【19卒】西日本電信電話（NTT西日本）の理系職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.5050 （2018/9/12公開）

学生時代がんばった事、志望動機

よくある設問だったので、他の企業の選考に通ったESをもとに少しずつ改善しながら書いた。周囲の人に添削してもらった。

実力でといた。できはそんなに良くなかったがとおったので、そんなに結果は重視されていないように思う。

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何でも正直に話す事。面接官は自分のいい事ばかり聞きたい訳でなく、問題に直面したときにどういう風に対処するパーソナリティをみたいのだと思う。

短時間で、とても鋭い質問を何度もされた。雰囲気自体はとても和やかで、雑談のような感じで面接が進んだ。

学生時代最もがんばった事

私の長所は、計画を立て、それを他人を巻き込んで取り組み一つのことを着実に達成することが出来ることです。具体的には、私は当研究室で学部生では初となる国際学会での発表を成し遂げました。それを成し遂げるまでには、二つの課題がありました。海外の研究者の方とスムーズに討論できる語学力を習得することと、学会発表までの限られた期限内で十分な研究データを得ることです。これらのことを達成するには研究室のメンバーの協力が不可欠であると考え、課題の解決方法を十分に話し合いました。そして、６ヶ月スパンという長期の目標を設定して、十分なデータを得るための実験計画とそれをチームで取り組める仕組みづくりを行いました。またチームのメンバーで毎日１５分間のラジオ英会話を視聴することを習慣づけました。これらのことを長期間かけてチームで遂行し、最終的に国際学会での発表を質疑応答も含めて成功させることができました。

自分の短所について。

私の短所は「抱え込みすぎる」ことです。具体的には、世界で前例のない実験系を研究室で確立するときに、1人で抱え込んでしまい、なかなか上手く進まない時期がありました。そのときに上司の先生に言われた言葉があります。それは「周囲にいまどういう実験結果が得られていて、どういう状況なのか伝えてくれないと、こっちも一緒に考えたりアドバイスができないよ」ということです。そこで私はハッと気づかされ、今どういう結果が得られていて、何が問題点で、次どうするべきかという事を周囲に共有するようにしました。週に一回だったチームミーティングを毎日するようにもし、様々なアイデアが研究室のメンバーからでてきて実験が前進するようになりました。この経験から、周囲と状況を共有するようにし、積極的に相談する事で、自分の「抱え込みすぎる」短所を克服するようにしています。

素直に質問された事に応える事。とても階級が高い方が面接官だったので、特にこれを意識した。また熱意を伝えた事。

人事のお人柄もあって、とても明るい雰囲気だった。役員の面接官もとても物腰が柔らかく和やかに面接に臨むことができた。

当社で取り組みたいことについて

私は御社でICT技術を医療分野に応用して、人々の健康増進に貢献したいと考えています。これから日本は高齢化社会を迎えるにあたって、生活習慣病患者の増加が問題になっていますが、御社であれば、人々の生活基盤を支えてきたデータ技術を活かし、バイタルデータ等から病気を患う患者さんの健康管理をサポートできるシステムを開発し、治療の負担を減らすことで、健康長寿社会の基盤づくりを実現できると考えおります。御社では現在、心拍数の変動を解析する事で「心の見える化」に取り組まれていますが、心拍数の変動解析は、心不全の患者の突然死の予測にも応用できる可能性があることが、私がとりくんでいる研究からもわかっています。こういった分野に挑戦し人々の暮らしを支えたいと考えています。

サービス開発以外に興味ある職種は？

営業職です。私は御社でサービス開発職において活躍したいと考えていますが、サービス開発するにあたっては、現場でのニーズを捉える事が欠かせません。ですので、営業の現場においてお客様と接しながら、どういったニーズが潜在しているのかくみとり、本当に人々に臨まれるサービスを開発したいと考えています。
これは、リクルーター面談において、先輩社員の方から今後のキャリアプランについてお伺いしたときにこたえて頂いた回答をもとにひねり出した。質問の意図は、希望する職種に必ずしも配属されるわけでないので、幅広い職種に興味があるのか聞きたかったのだと思う。第一志望はサービス開発職であるというスタンスは変えずに、どういう考えがあって他の職種に興味があるのかを伝えるようにした。

就活を続ける事自体は応援してくれた。他の企業と迷っていたら、リクルーターの方がいつでも相談に乗ってくれた。

自己PRを完璧に磨き、面接ですらすら話せるようにする事。面接では基本的に、自己PRと志望動機についてしか聞かれない。また、リクルーター面談には毎回気持ちを引き締めて臨む事。リクルーターの方は丁寧にアドバイスしてくれるので、疑問点は大小を問わず解消するように何でも質問をした。おかげで、面接本番ではおもったように話をする事ができ、自分がアピールしたい点も十分にアピールでき、早い段階での内々定に繋がったと思う。

素直さと熱意があるかどうか。この企業の社員さん自体がみなさん素直でお人柄がいい人が多いように思います。おそらく、新卒社員にも同様の人を求めていると感じました。また、熱意は本気で伝えれば必ず伝わります。

リクルーター面談に進めるかと、リクルーター面談での社員さんからの評価が早い段階で面接や内々定を頂けるかに繋がると思います。ですので、リクルーター面談にこぎつく為に人事の方と接触し名前を覚えてもらう事は有利になるかと思います。