【挑む関電で未来へ】【23卒】関西電力の総合職の企業研究詳細 体験記No.27018（非公開/非公開）（2022/5/30公開）

リクルーターとはオンラインでやり取りをし、人事面談は対面でマスクを外しての面接だった。アクリル板やソーシャルディスタンスなどの対策は十分だった。

なぜインフラに興味があるのかをはっきりと答えられるようにする、電力業界に興味があるのかをはっきりとさせることはもちろん、なぜ数ある電力会社から関西電力を選んだのかを具体的答えられるようにする。そのために、関西電力のキーワードに「挑む関電」とあるように、自分の学生時代の経験で、挑んだことを複数用意し、それが入社後どのように活かせるかをまとめておく。マイページの職種紹介や先輩社員の声に目を通しておき、具体的に挑戦したいことは用意するべきだ。関西電力は選考が早期に行われるため、早めにマイページを作り、イベントに応募することが必要である。選考情報の入手方法があまりなかったので、自分の学校の先輩にOB訪問をし、正確な情報を得るのが良いと思う。実際に、OB訪問やリク面で先輩社員に分からないことを躊躇することなく質問をすることで、理解を深め、また志望度が高いことをアピールするとよいと考える。