【革新と協力の未来】【24卒】ダイキン工業の総合職の本選考体験記 No.55634（非公開/女性）（2023/8/3公開）

参加を希望した職種を選んだ理由について（300）
学校で学んでいる研究テーマの概要について（300）
学生時代の活動内容を箇条書きで（最大5個50文字まで）
その中で強み、特徴を発揮したエピソード（300）

ダイキンのマイページから提出

Webで入力

簡潔に結論から書くことを意識しました。誰にでも理解できる様に第三者に読み返してもらいました。

まずは自分の言葉でESを書いたのちに、友達や先輩に日本語がおかしいかどうかを確認してもらいました。

なし

オンラインであった。ZOOMに入室して、15分程度研究発表をし、残りの15分で志望動機の深堀りがあった。

元気にハキハキ思ったことを伝えたことが合格した理由かと思います。なぜ研究がしたいのかを伝える必要があります。

面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も物腰の柔らかい感じだった。技術職の社員さんが面接官なのもあって、論理的思考力を見られている気がしました。

なし

なし

企業において研究を行う上で最も大事なことは何だと思いますか。

企業において研究を行う上で最も重要な要素は、継続的なイノベーションです。競争力のある市場環境では、絶えず進化し続ける必要があります。イノベーションは新しいアイデアや技術の開発、製品やサービスの改善によって達成されます。これには従業員の創造性や柔軟性が必要です。また、チームワークも不可欠です。チーム内のコミュニケーションや情報共有は、アイデアの交換や協力を促進し、イノベーションの促進につながります。さらに、リーダーシップも重要です。リーダーはビジョンを明確にし、チームを鼓舞し、イノベーションへの取り組みを奨励する役割を果たします。研究においては、過去の成功に頼らず、新たな知識やテクノロジーを追求し、革新的な解決策を見つけることが求められます。これによって企業は競争力を維持し、持続的な成長を達成することができます

ダイキンに入ってどんな社員になりたいですか。

私は企業に入って、積極的で誠実な社会人になりたいと考えています。まず、仕事に対して責任感を持ち、常に最善を尽くす姿勢を持ちたいです。自己啓発を重視し、専門知識やスキルを磨きながら、自身の成長を追求します。また、協調性を持ち、チームとの良好な関係を築きたいです。コミュニケーション能力を高め、他のメンバーとの協力や意見交換を通じて、より良い結果を生み出すことを目指します。さらに、柔軟性や創造性を発揮し、新たなアイデアや解決策を提案できる社会人になりたいです。変化に対応し、常に改善とイノベーションを追求する姿勢を持ちます。また、倫理的な行動と社会的責任も大切にします。企業としての信頼性や社会的な影響を考慮し、正しい価値観に基づいた行動を心掛けます。これらの姿勢を持ちながら、組織や社会に貢献できる社会人として成長したいと思います。

言語は同じ問題の使いまわしなので、暗記しました。

SPI：言語、非言語、性格

通常のSPIテストセンターでした。

SPIテストセンター　青本

若手の社員さんと別室で雑談→会議室に移動して最終面接

インターンで、チームを引っ張ったり、意見を出して目立っていたことが合格の決め手だったと思います。笑顔でハキハキ話すことが重要です。

和やか。今日はどこから来ましたかなどのアイスブレイクを挟み、緊張を解したのちに徐々に面接がスタートした。

なし

なし

薬学部出身だが、なぜ機械メーカーの弊社に入社したいのか。 空気の価値を創造する上で必要なことは何だと思うのか。

製薬企業の研究職の道も考えたが、あえて多様なバックグラウンドを欲しているダイキンで働くことで自分の価値が上がると思ったから。高齢化社会に伴い今後、よりヘルスケアや健康という事業にフォーカスされる時代がくるだろう。その時に、ヒトの健康について6年間学んできた薬学部出身の私こそが活躍できるフィールドがダイキンなのではないかと思いました。
また、空気の価値を創造する上で重要なことは、研究成果に対してエビデンスを提示することだと思う。

他の人と意見がぶつかった時に、重要なことは何ですか。

相手の意見を否定しないことである。その上で、相手がなぜそう考えるのかの真意、意図を「聴く」そこに一度向き合って(できればお互いに)から改めて話すと、比較的双方にとってベターな落としどころが見つかることが多いと思う。
また、私は意見がぶつかること自体は悪いことではないと思います。ただ、伝え方を工夫する必要があると思う。礼儀や言葉使いといった相手を尊重する配慮をし、お互いが気持ちよく意見を交わせるような雰囲気を作ることが大事だと思います。