【空気を支える技術】【21卒】ダイキン工業の技術職の本選考体験記 No.8866（同志社大学大学院/男性）（2020/7/16公開）

・志望動機（100）
・当社のフィールドを活かして挑戦したいことを具体的に(200)
・学校で学んでいる研究テーマの概要（２００）
・当社の経営理念について（200）
当社の経営理念のうち、共感したものを3つ挙げてその理由を教えてください
・学生時代の取り組みや経験について：当社ではイノベーター人材を必要としています。学生時代の取り組みや経験の中で、イノベーション（リスクを恐れず、それまでのモノ・仕組みに変革）を起こした事例を教えてください。（300）
・あなた自身について（各３０）
性格特徴、趣味、特技

就活会議などのウェブサイトで過去の設問を確認し、なるべく多くの人にエントリーシートを確認してもらって試行錯誤した。

研究室に置いていたwebテスト・SPIの参考書を繰り返し解いた。

言語、非言語、性格診断

研究については「どのように考え行動したか」を伝え、ガクチカについては熱意をもって取り組んだことを伝えることで面接官の反応は良くなると思いました。

面接の雰囲気はとても和やかであり、緊張をほぐそうとしつつどのような学生であるかを見ているようだった。

研究で工夫した事は何か

私が一番工夫したことは「画像解析を用いたこと」です。私の研究テーマは昨年度始まったテーマであり、実験方法や測定方法が定まっておらず、どのような変形が生じているのかを詳細に特定できていませんでした。そこで文献調査を行い、研究室の同期や先輩がどのような実験方法で行っているかを質問して変形現象を確認する方法を模索していました。そして、1秒間に250枚の写真を撮影する高速度カメラを用いることで曲げている時の挙動を撮影し、その画像を解析する事で実際の変形現象を確認できるかもしれないと思いました。そして、高速度カメラと画像解析を使いこなすための工夫を、他研の生徒や企業に訪ねる事で測定精度を高めました。その結果、曲げている最中の挙動を観察することで要因となる領域を特定することができ、本テーマで初めて国際学会に申し込むことが出来ました。

15〜20分で逆質問

・御社に入社させていただく際に参考にしたいのですが、２０代の時にこうしておけば良かったと思う事はありますか。・入社前にどのようなキャリアプランを描いていて、それは現在どのくらい実現していますか。・御社の仕事をする上で最も大切なことは何ですか？・御社の強みを教えてください。「なるべく面接官の方が話したくなるような質問（過去の経験や強み）をするようにしました。また、質問に対する回答後に会社について自分が知っていることを加える事で企業研究をしている印象を与えることが出来ると思います。面接時間の半分を使うほど逆質問の時間は長いので、事前にいくつか用意しておくことで咄嗟に質問を考える必要がなくなると思います。」

一次面接の質問より難しい質問はなかったが、どのような学生であるかを確認しているように感じた。自己分析を通じて見つけた自分の考え方を伝えることができたのがよかったと思う。

相手が役員なこともあって緊張しましたが、圧迫という印象は全くなくこちらの回答をきちんと聞く姿勢をとってもらえた。

自身を表すような自己紹介と研究概要を2、3分

私には「攻めのサポート」という強みがあります。この強みは卓球のコーチで発揮されました。私は自身の卓球人生から考案した「考えて練習する方式」を通じて、子供達が成長するためのサポートをしました、その結果、５年ぶりに生徒が県大会ベスト８に進出することが出来ました。また、大学院では〇〇の曲げ加工に関する研究に取り組んでおります。〇〇は〇〇を補強するために使われます。〇〇の中に〇〇を入れる時に、〇〇を〇〇状に曲げることで、〇〇からの突出を防いでより高強度な〇〇を作ることができます。しかし、〇〇を曲げた後に力を除くとわずかに戻る「〇〇」という現象が起きます。〇〇は正確に分からないため、一度で設計通りの形状に加工することが容易ではありません。そこで本研究では数値解析や実験、動画解析を用いて複雑な形状である〇〇の変形現象を解明し、〇〇を予測する事で〇〇の曲げ加工の精度を向上させようと考えております。

イノベーターの経験を教えてください。

私は小学生を対象に卓球のコーチをしていたのですが、コーチを始めるまでの5年間、クラブの生徒が県大会で入賞出来ていませんでした。その原因は、子供達がただ漠然と練習しているだけになってしまう従来の練習方式にあると考えました。そこで、私の8年間の卓球人生から編み出した練習方法である「考えて練習する方式」に変えました。しかし、子供達に考えて練習しろと言っても難しいので、考えるきっかけを作りました。まず子供達自身で得意・不得意を認識して貰う為に練習メニュー毎に対話を挟み、インプットとアウトプットを繰り返して自己分析する機会を与えました。また全員に同じ練習メニューを与えず、達成度や目標に合わせることで実力を発揮して貰うようにしました。その結果、クラブとして５年ぶりに県大会ベスト８に進出し、県代表として特別な試合に出場することが出来ました。