【21卒】日本ハムの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.10874 （2020/10/20公開）

これまでにあなたが目標を持ち、積極的に挑戦したことについて教えてください。（300字以上400字以内）

比較的オーソドックスな質問が多かったため、基本的には先輩に添削してもらいながら作ったテンプレートに手を加えた形になった。ただ、好きな商品とその理由を聞かれる設問があったため、自分の好きな商品をリストアップし、改めて商品を購入して、企業HPに載っている説明と照らし合わせて味を確認するなどの研究を行った。

テストセンターでの受験だったので、他企業のWebテストをいくつも受けて、慣れてから受験した。参考書などは特に使用していない。

言語、非言語

答えにくい質問が多い中で、問われているQuestionに対して的確なAnswerを出すことができたことが評価のポイントだと思いました。婉曲的に質問がなされるので、質問をよく聞いていないと、回答の着地点を見失ってしまうので、かなり注意が必要だと感じました。

非常に物腰柔らかな面接官の方だった。面接官の方がまだWeb面接になれていないという説明があり、お互いに自己紹介をしてからゆったりと始まった。質問については、ド直球と思いきや変化球、というような答え辛い質問が多かったように感じる。

部活動で主将を務めていたということだが、主将を務める中で一番腹が立ったと思う出来事を教えてください。

部員の中の話ではなく、部長を務めていた年配のOBの話と現役部員との間で対立が起こってしまったことがありました。部長は元々現役部員に対して横柄な態度をとり、自分を含め、部全体で不満が募っていました。その方が、高校から空手を続けて大学でもやっている部員に対して罵詈雑言を浴びせるという出来事がありました。それに腹を立てた一人の後輩が部長の方に噛みついたことで、活動停止になってしまいました。後輩の方には「もっと大人な対応が必要だった」と諭し、部長の方にも部全体で不満が募っていることが確かで、それについては改善していただきたいと申し立てました。後輩は反省の色を見せて、謝罪したいと申し出ましたが、部長の方は「アイツがやめるか、俺がやめるかだ」といった姿勢を崩さなかったので、その言動や行動に対して腹が立ちました。

日本ハムと共通していると感じる価値観はあるか

「誠実である」という価値観だと思います。さきほどお話しさせていただいた部内の騒動の話にもつながってきます。部長の方が横柄な態度を崩さなかったので、何を一番大事にすべきかということを考えたときに、現状を客観的に見つめ、何が正しくて何が正しくないかを冷静に判断した時、このときは「部員ファースト」な決断をしなければならないと思いました。なので、一時の感情に流されるのではなく、その後のOB会との関わり等も含めてよく吟味したうえで、部長に誠意をもって辞任を申し入れました。日本ハム株式会社さんは過去にグループ会社における不祥事があり、それ以降、「お客様に対して一番誠実な企業を目指す」という信念を掲げていると伺ったので、この共通した価値観が志望に繋がったと考えています。

過去や未来の自分の行動に対して明確な理由を持っていることが評価されたとフィードバックでおっしゃっていただいた。自分が働いている姿を想像しながら対策を進めていけば、良い結果に繋がってくると思います。

Webにて最終面接までを済ませてしまう企業が多い中で、わざわざ対面で面接を行ったことから、人柄、雰囲気などをよく見ようという意思が感じられた。ソーシャルディスタンスが守られていたことも相まってか、面接自体はさほど圧迫感があるものではなかった。

なぜ高校時代に野球部だったのに、大学では空手部に入部したのか

野球を始めたきっかけに起因しています。私が小学4年生のとき、夏の甲子園の決勝戦をリアルタイムで初めて見ました。そのときの対戦カードが、早稲田実業-駒大苫小牧の決勝再試合となった有名なカードでした。当時北海道在住であったため、必死になって駒大苫小牧を応援しました。結果としては贔屓のチームが負けてしまいましたが、その時から「高校野球」に憧れを抱きました。その後、中学で野球を始め、憧れの高校野球を3年間経験し、結果こそついてこなかったものの、自分の中で一つ全力でやり切ったと思える瞬間があり、大学では別のことをやろうと考えていました。大学入学後に、元々小学生の時に少しだけ経験のあった空手部の新歓に興味本位で行ってみたところ、小学生の時には知らなかった技を目の当たりにして競技の面白さを感じました。また、先輩方も温かい人柄の方ばかりで、厳しくも楽しい学生生活を送れると思い、空手部に入部することを決断しました。

何年後に何をしたいと思っているのか、具体的にキャリアプランを理由をつけて説明してください。

まずは入社後、8年から10年ほど、食肉営業に携わりたいと思っています。これは、食肉は加工品と比べて商材として個性が弱いということが理由になります。商材そのものの個性が弱いからこそ、自分にしかできないアプローチで、自分にしかできないオリジナリティのある提案をしていけると思い、食肉営業をやっていきたいと考えています。その後は、食肉生産のカスケードの最上流にあるような関係会社に出向し、食肉生産を根幹から支えていきたいと考えています。食肉営業で、どういう肉が好まれるのか、どういう肉が必要とされているのか、といったことを営業活動を行いながら知識として吸収し、その知識を次は生産の方に役に立てていく、というのが私のキャリアプランになります。

第一志望ではないことは一次面接の段階から伝えていたため、第一志望の企業の選考を気が済むまで受けてきていいので頑張ってくださいと言われました。本当に学生のことをよく考えてくださる企業で、感謝しかありません。

選考で感じたこととしては、「理由付け」「人柄」「瞬発力」の3点が必要だと思いました。自分の過去や未来の選択に対して明確な理由を持っているのかどうかを聞かれることが多々ありましたし、第一志望でないことを伝えていながらも内定をいただけたことから、正直に腹を割って話せる人柄なども評価の対象だったのではないかと思います。「瞬発力」については、テストセンターの内容が、短時間で膨大な量を解く形式であったことや、他社ではあまり聞かれない婉曲的な質問が多かったことなどから、このように感じました。

シンプルに対策の量だと思います。自分の考えや行動には基本的に理由があると思いますが、それら一つ一つを納得のいくまで言語化できているか、その作業を怠っていないかが非常に重要だと思います。なので、自己分析をとことんやっておいたことが自分の内定に繋がったのではないかと思いました。

元々ESの通過率は高い企業という話があったことに加えて今年はグループディスカッションがなかったため、テストや面接といった一つ一つの選考が高倍率で、いわゆる「鬼門」になってくると思います。今年の最終面接でさえ4～5倍の倍率だったのではないかと言われています。なので、気を抜ける選考段階がないということを肝に銘じておいた方がいいと思います。