- Q. 志望動機
- A.
ポッカサッポロフード&ビバレッジ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒ポッカサッポロフード&ビバレッジ株式会社のレポート
公開日:2022年10月28日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 技術系総合職
投稿者
- 大学
-
- 文教大学
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
-
- 未登録
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終選考のみ恵比寿の本社でそれ以外はオンラインでした。
企業研究
主にホームページから情報を得ました。また、選考の合間にコンビニエンスストアやスーパーマーケット、ドラッグストアに足を運び、ポッカサッポロのどんな商品が多く世の中に出回っているのか、逆にあまり出回っていない商品は何なのかをリサーチしました。また、ポッカサッポロだけでなく、サッポログループの理念やIRについても読みこみどんな未来を目指しているのかを理解しました。最終面接では志望動機のほかに入社後にどんな仕事がしたいのか、会社をどのようにしていきたいかなどかなり深い質問をされるためやりたいことを明確にしておくことで説得力が高まると思います。私は、逆にやりたいことを絞りすぎてしまっていたと後悔があります。
志望動機
私は人々の健康に貢献する仕事がしたいです。理由は、講義内で新型栄養失調について学び、一次予防の大切さに気づいたためです。御社には不足しがちな栄養素を補うことのできる商品がいくつもあります。私が御社を志望するきっかけとなったのはアーモンドブリーズでした。現代の日本人に不足しているカルシウムが、約260㎎含まれており、これを飲むだけで美味しく不足量が補えることに気が付き、このような商品を世に送り出したいと思いました。企業研究を進める中で、健康貢献したいという漠然とした思いが、より具体的な不足しがちな栄養素を含む商品で健康を支えたいという想いに変わりました。御社ではこれが可能です。皆様と一緒に、普段の食生活に何か商品を加えることでより健康に過ごせる未来の当たり前を作りたいです。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
趣味・特技について/好きな講義について/自分を示すキャッチコピー/志望動機/発売したい新商品案/最近なぜだろうと思ったこと/1日があと2時間多かったら何をするか/
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
ウェブで入力
ESを書くときに注意したこと
新商品案やなぜだろうと思ったことなど個性や考え方を見られていると感じたため、面白みを加えるように工夫した。
ES対策で行ったこと
独創的なESだったため、Unistyleを参考に自分の考えをまとめて進めていった。出題の意図を考えると良いと思う。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
Unisttyle
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
SPIの本を1冊購入し、繰り返し取り組み速く解けるようにした。
WEBテストの内容・科目
SPI
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
国語、数学
対策の参考にした書籍・WEBサイト
SPIの参考書
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
選考形式
ストーリーワーク
選考の具体的な内容
実際の仕事での考え方を体験できるものだった。課題が4問あり、それぞれ回答をまとめ、各グループにいる社員の方に向けて発表をした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事/副工場長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインで入室し、退出
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
回答は形式ばらずに自分の言葉で伝えることを意識した。オンライン上でも面接官と視線を合わせることを意識し、常に笑顔で回答することを心掛けた。
面接の雰囲気
面接官の自己紹介から始まった。人事の方がストーリーワークを担当して下さった方でとても話しやすかった。
面接後のフィードバック
今までの経験を踏まえての考えを自分の言葉で伝えることができていた。食について学んでいることや商品開発の経験、習い事の経験が仕事でも大いに役立つと思った。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
ゼミナールでの取り組みについて教えてください。
商品開発ゼミナールに所属しており、昨年度はお弁当お惣菜大賞で入賞することを目指し地域のスーパーマーケットと共同で総菜パンを開発しました。作製したパンは3個入りでそれぞれ味が違い飽きることなく食べられるのが特徴です。工場に足を運んで試作を重ねる中で、生産性やコストに配慮した商品づくりの大切さを学びました。何度も試作を重ね、バイヤーの方にプレゼンテーションを行い、最終的には社長にプレゼンテーションを行いました。そして出来上がった商品がお客様のもとに渡った時には何にも代えがたい感動を味わいました。今年度はレジスタントスターチを使った商品を考案し、県内の飲食店でフェアメニューとして販売していただく予定です。
