阪和興業のインターンシップの体験記一覧（全126件） 4ページ目

自己紹介、アイスブレイクなどを通じてすぐに商社体感ワークを行った。グループワークの後にはオンラインで座談会が行われた。実際に最前線で働いている営業社員の方も登壇し、多くの質問をすることができ、社内の雰囲気も感じることができた。

阪和興業についてプレゼンテーションを受けた後に、商社について軽く説明がある。その後グループワークに移り、作業開始。グループワーク終了後は答え合わせと社員との座談会がある。

阪和興業の企業説明、商社のビジネスについての説明、ボードゲーム、社員座談会の4つで構成されていた。 特に良い勉強になったのがボードゲームである。 「自分が属する商社の収益を上げる」ことを目標にしたゲームで、競合他社や社会環境の変化に合わせて、情報収集、情報交換を限られた時間で実行していく必要があった。そのため実際のビジネスで必要な視点を身に付けることができた。 社員座談会はかなり残念なものだった。自分のテーブル担当だった社員は「就活は嘘をついてなんぼ」と話し、人事の方から注意されていた。そのため、社員に魅力を感じなかった。

商社の業界説明、企業説明を行った後、商社ビジネス体感ゲームを行いました。6人チームで一つの会社として参加し、カードを使って商材やを売買したり事業を成立させることで会社の売上を伸ばすゲームを行いました。

最初はまずインプットとして会社の説明と商社業務の説明。かなり夏の早い段階で行われたインターンシップだからこそ、商社の根幹となるトレーディングや事業投資の意味やバリューチェーンについて事細かに説明をしてもらえた。会社の説明の中では財閥系、独立系、メーカー系という種類まで教えてもらった。

企業の特徴や、仕事内容の説明があった。社員との座談会もあり、ざっくばらんに談笑する雰囲気だった。企業独自の商社の仕事を体験するゲームを行い、社員からのフィードバックがあった。

簡単な事業内容紹介があり、その後、社員の方が順番に学生がブロックごとに座っている島を回る形で座談会が行われた。 2時間弱ほどの時間でカードを使ったトレーディングゲームを行った。

貿易ゲームを行った。班ごとに持っている商材が違うので交渉してトレードしていくゲームで、いかに他のグループよりも稼ぐことができるかを競った。ルールが難しいと聞いていたが確かに難しく、初めてだとこんがらがった。終了後は優勝チームに景品（モバイルバッテリー）があった。