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川崎重工業株式会社

【挑戦と共感、未知への熱意】【23卒】川崎重工業の総合職の本選考体験記 No.27037(非公開/非公開)(2022/5/30公開)

川崎重工業株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒川崎重工業株式会社のレポート

公開日:2022年5月30日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
  • イビデン
  • 東海旅客鉄道(JR東海)
  • 豊田自動織機ITソリューションズ
  • トヨタシステムズ
  • 関西電力
  • 日本ガイシ
  • MS&ADシステムズ
  • 東京海上日動システムズ
  • リコー
  • 日鉄ソリューションズ
  • TIS
  • 川崎重工業
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

なぜ重工メーカーを志望するのか、その中でもなぜ川崎重工業なのかを具体的に説明できるようにすることが大切であると考える。重工業は様々な分野にわたって製品開発をしているが、自分が具体的にどの分野に携わりたいのか、どんな製品を作りたいのかを考えた。たとえば、国防に携わりたいのなら、スケールの大きな仕事がしたい。そして航空機や潜水艦の軍事製品に携わりたい。そして、将来こんなシステムや製品を開発したい。といった具体的な製品を答えられるようにした。川崎重工業はインターンシップの枠が多く、申し込めば大木の人が参加できるようであったので、3Daysのインターンシップに参加して、社員の方々がどのような雰囲気か、どの様な学生を欲しているのかを直接知ることができた。情報収集は容易であると感じたため、OB訪問や社員訪問はそこまで積極的には必要ないと感じた。

志望動機

より豊かな社会を実現すべく現状に満足せず、様々な分野で培った幅広いアッセットや技術で他の事業にも挑戦している姿勢に共感し、さらには「モノづくり」をするだけでなく、「人」を何よりも大切にする社風に魅力を感じたからです。実際にお会いした社員の方々の人柄の誠実さや、仕事に対する熱意から「人」、特に若手・新入社員を大切にし、育てていく社風を感じ、この企業風土こそが御社の高い技術力・高品質な製品に繋がっているのだと感じました。私も継続して挑戦し続ける貴社の一員となり、技術者として成長していきたいと考えています。その中で困難な状況に直面することもあると思いますが、自身の強みである「未知な事にも挑戦し継続して努力する力」と研究活動で培った「相手の立場を踏まえたコミュニケーションをとる力」を活かし、周囲と協力し粘り強く課題の解決に努めることで、豊かな社会づくりに貢献したいと考えています。

エントリーシート 通過

実施時期
2021年02月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

当社への入社を志望する理由について

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

文字制限があったため、簡潔にまとめるようにした。足りない部分については面接で深堀されてもいいように書いた。

ES対策で行ったこと

企業のホームページを読み、どんな人が求められているのかを意識しながら書いた。変化できる人間が求められていると感じたため、変化・挑戦するような趣旨で書いた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

筆記試験 通過

実施時期
2021年02月 下旬
実施場所
オンライン
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

筆記試験対策で行ったこと

大学の1年、2年で使用した電気電子の基本的な知識の載っている教科書を見返した。また、数学の計算問題があるそうだったので、積分計算を復習した。

筆記試験の内容・科目

電気電子に関連する専門知識を問うテスト90分

筆記試験の各科目の問題数と制限時間

大問4つで各5題ほど

対策の参考にした書籍・WEBサイト

大学の教科書

グループディスカッション 通過

実施時期
2022年02月 下旬
実施場所
オンライン

形式
学生6 面接官2
時間
50分
開始前のアイスブレイク
なし
プレゼン
なし

当日の服装
私服

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

5分前から接続し接続するまで待機。終了後は退出した。

グループディスカッションの流れ

GDの概要や進行の説明(10分)。GD(25分)まとめ。フィードバック(15分)。画面上に社員は一名だったが、裏には数名いたと思われる。

雰囲気

学生同士揉めることなく、和気あいあいと、淡々と進行できた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

テーマ

将来子供に習い事をさせるとしたら何か

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分の意見を押し通すのではなく、他の人の意見も取り入れて発言しているか。GDは主張を押し通し、意見が採用されることが目的ではなく、チームで意見をうまくまとめる働きができたかが見られていると感じる。

最終面接 通過

実施時期
2022年03月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
不明/10年ほどの人事
逆質問
なし

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

10分前に

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

不可能な場面に直面したときにどのように行動したかが評価されていると感じた。そのなかでもただ単に行動したことを伝えるのではなく、その行動をとった理由も評価されていると感じた

