シャープの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全692件） 27ページ目

中途採用で新卒と比べるとかなり少ないようで、給料については正直満足しておりませんが、昇給制度が明確にされており、何年後にこれくらいになるだろうといったビジ...続きを読む(全151文字)

現在の会長が40代で社長に就任したことが指し示す通り、昇進に関しては、比較的実力主義で、若手の管理職も一定数見受けられる(35歳くらいから)。キャリアパス...続きを読む(全161文字)

人事評価は部署による。ないところはない。そのような部署の場合、人事評価も適当のため、賞与アップも基本望めない。給与についても他メーカーに比べ低い、給与カー...続きを読む(全156文字)

給与面では業界内では同等水準だと思います。残業代や休日出勤手当はすべてつきますので、待遇は悪くないと思います。
大企業で歴史のある会社なので年功序列的な...続きを読む(全162文字)

給与に関していうことなしです。わたしは若干20歳ですが年収270万円もらっていました。昇給やボーナスもしっかりしているし仕事のやりがいもありますし問題特に...続きを読む(全154文字)

年に一度上司との評価面談があるが、ほとんど自分の所属している事業本部の業績でボーナスが決定するため、自己の能力はあまり反映されない。大企業で古い体質なので...続きを読む(全155文字)

半期ごとに業績評価シートを作成して、半年間の業務テーマを大まかに決める。中間時期に途中面談を行い、進捗具合を確認しながら期末に最終的な成果を面談して、査定...続きを読む(全181文字)

残業手当てはつくものの、とにかく安い。残業しないと自分の給与だけでは生活できないような状態。しかも、業績が良かったとしても、たいしてボーナスも上がらず、設...続きを読む(全150文字)

業績評価面談なるものが半期に三回もあります。
給料とボーナスに評価結果が反映される制度です。
実際には相対評価であるため、微妙な側面もあります。
給...続きを読む(全163文字)

おつぁ遺書からかなり多いです。つかいきれないです。そのためよく飲み会では払わされますね。あ、会社のでは上垣本持ってくれます。それもかなり高い料亭とか行きま...続きを読む(全150文字)

給与は安定していると思います。ただ、上がることもなく下がることもないです。
他の大手電機メーカーと同等かちょっと少ないと思います。賞与についても最低ライ...続きを読む(全168文字)

残業代がきちんと支払われるので、残業が多い部署は給与が多いです。
業績が悪くなると残業禁止令が発令され、給与が少なくなる月があります。
若いうちは毎年...続きを読む(全160文字)

給与・賞与に関しては同年代の友人たちより比較的多い金額を受け取っていました。
そして、福利厚生の面に関しても優遇面がとても大きく、長い年月をともに過ごす...続きを読む(全155文字)

収入に関しては満足しています。
営業日当もあるので、外にでれば400～1900位が距離別で発生します。
賞与は年々悪くなっており、次年度は非常に不安、...続きを読む(全190文字)

賞与は、毎年最低支給額(4ヶ月)がきまっており、最低額は保障されている。ただ、会社の業績によりプラスアルファされる。人事評価制度は、毎年2回上長との面談が...続きを読む(全156文字)

給料は同業他社と比較すると安い。ただ、休みに関しては他業種と比較すると圧倒的に多いと思います。昇給に関しては若手はほとんど上がらず、30才くらいでやっと基...続きを読む(全150文字)

期初、中間、期末と上司と面談をします。
期初にその期にどのような仕事に取り組むかを上司とコミットします。中間で期初の目標に対して現状報告をするとともに、...続きを読む(全332文字)

現在あまり業績は良くないですが、支給月数が少なくなったとしてもボーナスは出るので、貰えるだけありがたいと思っています。ただ、同じ規模で同じぐらい知名度があ...続きを読む(全191文字)

給料はほとんど残業なしで定時で帰っているか残業が多い部署にいるかでかなり違う。組合がうるさくサービス残業はほとんどなく残業はした分だけ払われる。そのため月...続きを読む(全174文字)

基本的な昇格に失敗することはまずない、典型的な年功序列の皆平等賃金制度。チャレンジコースという成果主義ルートがあるが、名ばかりのもので、賃金において差別化...続きを読む(全154文字)

給与はボーナスともに安定はしています。しかし、この不況下で業績もなかなか拡大が見込めないので今後は減少する可能性もあるのではないかと感じています。
実力...続きを読む(全169文字)

基本的に若手の基本給は低く、残業は部署によって大きく異なる。
赤字の事業本部になるほど仕事が厳しく、特に内部報告の仕事が増加する。
部長クラスになれば...続きを読む(全156文字)

コミュニケーション援助金があり、申請さえすれば親睦会等で年間1万円使用可能。
キャリア開発シートを用いた面談が年に1度あり、毎年キャリアアップに向けた意...続きを読む(全155文字)

残業が多いのでこの年収ですが、無ければ大体500万円程度になると思います。
企業内での評価制度としてはチャレンジコースを選択すると年俸制となり、最近入社...続きを読む(全190文字)

・給料
大手にしては安いと思うが、世間的に見たら、ある程度はもらっているぐらいのレベルに思える。
・評価制度
業績評価と行動評価の2つがある。
上...続きを読む(全245文字)