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株式会社アドヴィックス

【安全と快適、最高のブレーキ】【23卒】アドヴィックスの総合職技術系の本選考体験記 No.25994(非公開/男性)(2022/5/19公開)

株式会社アドヴィックスの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒株式会社アドヴィックスのレポート

公開日:2022年5月19日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 総合職技術系

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • 中部テレコミュニケーション

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

最終面接はオンラインでした。

企業研究

アドヴィックスの目指す姿として「世界一のブレーキ屋集団」や「交通事故死ゼロの社会の実現」を掲げているため、この思いに共感できることがとても大事であると感じた。また、組織風土として少数精鋭の社員で仕事に取り組むため、任せられるフィールドが大きいことや若手のころから積極的に仕事に関わることができるが、扱う製品がブレーキであるため責任が大きく、この圧力に負けない力を蓄えておくことも大切であると感じた。また、説明会でも社員の方がよく話していたが、ブレーキシステムでは国内シェアNo.1で海外シェアNo.3など数字としてのアドヴィックスの強みを抑えておくことで他社との比較がしやすくなると感じた。インターンだけでなく、小さなイベントでも有益な情報を得られたため、積極的にイベントに参加することがアドヴィックスでは大切であると感じた。

志望動機

貴社へ就職する魅力は2つあります。1つ目は人命を守るブレーキを扱い、今後長きに渡り自動車業界を支えられることです。今や生活に不可欠な自動車は安全が大前提で、ブレーキ無しではただ暴走する危険なものであるため、ブレーキが最重要部品であり、ブレーキが自動車の存在価値を高め、社会的意義が大きいと考えます。また、今後自動車部品が減少すると言われる中、貴社の扱うブレーキは無くならないため、長い視点で仕事に取り組めることも魅力に感じます。2つ目は高い技術力でお客様のニーズに応えられることです。今後電動化や自動化が進むにつれ快適さが重要となります。ブレーキは最重要部品であるため相当な技術力が必要な中、貴社ではただ安全なブレーキを作るのでなく、快適さも兼ね備えた気持ちいいブレーキの開発に力を入れています。貴社のただ作るだけでなく、お客様が何を求めているかを考える姿勢に魅力を感じ志望致します。

インターン

実施時期
2021年09月 上旬

独自の選考 通過

実施時期
2021年12月 中旬
通知方法
直接
通知期間
即日

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

選考形式

会社や工場の見学会

選考の具体的な内容

夏のインターンに参加し、先輩社員座談会に参加したのち、このイベントに参加することで早期選考への切符を獲得することができる。自分の参加した日は20人程度の参加で、もう1つの日程も同じくらいの人数であったと感じる。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年02月 上旬
通知方法
メール
通知期間
即日

ESの内容・テーマ

・学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容について記載してください(250文字以内)
・自己PRについて記載してください(400文字以内)
・学生時代に最も打ち込んだことについて記載してください(400文字以内)
・あなたが職業および企業を選択する上で大切にしていることを教えてください(400文字以内)
・あなたが考えるアドヴィックスへ就職する魅力を教えてください(400文字以内)

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

採用担当の方が読みやすいように結論から記載した

ES対策で行ったこと

日頃の研究室活動で資料を書く際に結論から書くことを意識していた。また、ESの品質を上げるために研究室の先輩や友人に添削をたくさんしてもらった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2022年02月 上旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
即日

WEBテスト対策で行ったこと

苦手な分野を中心に繰り返し問題を解いて対策を行った

WEBテストの内容・科目

SPI:言語、非言語、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

性格:30分、約300問
非言語:20問、20分
言語:41問、12分

対策の参考にした書籍・WEBサイト

SPI&テストセンター超実践問題集

最終面接 通過

実施時期
2022年02月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
40分
面接官の肩書
人事部部長、制御システム技術部部長
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてきたURLから会議に参加し、開始時間になると面接官の方が会議に参加。
その後40分間面接を行い選考終了

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

選考の中で面接はこの最終面接一回だけであるため、アドヴィックスでなければ実現できないことや熱意を示すことが重要であると感じた。また、研究内容について深堀されるため、所見の面接官の方々にわかりやすい説明をすることが大切であると感じた。さらに、制御システム技術部の部長さんが面接官であったため、逆質問の時間に面接官の方が専門分野であることについて質問することも評価につながると感じた。

