2024卒の先輩がダイセル技術系総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社ダイセルのレポート
公開日:2023年7月21日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 技術系総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
最終面接 落選
- 実施時期
- 2023年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 代表取締役/取締役/社外取締役/人事担当者
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
Microsoft Teamsで行われました。まず初めに人事の方のみが入室している部屋で数分会話を行います(接続の確認など)。その後、役員の方々が入室されている部屋へ移動。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接であることから、企業への入社意欲が重要だと思いました。「御社しか受けておりません」くらい言っていいと思います。どうしても他企業の選考中であり、良心が痛むなら「結果待ちです」と言っておきましょう。性格診断テストも重視されていたと思います(あなたは〇〇のような性格ですが、どうですか)。
面接の雰囲気
和やかだったと思います。会話形式を促しており、接続直後にシャツの首ボタンを外すように促されたくらいです。
面接後のフィードバック
なし。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
あなたの強みと弱みについて教えてください。
強みは情報収集・処理能力の高さです。私の研究内容は2015年頃から論文の投稿数が顕著に伸び続けており、毎日新しい論文が投稿されます。研究室配属当初は情報の波に溺れることが多々ありましたが、著者・分野等でフィルタリングし、適切な情報をピックアップできるようになりました。弱みは後先考えずに行動してしまう点です。どうしても自分の興味などが先走ってしまい、優先順位を間違えてしまい、周りから指摘されることがありました。改善の為、チームで行動する際はまず自分以外の方に確認をした上で行動するようにしています。これにより、私自身の興味関心を損なうことなく、活動するように努めています。
弊社の社風についてどう思いますか
上下間の隔たりが少なく、風通しの良い企業だと思っています。対面型社員交流会に参加した際に、御社のイノベーション・パークにてオフィスを見学しました。そこでは決まった座席がなく、いつでもどこでもディスカッションができる場が設けられていました。私自身大学の研究室のようないつでもどこでもディスカッションができる空間に対して満足しており、そのような場が設けられている御社のイノベーション・パークには好印象を持っております。
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ダイセルの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ダイセル |
|---|---|
| フリガナ | ダイセル |
| 設立日 | 1919年9月 |
| 資本金 | 362億7500万円 |
| 従業員数 | 11,178人 |
| 売上高 | 5865億3100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 榊 康裕 |
| 本社所在地 | 〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町3番1号 |
| 平均年齢 | 42.2歳 |
| 平均給与 | 859万円 |
| 電話番号 | 06-7639-7171 |
| URL | https://www.daicel.com/ |