ポッカサッポロの商品で好きなものとその魅力について教えてください。
アーモンドブリーズです。御社を志望するきっかけとなった商品でもあります。甘すぎずにサラッと飲むことができ、癖がない点がもう1度飲みたいという感覚にさせられます。また、なによりも1食分のカルシウムを配合している点に魅力を感じています。調べていくと、200mlに含まれるカルシウムの量は現在の日本人に不足しているカルシウム量をおおむね補うことができると分かりました。それに加えて、他社のアーモンドミルクよりも低カロリー、低脂質、低糖質を実現し、なおかつ4倍のカルシウム量を含んでいます。その時、このアーモンドブリーズのように手軽に手に取れる商品で不足しがちな栄養素を補うことができる未来を作りたいと思いました。
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接官の肩書
- 人事
- 面談時間
- 30分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 実施場所
- オンライン
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
1次面接合格後に案内が来た
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインで入室し、退出
面接の雰囲気
面接ではないので緊張感はあまりなく、和やかであった。面接で聞くことができない質問も多くすることができた。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
とくになし。1次面接のフィードバックとしてよかった点と改善点を話してくださった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接 落選
- 実施時期
- 2022年05月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
受付、人事の方からの説明、面接、帰宅
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ジェスチャーを多く取り入れ、話に一貫性を持たせることを意識したところ、最後に熱意は伝わってきたという言葉をいただけた。熱意のみしか伝わっていなかったとも受け取れるので皆さんは1点だけに力を入れずにまんべんなく喋れるように頑張ってください。
面接の雰囲気
最終面接なだけあり、ピリッとした印象があった。しかし、沢山の笑いもあった面接であった。深い部分まで質問をされるが圧迫という感じではなかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
キャリアプランについて教えてください。
私はプランツ事業、特にアーモンドミルクを世の中に広め、事業を拡大させたいです。その為に、まずはESに記載した「アーモンド・ブリーズ ザクザクアーモンド」を入社後3年までに発売させます。現在他社のアーモンドミルクが並ぶスーパーマーケットにも今までにない新しい商品であれば置いていただくことができるのではないでしょうか。そして、その宣伝効果を利用し、5年後までに多くのスーパーマーケットに既存のアーモンドブリーズを並べたいです。その後は、工場内で働き、どのような環境で商品が作られているのか、一連の流れを網羅します。それらの知識とこれまで学んできた管理栄養士の知識を生かし、より素材の味を生かし、栄養素を保持できる加工方法を考案し、ヒトと植物の美味しい関係に貢献します。
困難から逃げずに頑張ったことについて教えてください。
手術後、一輪車で全国大会に出場したことです。私は高校三年の時に左膝に怪我を負い、手術を行いました。手術後は一輪車に復帰することを楽しみにリハビリに励みましたが、元通りにはならず、長時間の練習ができなくなり、技のレパートリーも減少しました。私はハンデがある中、チームで演技をするために2つのことに取り組みました。1つ目は、チームのサポートです。演技の中外から関われることを利用し、完成度の高い演技を目指して改善を続けました。2つ目は、練習方法の変更です。数をこなして自信をつけるやり方から、少ない数で集中して確実に成功させるやり方に変更し、自信をつけました。この結果、全国大会への出場が叶い、大きな舞台で演技をすることができました。この経験を踏まえ、現在では指導者として、子供たちが各自に合った練習方法を見つけ、自分たちで考えて行動し演技を作っていけるようサポートしています。
ポッカサッポロフード&ビバレッジ株式会社の選考体験記
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ポッカサッポロフード&ビバレッジの 会社情報
| 会社名 | ポッカサッポロフード&ビバレッジ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ポッカサッポロフードアンドビバレッジ |
| 設立日 | 2012年3月 |
| 資本金 | 54億3200万円 |
| 従業員数 | 986人 |
| 売上高 | 650億3700万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 佐藤雅志 |
| 本社所在地 | 〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄3丁目27番1号 |
| 電話番号 | 052-249-5583 |
| URL | https://www.pokkasapporo-fb.jp/ |