面接の雰囲気

面接官の方々はとてもやさしい方で、穏やかな雰囲気で面接が進む。わかりやすい言い方をすると親戚のおじさんと少し真剣なお話をしている感覚

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

他人に負けない自身の強みや経験はなんですか。

自分の力量を理解し、努力を惜しまず最後までやりきる力があります。大学時代準硬式野球部に所属し、主に三塁手をしていましたが、大学3年生の春に小学生の頃に発症した肩の痛みが再発し、思い通りの送球ができなくなりました。引退までに完治が厳しく、この状態では勝負どころで送球が乱れ、チームに迷惑をかけると思い、三塁手を辞めることにしました。しかし、引退が3年生の秋で、部活動を途中で辞めたくなかったことや可能ならば選手としてチームに貢献したいという思いから、三塁手に比べて送球頻度の低い一塁手への転向を決意しました。どんな送球でも捕球できる一塁手になるため、全体練習後に捕球練習を行いました。具体的には、チームメイトにわざとショートバウンドの送球をしてもらい、それを捕球する練習を行いました。その結果、最後の3年生の秋リーグ戦に一塁手のレギュラーとして出場し、エラーを一度もせず、チームの勝利にも貢献しました。

学生生活で努力したこと、チャレンジしたことはなんですか。

名古屋市の正式な外部コーチとして後輩を県大会出場に導いた経験です。大学時代「自分と同じ悔しさを味わってほしくない」という強い意志で母校の陸上競技部の指導を行いました。後輩の5000mのレースを観戦した際、ペース変化に対応できず先頭集団に離されてしまうことに気づきました。そこで、問題点を後輩と共有し、長距離で大切な「駆け引きに勝つ」という目標を立てました。また、練習メニューを先生と協議し、ペース変化に対応するためスピードに強弱をつけるインターバルトレーニングを加えました。さらに、後輩自身がペース変化の感覚を掴み自ら駆け引きができるよう、私が前を走っていたところを後輩に前を走らせる練習形態にしました。その結果、自己ベストを約30秒更新させ、インターハイ予選で6位入賞と県大会出場に導きました。本経験から、細かい課題を洗い出し、理想との差を埋める力や目上の方とのコミュニケーション能力を学びました。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年02月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

自分が行きたかった企業から内定をいただいたため

内定後の課題・研修・交流会等

わからない

内定者について

内定者の人数

わからない

内定者の所属大学

名古屋工業大学

内定者の属性

電気電子工学専攻、情報工学専攻

内定後の企業のスタンス

承諾期間は1~2週間程度設けられ、気持ちが固まり次第もう一度電話してほしいと伝えられる。
辞退の電話の際は残念な気持ちは伝えられるが、基本的には今後も頑張ってほしいと応援される電話であった。

内定に必要なことは何だと思うか

早期選考で選考を進めることで内定を獲得する可能性が上がるため、どんな小さなイベントでも積極的に参加することが大切であると感じた。アドヴィックスはブレーキを扱う企業であり、仕事内容が社会的意義の大きく責任感の強い仕事であるため、面接では「自分は社旗的意義が大きく責任感のある仕事がしたい」という強い意志を見せ、企業の想いに共感することが重要であると感じる。また、面接では研究内容についてかなり深堀されるため、初めての人が理解できる説明をすることが大切であると感じる。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

アドヴィックスはブレーキを扱う企業であり、仕事内容が社会的意義の大きく責任感の強い仕事であるため、面接では「自分は社旗的意義が大きく責任感のある仕事がしたい」という強い意志を見せ、企業の想いに共感することが重要であると感じる。企業の想いに共感できない人は内定が出ないと感じる。

内定したからこそ分かる選考の注意点

イベントに参加すると早期選考に進むことができるため、どんな小さいイベントでも参加することが大切であると感じた。また、面接では研究内容についてかなり深堀されるため、初めての人が理解できる説明をすることが大切であると感じる。

内定後、社員や人事からのフォロー

内々定の電話をいただいた際にこの企業に行くという気持ちを固めるために疑問点があればいつでも電話してほしいといわれたが、自分は利用しなかった。

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アドヴィックスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社アドヴィックス
フリガナ アドヴィックス
設立日 2001年7月
資本金 122億円
従業員数 13,842人
※連結 13,842名 単独 4,997名(いずれも2024年3月31日現在)
売上高 8372億円
※連結 8,372億円 単独 4,001億円(いずれも2022年4月1日~2023年3月31日)
決算月 3月
代表者 秋山 晃
本社所在地 〒448-0029 愛知県刈谷市昭和町2丁目1番地
平均年齢 37.0歳
電話番号 0566-63-8000
URL https://www.advics.co.jp/
NOKIZAL ID: 1134735

アドヴィックスの 選考対策

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