【輝く未来への一歩】【22卒】関西電力の夏インターン体験記（文系/送配電ビジネスコース）No.13491（神戸大学/男性）（2021/4/3公開）

先輩が関西電力に内定をもらったという話を聞いたのが、関西電力に興味を持ったきっかけ。自分の居住している地域を管轄する著名な電力会社であるということもあり、参加して理解を深めようと考えた。また、インターンの選考難易度が高いということにも引き付けられ、自分の実力を試してみようと考えた。

事前に就活サイトで選考情報を調べてどのようなステップで選考が進むのかを調べておいた。また、WEBテストは特殊なものだったので、インターネットで例題を調べて対策をした。

この会社はエントリーシートが無く、WEBテストとグループディスカッションのみで参加が決まった。WEBテストは足切り程度だと思われるため、グループディスカッションでのコミュニケーション能力や積極性が重視されていたのではないかと思う。

関西電力の送配電部門の事業内容についての講義、新規事業立案型グループワーク、座談会

事業内容についての講義①→課題解決型グループワーク→事業内容についての講義②→新規事業立案型グループワーク→座談会

関西電力の送配電部門という普段は意識しない地味な部門の事業内容、電力会社における事業立案の考え方

関西電力の送配電部門が果たす役割について考える

1日目にやったこと

午前中は全コース合同で関西電力に関する事業説明を受ける。午後からはコースごとに分かれて活動を始める。私が参加した送配電ビジネスコースは関西電力送配電の主要事業部である託送営業部の事業内容について講義を受け、台風災害時にどのような対応をするべきかということについてグループワークを行う。途中、若手社員との座談会が開かれた。

2日目にやったこと

前日のグループワークの内容を引き続き議論する。昼前に発表を行い、グループ長からフィードバックを受ける。午後からは用地部門の事業内容について解説を受け、用地部門の社員との座談会がある。

3日目にやったこと

用地部門の開設の続きを聞き、用地活用に関する新規事業立案型グループワークに取り組んだ。発表を行ってフィードバックを受けた後は、用地部門と託送営業部門の部長との座談会が開かれた。午後からは1日目の午前と同様に全コースが集合し、チームごとに関西電力への事業提案プレゼンを行った。

送配電部門のグループ長

関西電力のボールペン

電力自由化を受けて、独占企業から「選ばれる立場」へと大きく変化した。そのため、他の民間企業と同じように、事業を行う際はどのように競合他社と差別化し、お客様から選んでいただけるようにするのかということを意識しなければならないというフィードバックを受けたこと。

最終日の全体発表に向けて休日の夜にオンライン上で集まって作業を進めたこと。対面ではなかったため出向く必要がないという点ではやりやすかったが、土曜日の夜10時ごろまでPCと向き合って発表資料を作るというのはかなり大変だった。ただ、他のチームが休んでいる間に頑張っただけあって、のちの発表の際には社員の方からは高い評価を頂けて嬉しかった。

5人のチームでグループワークを行った。1名がリーダーシップを発揮してとても積極的に議論を進めていたので、私を含め他のメンバーが必死についていくというような形だった。彼は体育会で主将を務めているということを後に知り、社会で活躍するにはまだまだ自分のレベルが低いと感じた。

関西電力という、電力を供給する以外に何をしているのかよく分からない会社の業務内容を体感できたこと。インフラということもあってルーチンワークが多いイメージがある電力会社であるが全くそのようなことはなかった。電力を安定的に供給するための顧客サービスや、送電線や変電所の用地の確保・活用のために日々改善を続けなければならないということを学ぶことができた。

「電力」という枠にとらわれず、身の回りの生活で「こんなことができたら便利なのにな」という視点を持って過ごすことが大事だと感じた。今回のインターンシップでは、そのような発想をどのように電力会社で実現していくか、ということにつなげるというものだった。

今回のインターンシップではただ単に事業内容の講義を聞き、グループワークに取り組むというだけではなく、非常に多くの社員の方のお話を聞く機会が設けられていた。その時間で多くの社員の方の仕事について知る中で、内勤と外勤のバランスや業務での大変だった経験、社風などを詳しく知ることができたためかなり働くイメージが強まったと感じる。

学歴という面ではちょうどボリューム層に位置する大学であったため不安は抱かなかった。また、今回のインターンシップを通して自分が成し遂げたいことなどを見つけることができ、それを選考の過程で話すことができれば人事に興味を持ってもらえるのではないかと感じた。ただ、体育会の経験や留学の経験はなかったため、そのような経験を積んでいる学生との差別化は必要だと感じた。

電力会社は毎日電力を送り届けるだけのルーチンワークであるという先入観が良い意味で覆されたから。より良いサービスをお届けするために日々企画・立案に取り組み、社内外を巻き込んで業務に取り組んでおられる姿に強く感銘を受けた。また、近年では電力に関係のない事業にも参入しており、仕事の幅広さにも魅力を感じた。

毎年内定者の大半はインターン参加者だから。その選考ルートというのは、インターン参加者の中で優秀だった学生のみが次の選考ステップへ招待され、最終的には本選考の面接に繋がるというものである。

古くからある電力会社ということもあって、仕事内容はルーティンワークが中心で、部下が上司の指示通りに仕事をこなすだけだというイメージを持っていた。しかし実際には全くそのようなことはなく、電力だけでなく街づくりなど様々な事業を展開し、常に確信を続けているということを知った。また、若手社員の意思が非常に尊重され、意見の言いやすい職場であるということを知った。この経験を通して、インフラ業界に対する「固い業界」というイメージが薄れ、インフラならではの強大なリソースを活かしてチャレンジングな仕事に携わりたいと考えるようなった。

真面目で堅実な社員が多いというイメージを持っていたが、むしろどんどんと新しいことに取り組みたいと考えている非常にアグレッシブな社員の方が多いと実感した。この経験を通して、インフラ業界に対する「固い業界」というイメージが薄れ、インフラならではの強大なリソースを活かしてチャレンジングな仕事に携わりたいと考えるようなった。