【素質を評価、正直な対応】【23卒】西日本旅客鉄道（JR西日本）の総合職の最終面接詳細 体験記No.31252（非公開/非公開）（2022/6/28公開）

軽く自己紹介し、エントリーシートを見ながら質疑が始まり、逆質問をして終了。

質問一つ一つにしっかりと受け答えしたことが評価されたと思っています。
総合職社員は社員の中でも人をまとめていく役職であり、そのような素質も見られていたと思います。

年配の方で厳かな雰囲気を醸し出していたが、こちらの緊張を解くために非常に話しやすく接してくれた。非常に正直に意見を言う方であったため、志望動機等で嘘などがつきにくい雰囲気が作られた。

なし

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総合職社員としてしたいこと何か。何が求められると思うか。

私はJR西日本の総合職社員として、西日本地域の安全な輸送を守ると共に、鉄道業界に新たな取り組みに挑戦したいです。御社の技術開発部門における新たな挑戦を学び、現場社員と協力した大きなプロジェクトに挑戦したいと思っています。そのために総合職社員として求められることは目の前のことだけでなく先の未来を見越して動き出すことであると思います。インフラ業界は安全や安定が念頭にありますが、そのうえでの行動が必要であり、しっかりと計画して取り組むことが求められると思っています。現在の研究活動でも良い結果を出すために最も重要なことは計画の段階であり、そして行動に移すことであると学んできました。御社でもこれまでの経験を生かすことができると思っています。

JR西日本が今後直面する課題は何か。

JR西日本は、ほかのJR系のように稼げる路線を保持していない。また私鉄と比べてもITの利用や新技術で少し遅れを取っている。そのため、この出遅れがさらに顕著になってしまうのではないかと思っています。特に近年、人口が関東圏や東京に集中している。そのため、西日本エリアの鉄道を持つJR西日本はいかに集客していくかが課題であると考えます。しかし、あくまで人々の移動を支える鉄道インフラとして集客による売り上げアップだけでなく、安全で安定した確実な運行はこれまで通り続けていく必要があります。したがって、この課題に対しては他の企業のように安直に新しいことに挑戦するのではなく、これまでの基礎を大事にして取り組む必要があると考えます。