【影響力大きい自動車開発】【24卒】トヨタ車体の総合職の本選考体験記 No.64032（非公開/女性）（2023/9/25公開）

インターン後に電話が来た。

オンラインで入室、退室。

優しく何でも聞いて、という雰囲気だったが、この時期のリクルーター面談は評価されていること間違いなしなので、気を抜かずにいた。

自然体で話せたこと。60分質問を絶対に絶やさない準備と、興味を持っているという姿勢。

就活会議

前回の面談二週間後ほどで電話が突然来る。

オンライン

特に前回と変わらず、学生の疑問を聞くよ、という柔らかいスタンス＋10分くらい自身のことについて聞かれた。

素を出していたこと。自身のことについて聞かれた際に、しっかりと答えることが出来たこと。

就活会議

3回目後に、新たなリクルーターから突然電話が来た。

オンライン

前回と変わらず、何でも聞いてほしいという柔らかい雰囲気とスタンス＋自身のことについて前回よりも詳しく聞かれた

入社したい意欲を見せることと、明るい人柄を出したこと。

就活会議

オンライン

熱意を示すこと。採用人数が多いわけではないので、企業側も蹴られることが一番怖いとわかっているので、熱意を示した。

温厚な人というイメージ。やはりトヨタ系の社員や面接官たちは、優しそうな人が多いなという印象を受ける。

なし

就活会議

学生時代力を入れたこと

所属サークルにおいて新入部員勧誘に注力した。
前年度以降コロナ禍で対面勧誘活動禁止という制限より、存在と活動内容が知られていないと考え、サークルの周知・体験参加への意欲向上が必要だと考えた。まずSNSでフォロー数を増やし、フォローを返してくれた人を中心にDMを送った。次にライブ配信機能を活用し、体験参加を促した。結果30人以上の1年生の体験参加に繋がり、昨年の約2倍の10人の勧誘に成功した。この経験より相手の立場に立って考えて行動する重要性を学んだ。

学校では何を学んでいるのか。

〇〇ゼミナールでの〇〇に関する研究に力を入れて取り組んでいます。自身でテーマを決め、仮説を立て、データ分析ソフトを用いて検証を行っており、現在は〇〇を①属性②習慣③精神状態の3つの観点からそれぞれ仮説を立てて検証しています。その中で自分が興味深いと考えたものは、〇〇と〇〇による〇〇のの違いです。結果は仮説とかなり違うものになりましたが、今後は〇〇に行く回数などの新たなデータを集めることによって、〇〇を検証したいと考える。

受けて結果が来るまでに他社から内定をもらったため、辞退した。