【自動車業界の未来を担う】【20卒】トヨタ車体の技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.7095（立命館大学/男性）（2019/6/25公開）

① 志望理由と最初にやりたい仕事を教えて下さい。（300字）
② 大学時代に最も力を入れて取り組んだこと。（30字）
　　　その取り組みについて（300字）
③ 大学の授業で興味を持った内容（200字）
④ 卒業論文のテーマ
　　　内容について（200字）

一般的なガクチカや志望動機など質問内容は少ないです。流用もできると思うので、何度も言葉の誤りや表現を添削にかけてもいました。

SPIの参考書を２冊２週しただけですが、大丈夫でした。
キーエンスの通過したものを使いまわしました。

言語、非言語、性格診断

志望度、熱意、会社に入った後積極的に仕事に取り組める人材かどうかを評価されていたと思います。元気にはきはきと答えたほうが良いです。

比較的穏やかです。こちらの話をしっかり聞いてくれて、相槌もうっていただけます。面接官が興味を持ったことをさらに深堀されるという形です。

希望部署以外でも大丈夫か

もちろんです。私はキャリア形成の上で、他部署や他職種に就くことはメリットが大きいと考えます。その理由としては、チームで仕事をするうえで、一つの部署で仕事が片付くことは少なく、部署間の連携が大切であることをインターンや会社説明会で社員の方のお話から、学びました。希望でない職種でもその仕事の面白さを見つけて働くことで、その経験が必ず次のキャリアにつながると考えます。そう考えれば、むしろ希望の職種は他の仕事を理解した上で行ったほうが、より面白いのかもしれないと考えているくらいです。与えられた仕事の中でやりがいや楽しさを見つけて、自分の将来の目標でもあるCEに一歩でも近づけるように頑張りたいと思っています。

気になる時事ニュースはありましたか

三月中旬にTOYOTAとJAXAが月面探査に使用する友人与圧ローバを共同開発することを発表したニュースです。そこにはトヨタの自動運転技術や、次世代燃料電池などの知見を活かすとされていましたが、AIの開発などでGoogleやMicrosoftといったIT企業が自動車業界に参入する中、波にのまれることなく新たに事業を拡大しようとするトヨタグループの強さが出ていると感じた。グループ内で事業を細分化させて、各々の得意な事業で足の引っ張り合いを行わずグループ全体を大きくしようとするトヨタにとって、CVカンパニーとして、成長車種を扱える御社で自分の成長に留まらず、会社自体もこの手で大きくしていきたいと考えています。

温厚な印象でしたが、実際は入室の時から元気に挨拶が出来ているかなど、会社側のカラーとマッチしているか見られていた印象を受けました。短い面接なので、いかに端的に自分の考えを相手に伝えられるかが大事だと思いました。

穏やかな印象を受けました。笑いも生まれるほどです。志望動機の深堀、ここでも熱意を図られるような質問がありました。

希望職種、なぜそれを選んだか

私は設計開発職を希望します。
例えば営業職であれば必ず「人」が絡むため、完璧なプロセスは存在せず、どうしても読み切れない部分が出てくると思います。しかし、設計は結果のある所に必ず原因があり、正しく設計すれば動き、間違えば特定の条件のもとでは必ず誤作動を起こすといった具合に、その信頼感が醍醐味だと考えるからです。機械設計を学び、フォーミュラ活動をする中でCADを用いて図面を書く際に、品質・コスト・デザイン・製造の面を意識して取り組みました。しかし、納得がいく結果が得られず何度も何度もやり直すことがありましたが、その苦労した製品が形になるときの達成感は他の職種には味わえないと思います。
御社でまだ世にないものをゼロから生み出したいです。

御社で活かせる強みは何ですか？（ガクチカからの深堀）

それは「粘り強さ」です。
フォーミュラ活動で大会3か月前の練習走行中に私のパーツが大破しました。修復は絶望的な状況になりましたが、私は準備段階で計画的にスペアパーツを作製していたため、それらを利用して1か月後の完成を目標に掲げました。なぜなら、責任感を持ち最後までやり抜くことがチームに籍を置く者の義務であるからです。しかし、１人では成しえない仕事量だったため、メンバーのみならずサークル外の友人にも協力を求めました。完成に向けた細かな作業内容と20人近くのタイムスケジュールをクラウドで管理し、適宜連絡を取り合い進めました。全員の努力の結果、以前よりもレベルアップしたパーツが完成し、チームからの信頼も得たうえ自分1人ではなくチームで働くことの重要さを学びました。貴社においても、目標に向かって必要な行程や予想されるトラブルなどを鑑み、最後までやり抜くことを徹底し貢献して参ります。

第一志望の企業だったので、すぐに内定を承諾しました。内定をいただいたすべての企業に断りをいれてから、再度連絡を求められました。

正直、学校推薦やリクルーター推薦を取っている学生がほとんどでした。その中でも、自分がなぜトヨタ車体を選ぶのか明確な理由がないと採用は難しいと感じました。また、どの内定者も熱意と元気がある学生が多く、企業とのからーのマッチング度も見られていると感じました。面接では、予想外の質問が飛んできた学生もいたので、深い自己分析と業界研究が必要です。インターンに参加していた、学生はほとんど内定をもらっていました。

入社理由が明確で、同じ自動車業界でもなぜ、トヨタ車体を選ぶのかが明確に答えられる人が通ります。ぼやぼやした入社理由では通らず、人柄、元気に明るく話せていたポイントも大切だったと思います。暗記したような受け答えはNGです。

最終面接で学校推薦を取っていても落とされる人はいました。長期インターン選考はかなり早期で、ほぼ通ります。年々エントリー数が増えてきているようなので、今後倍率は上がっていくと思います。学校推薦を取っていない学生は国立大学の学生でした。

• 社員の魅力・実力
• 成長市場で働きたい
• 給料・待遇

トヨタ紡織株式会社

やはり、サプライヤーとして部品を突き詰めるよりも、大きなプロジェクトの元で自動車全体にかかわりたいと考えたからです。給与もかなり高く、プライベートとの両立も可能だと感じたからです。さらに、最も決めてとなったのは、人柄です。リクルーターの方に限らず、上層部の方の考えや学生への対応がよく、好感が持てたからです。表の志望動機にはなりませんが、働く環境が自分の成長にもつながると感じたので、トヨタ車体に決めました。