【未来を切り拓く挑戦】【20卒】京セラの夏インターン体験記（理系/2+1dayエンジニアコース）No.4990（金沢大学大学院/男性）（2019/4/9公開）

私は就職する業界の中で，将来性が高い業界を志望しています。
その中で，京セラは電子部品を扱っており，この分野の将来性が非常に高いと感じました。
また，先輩が京セラに内定したということもあり，興味を持ちました。

このインターンシップに受かるためには面接があったため，先輩に志望動機などを見てもらったうえで面接練習を行いました。

京セラの製品をつかった新製品の提案

1日目にやったこと

インターンシップの1日目は，会社説明が最初に行われました。
次にグループごとの簡単な頭を使ったレクリエーション？のようなものが行われました。
そして，テーマに沿ったグループディスカッションがありました。

2日目にやったこと

1日目に行ったグループディスカッションの続きを行いました。
午後から発表会があったため，その発表会の資料をつくりながらグループディスカッションをおこないました。
最後に発表会がありました。

3日目にやったこと

3日目は，2日間とは3か月程度後に開催されるという形でした。
3日目は，京セラの社員の方が，各事業から会場に来ていただいて，プレゼンを行ってくれるというイベントでした。

人事

京セラの包丁

インターンシップ二日目の，発表会の後，技術系の知識をもつ人事の方からフィードバックをいただきました。
その時に言われた言葉として，ある目的を達成するための一つの大きな軸を作ることが重要という言葉をいただきました。
これは自分ができていなかった点であったため，非常に印象に残っています。

インターンシップで最も大変だったことは，グループディスカッションでした。
私はグループディスカッションが初めてであり，立ち回りがあまり分からないまま，リーダーに任命されました。
私がグループの軸をはっきり言えばよかったものの軸を作れなかった点が難しかったです。

インターンシップに参加したことによって，経営の重要さを学びました。
京セラはアメーバ経営という独自の経営手法をとっています。
この手法によって，社員ひとりひとりが経営のことを常に考えながら仕事をしていると伺いました。
経営を知っているからこそ，仕事の進め方が分かるという点があったため，経営の重要さを知ることができました。

数ある電子部品メーカの中で，同業他社との比較をあらかじめおこなっておくと，京セラの立ち位置がよりはっきりわかると思いました。

京セラの社員の方は，アメーバ経営をとっているからか，社員ひとりひとりがギラギラしているように見えました。
これは仕事に対してやりがいを持って取り組めているからではないかと考えました。
自分は仕事にやりがいがあると良いと考えているため，想像することができました。

インターンシップに参加したことによって，その後のイベントや食事会への誘いがありました。
京セラは熱意を相当評価する会社であり，これらの機会に自分の熱意をアピールすることができれば，内定につながるという風に感じたため，内定が出ると思いました。

インターンシップに参加したことで，電子部品業界の中の京セラという会社の将来性の高さを感じることができました。
また，社員ひとりひとりがやりがいを持って働いている印象を受けたため，良い会社であるという風に感じ，志望度が参加前に比べてあがりました。

インターンシップに参加したことによって，京セラのイベントや食事会に誘っていただくことができたため。
特に，人事部長が大学にあしを運んで，食事会を開催していたというイベントは有利になると感じました。

私はインターンシップに参加する前，自分が思う将来性の高い業界を志望していました。
自分が将来性が高いと感じた，自動車業界や自動車部品業界，電子部品業界，半導体業界などを志望していました。
その中で，トヨタやホンダ，デンソー，アイシン精機，京セラ，村田製作所，東京エレクトロンなどを志望していました。

このインターンシップに参加したことによって，電子部品業界の将来性は高いということを認識することができ，選考においてもこの業界を受けよう，という風な考え方になりました。
さらに京セラは，単なる電子部品メーカーではなく，他にも様々な事業をおこなっているため，そういった点でも将来性が高いと感じることができました。