【技術系社員の挑戦】【23卒】日揮の夏インターン体験記（理系/技術系2day）No.27720（非公開/非公開）（2022/6/12公開）

海外でエンジニアとして働くことのできるインフラエンジニアに興味を持ち応募しました。特に巨大プロジェクトに携わることが多いことを知り、技術系のプロジェクトマネージャーにもお焦がれていたため本インターンシップに応募した。

事前に日揮株式会社の事業や、最近のプロジェクト、技術系の社員がどのようにかかわることができるのかを調べ、インターンシップで何を学びたいのかを明確にした。海外で働くことのメリットやデメリットも他社の例も含めて情報収集した。

面接の選考はなく、ESのみの選考であり、しっかりとかけていれば十分通過できると感じました。

PMとしての裁量を試される事業立案ワーク

1日目：企業の業務説明
2日目：グループワーク、座談会

事業内容
大規模プロジェクトに技術系社員としてどのようにかかわれるか

大規模プラント設営プロジェクトのPMとしてプロジェクトの進行を立案せよ

1日目にやったこと

事業説明を複数の社員から細かく説明された。具体的には技術系職種といっても様々な職種があり、違いや実際の仕事内容などの説明を受けた。
国内事業と海外事業のプロジェクトの違いの説明。

2日目にやったこと

グループワークを行い、班ごとに発表。参加者と社員で投票を行い、優勝チームを決めた。
その後、少人数に分かれて社員との座談会。座談会では企業説明で聞けない細かなところまで聞くことができた。

技術系社員（肩書不明）

優勝得点はあったが商品は不明（優勝者のみに通知）

グループワーク中は時折様子を見に来ていただき、進めるうえでの質問には答えてくれた。しかし、手厚いケアはなかった。発表の時にはフィードバックをいただくことができた。

グループワークのメンバーが多かったため、意見を出さない人や特に仕事がないメンバーが存在してしまっていた。課題内容も少し複雑でついていけなくなると議論がうまくまとまらないように感じた。課題内容、人数共に実際の大規模プロジェクトのようで苦労した。

グループワークの人数が1チーム８人と多く、積極的に進めるのは3～４人であり、残りのメンバーはただ参加しているだけになってしまっていた。

大規模プロジェクトならではの大人数、複雑な課題であったため、いかに議論についていき、積極的に参加することが難しいかを目の当たりにした。また、他グループの発表を聞いて、全く正反対の意見が出たりするなど、思いもよらないこと答えが出てくるなど学びは多くあった。

プラントエンジニア業界の大まかな仕組み（元受け、下請け、孫請けなど）をある程度知っておけばいいと思いました。

大規模な海外プロジェクトにおいて技術系の社員は、高い専門的な技術力だけでなく、マネージャーとして社員をまとめる力が必要であり、そのプロジェクトが完了したときの達成感が非常に大きなものであると感じた。この企業で働くことで自身の働くモチベーションにつながると感じたため。

インターンシップに参加して、海外大規模のインフラプロジェクトの大変さややりがい、大きな達成感について学ぶことができたため、本選考の面接の材料になると考えたため。また、働くことのイメージがかなり具体的になり、本選考で本心を語れると感じたため。

志望度が上がった理由は、漠然としていた仕事に対するイメージが具体的になったからです。特にグループワークの課題が、想像以上に難しかったため、よりリアルにイメージすることができました。また、イメージしていたものとは違う、現社員のリアルの声も非常に参考になりました。

インターンシップ参加を皮切りにイベントに参加していくと、前期選考に進むことができる。非常に早い時期に選考を受けることができるので、有利に本選考を進むことができると思います。

インターンシップ参加前は特に業界、企業は絞っていなかった。漠然と大きな仕事をしてみたいと思い、ビッグプロジェクト、他業界への影響などが大きい企業を中心にインターンシップに参加していた。理由としてはやはりプロジェクトの大きさが達成感につながり、自身のモチベーション維持につながると考えていたためである。

ビッグプロジェクト、影響力の高い企業はそれだけやる気につながると考えていたが、自身が携わる仕事は一部であることを学んだ。広い視野でみれば、自身の理想をかなえられるが、細かいところでは理想通りにいかず大変なことを学ぶことができた。漠然としたイメージで働くと初めは楽しいかもしれないが、長く続けるならばもう少し具体的な目標を持ちたいと思いました。