【未来を切り拓く、自由なスタンス】【22卒】関西電力の事務系総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.12552（大阪大学/女性）（2021/5/20公開）

第一志望の企業であったと共に、一番初めに内々定を頂けたから。

交流は合格者全体と内々定承諾者に分けて数回オンライン上で行われた。

私自身の希望を聞いたうえで、辞退する企業には早めに連絡を入れるようにと指示を受けた。（強制とかではなく、比較的自由にさせてくれる）

インターンシップの参加が何よりも重要だと思う。ただ、インターンシップに参加できても毎回選考されており、パフォーマンスが著しくなければ次のイベントに招待されなくなるので注意が必要。よって、参加の際は①事前に採用HP等を見て予め企業がどのような事業を行っているのか、どのような子会社・関係会社があるのかを調べる、②業界のトレンドのチェック、③当日はとりあえずファシリテータでなくてもいいので自分の役割を見つけて必ず発言は邪魔にならない程度で積極的に行うようにするべき。リク面に早い時期に呼ばれれば通過率は高いような印象を受けた。

①インターンシップの参加の有無・時期。インターン無しだとかなり厳しいと思う。参加していても、冬からだと不利なように周囲を見ていて感じたので、興味がある学生は夏や秋から参加すべきだと思う。私は夏からの参加だったのである程度有利に働いたと思う。②論理的思考力の有無。コンサルほど必要、というわけではない。しかし、最低限話の要点を整理し、冗長に話しすぎない力は、特に本選考の面接時に求められていると感じた。

①インターンシップへの参加はマスト。ただ、その中で自分の意見を押しすぎるなどの悪目立ちをしてしまうと、次のイベントに呼ばれない。②志望度をアピールすることが大事。リクルーター面談でも最後まで志望度を聞かれた。気を抜いて馬鹿正直に志望度を答えると、加点して貰えないのかもしれない。

福利厚生や人気部門についての説明会などが催された。

• 社員の魅力・実力
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• 給料・待遇

大阪ガス株式会社

社風の違いと歩めるキャリアプランの違いで決めた。社風に関して、一言でいうと関電はスマートで真面目、大ガスは賑やか、といった感じ。大阪ガスはどちらかというと体育会系でいい意味で社員同士の距離が近いように感じた。ただ、私は会社の人とはビジネスライクな関係でありたかったので、そうした温かすぎる社風は合わないと感じた。また、キャリアプランとして大ガスは初期配属の幅がかなり限定的だが、関電は営業から企画まで初期配属に関してかなり幅広い選択肢があるので、魅力的に感じた。