就き，私が考える10年後の世界の実現へ貢献したいという風に考えています。

なぜ数あるメーカーの中でキヤノン株式会社を選択したのか，という点を自分なりにしっかりと伝えることができた点が評価されたと思います。

前の面接よりも終始和やかな雰囲気でした。特に技術者の方が，マイペースな方のように感じ，緊張をほぐしてもらえた。

あなたが数あるメーカーの中でキヤノンを選んだ理由はなんですか？

私が御社を選択した理由は，社会的に大きな問題を解決することができると考えたためです。
私が解決したい問題は，世界で起きている・今後起きる労働人口の不足問題です。
この問題を解決するためには，スマートファクトリーをさらなるレベルへと向上させ，工場の完全自動化を実現化することが必要不可欠であると考えています。
工場の完全自動化へ向けて事業を行っている企業はいくつかありますが，その中で御社を選択した理由は主に二つあります。
一つ目は技術力の高さです。御社はカメラやセンサなどで培ってきた多くの技術力があります。そのため，他社よりも秀でた製品を開発することができると考えています。
二つ目は資金力の多さです。御社は多くの資金があり様々な事業に投資することができます。新規事業を成功させるには資金力も必要と考えるため，御社は強いと思っています。

あなたの短所はなんですか？ 短所がでてしまった経験はありますか？

私の短所は深く考える前に行動してしまうというところです。
私は，「思い立ったらすぐ行動」ということを意識しています。しかし研究においてこの考えをあてはめ，実行したところ，大きな失敗を犯してしまいました。
それは，実験計画を深く練る前に，興味があるからといって実験を行ってしまった経験です。実験を始めた時は，順調に進めることができたのですが，実験途中で壁にあたってしまい，結果的に実験が失敗となってしまいました。しかし，この失敗は深く考えていれば最初から対処することができる失敗でした。
この失敗を機に私は，必ず実験方法や計画を深く練り，他者に確認をとってから実験を行うようにしています。これによって現在は大きな失敗は起きていません。

内定の通知がメールできて，承諾する場合はいつまでに返事，という風に記載されていました。そのため，その日までは待ってくれると思います。

この企業に内定するためにはインターンシップに参加することをおすすめします。
私は冬のインターンシップにおいて，別の企業と日程が重なってしまったため，キヤノン株式会社のインターンシップに参加することができませんでした。
他の受験者に聞いたところ，インターンシップに参加した学生および学校推薦取得予定の学生は，早めに選考を行ってもらえるらしいです。
そのため，インターンシップに参加することで，差をつけることができると思います。

内定が出る人と出ない人の差は，私の考えでは，他者と円滑にコミュニケーションを取れる力があるかどうかだと思います。
キヤノン株式会社の社員の方でお話しした方は，コミュニケーション能力が高い方ばかりでした。

この企業の注意点はインターンシップに参加した学生と選考日程が異なる点です。
また，エントリーシートに記載する内容で，卒業論文と修士論文の内容を記載するのですが，両方600文字で記載しなければならないので大変です。