シャープの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全692件） 25ページ目

社内は不穏な空気。いつ退職を迫られるか不安な毎日を多くの社員が感じている。亀山工場ができた際は,社内が活気に満ちていた。がっ!誰もが予想だにしなかった海外...続きを読む(全152文字)

比較的自由に有休を取得することができ、ワークライフバランスを保ちつつ得られる給与としては満足のいく額だったと思います。
半期毎に、期首にその期の目標を設...続きを読む(全262文字)

給与は絶対額でいうと、高くないのですが、勤務時間で換算すると、結構高い気がします。
たくさん働いてがっつり稼ぎたい人には向いてないかもしれません。
賞...続きを読む(全161文字)

①昇進昇級は年功序列で30歳程度まで評価に差が出ない
②給与水準は業界では低い
③残業手当で生活している人は多い
④組合が弱いので手当削減はすぐに行...続きを読む(全164文字)

給与賞与について同業他社に比べてよくはありません。
ただ、これまでカットということはなくちゃんと出てきた事実はあります。
(これからはわかりませんが)...続きを読む(全175文字)

満足点は企業がこのような状況なのでないです。昇進昇給もなく、給料、賞与共に下がる一方です。評価制度は、各部門で差はあると思いますが、もともと、評価を良く付...続きを読む(全167文字)

おおよそ入社3-7年目の役職なしは350-450万程度と思われます。
給料の差額は在籍年数で基本給が5000円ー10000円程度変化する点や残業時間によ...続きを読む(全457文字)

管理職に昇格してからの年収は、悪くないと思います。
ただし、職場により、長く業績が低迷して、厳しい評価が続き、なかなか待遇の改善が据え置かれたままの事業...続きを読む(全169文字)

労働に対する報酬と言う意味での給与面では可もなく不可もなくと言ったところである。
同年代同業種他社に比べると、やや少ないと思う。また社員で、会社が公開し...続きを読む(全457文字)

給料低すぎ、そして上がらなすぎ。
ネームブランドがある会社だったがそれすら今はなくなっている。
評価制度は、一応期初にたてた目標に対し、どのくらい達成...続きを読む(全165文字)

サービス残業でコンプライアンス違反を指摘されたことがあるため、現在はサービス残業はできません。5分単位で残業をつけることが出来ます。
S～Dの5ランクで...続きを読む(全175文字)

・2009年までは業績も良かったが、2010年、2011年と横ばいが続き2012年では大きな赤字を出したため、賞与は少なくなった。昇給は概ね定期的にあり、...続きを読む(全342文字)

・評価制度について。年2回、各人が目標管理シートを記入する。各期末毎に、本人が達成状況と自己採点を記入し、上司を面談を行う。上司は部門内での相対的な評価付...続きを読む(全166文字)

給与に満足はしていない、残業代などはきっちり支払われるため
サービス残業などはない。
評価制度はかなり適当で、上司や部長次第で決まる。
たいして人物...続きを読む(全162文字)

給与は可もなく不可もなく。残業代はきっちり支払われるため、ダラダラ仕事して夜中まで残っている人の方が年収が高くなるため、頑張って定時で仕事を終える優秀な方...続きを読む(全168文字)

現在、すでにマスコミ報道もある通り、給与7%(一般社員)10%(管理職)減額、賞与1か月(一般社員)、0.7か月(管理職)となることから、さらに下がること...続きを読む(全398文字)

人事評価制度はあるものの、管理職によって、評価の仕方は大きく異なる。基本的には年功序列の傾向が強く、評価の理由を聞いても、若いからまだいいと言った、よく分...続きを読む(全154文字)

給料は20万円/年ずつくらいのペースで上昇していきます。
給料にそれほど不満はありません。
評価制度は、上司の好みが大分反映されていると思います。
同...続きを読む(全152文字)

実力主義であるチャレンジコースなるものがあるが、実際には年功序列になっていることが多い。そのため、仕事が出来なくても係長程度まで出世はできる。あと、管理職...続きを読む(全150文字)

残業代は基本的に全て支給される。但し、古き良き日本の会社であり、同じ年代の給与格差は小さく、成果を上げた社員に対する報酬が十分でないと感じる。その体質から...続きを読む(全160文字)

残業地獄が少ない割には手当てや福利厚生が充実しているので、手取りは悪くない額をもらえる。ただ、ボーナスの支払いがあまり良くなく、周りの他業種の一般職の別企...続きを読む(全155文字)

・あまり成果主義ではなく、プロセス重視なところがある。
・キャリアパスは、自分で望めばいくらでもチャンスがある会社である。試験は一応あるが、そんなに難し...続きを読む(全155文字)

今までは評価や待遇は満足だったが今後はどうなるか検討つきません。
早期退職も検討にいれてます。現状は管理職ほど居心地が悪い様な状態ですので今以上の昇進と...続きを読む(全157文字)

給与・賞与に関しては、同業他社と比べて低いと感じる。
また、昇級や評価制度は、チャレンジコース等一部実力主義的な制度を取り入れているものの、やはり年功序...続きを読む(全167文字)

半期に一度、業績評価シートというものを作成します。(自分がしたいことなど)
これは業務にたいし目標を設定し、それが達成できたかなどで
給与及び賞与に反...続きを読む(全166文字)