面接の雰囲気

アイスブレイクがあり、出身地や趣味などですこし盛り上がり、緊張がほぐれた。自分の話をうなずきながら、笑顔で聞いてくださった。

面接後のフィードバック

はきはきと答えられていて雰囲気が良かった。とフィードバックを頂いた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

入社後に今までのどのような経験を活かし、どのように働きたいか

不可能を可能に変え、挑戦のできる技術者として活躍したいからです。私は仲間と協力しながら大きなものを創りだす一員となりたいです。社員の方々との交流の中で、熱意をもって働く姿を拝見しました。今できることの範疇にとどまるのではなく、幅広いアッセットを生かして、新たな製品を開発し続けるという精神に共感しました。具体的には、人々の生活を豊かにする車両や、国を守る艦艇などさまざまな分野に挑戦するという精神に共感しました。自らの考えが製品となり、お客様に提供できるだけではなく、その製品の現状に満足することなく、新たな価値を生み出したいと考えます。学生時代に学んだ、電気電子の基礎知識や、課外活動で学んだ論理的な思考を生かして、貴社で次代を生み出したいです。

今までに一番力を入れたことはなにか

私は飲食店のアルバイトでアルバイトのリーダーとして、コーヒーを楽しむ文化を創る取り組みをしました。私はすべての人にコーヒーを楽しんでもらいたいと考えました。まず、勤務中に従業員コーヒーを試飲する時間を作りました。感想を言い合う環境を創ることで、コーヒーの特徴や利点を楽しく学ぶことができました。結果、従業員に自信がついてお客様との交流が活発になり、コーヒーを楽しむ文化を作ることができました。また、売り上げが前年比125%に伸び、会社の本部の方から高い評価を得ることができました。私はこの経験から、ある物事に興味のない人をどのように巻き込むかということと、困難に直面したときの課題解決力を学び、身に着けることができました。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年03月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

他の会社から内定を頂いていたため。重工メーカーとしては他社に負けていると考えたため。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

他の内定者との交流がなかったため不明。

内定者の所属大学

他の内定者との交流がなかったため不明。

内定者の属性

他の内定者との交流がなかったため不明。

内定後の企業のスタンス

厳格な期限はなさそうだったが、早めにと伝えられた。また、早いうちに枠が埋まると言われた。最終的に推薦書を出す必要があったため、出したら入社を決めなければいけないので、じっくり考えてくださいと言われた。

内定に必要なことは何だと思うか

重工メーカーを志望するのであれば、川崎重工業にどんな事業領域があるのか、どんな製品があるのかをしらべて、具体的にどのような製品やシステムに携わりたいのかを考えておく必要がある。また、他の重工メーカーと川崎重工業の間の具体的な違いを、インターンシップ等を通して明確にしておく必要がある。社員の方々の雰囲気としては、どの方も和やかで、ピリピリした雰囲気や等はないので、ありのままの自分を表現できればいいと思う。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

面接で質問されたときの回答として、ただ単に質問に答えるだけでは評価されないと考える。回答の中に、「現状に満足せずに、どのような考えのもとで、どの様に行動したか、していくか」という、論理的な考えができるひとが内定をもらえるのではないかと感じた。

内定したからこそ分かる選考の注意点

他の重工メーカーを第一志望にする方が多いのか、マイページの面接等の予約枠が多いことから、最終面接に多くの人が進んでいる印象だった。実際に自分も第一志望ではなかったが、筆記試験やGD選考のために時間を費やしすぎてしまった。結果としてはよかったが、その時間を最終面接対策や他の企業の面接対策にあてていればと思った。インターンシップは選考に関係なさそうなので無理してまで、参加する必要はなかった。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定辞退する前に、電話自分の人生は時間いっぱい悩んでください。と励ましの言葉を頂いた。

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川崎重工業の 会社情報

基本データ
会社名 川崎重工業株式会社
フリガナ カワサキジュウコウギョウ
設立日 1896年10月
資本金 1044億8400万円
従業員数 40,640人
売上高 2兆1293億2100万円
決算月 3月
代表者 橋本 康彦
本社所在地 〒650-0044 兵庫県神戸市中央区東川崎町3丁目1番1号
平均年齢 41.5歳
平均給与 792万円
電話番号 078-371-9530
URL https://www.khi.co.jp/
採用URL https://www.khi-saiyo.jp/
NOKIZAL ID: 1130466

川崎重工業の 選考対策

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