【日本酒ビール企画、新たな可能性】【24卒】宝ホールディングスの冬インターン体験記（文系/企業研究1dayインターンシップ）No.39307（非公開/男性）（2023/7/12公開）

食品大手企業に興味があったから。中でも日本酒は今後対外への可能性があり、ビール大手4社や味の素やハウスよりも面白い仕事ができるのではないかと考えたから。夏インターンの設定がなく、24卒最初のインターンシップということもあり、参加を決めた。

抽選のみの選考だが、念のため自由記述欄の内容を充実させるように心がけた。
知名度や規模でなく、熱をもって参加していることを伝えた。

面接がなしで抽選と記述欄のみの選考であるため何ともわからない
記述欄に何も書いてない知人が受かっていた

社員への質問と複数の社訓の中で重要視するべきものについてのグループワーク

質問会から始まり、休憩をはさんでグループディスカッション

製品企画における手順や調査について

社員への質問と経営理念の中でどれが重要か

1日目にやったこと

最初に質問会から始まり、社員に比較的高い自由度で質問できる場が設けられる。次に休憩をはさんで、いくつかある社訓の中でどれが重要かについてのグループディスカッションを行う。

なし

質問会という形で関わりがあった。比較的フランクな雰囲気で、聞きづらいことまでもなんでも答えるといった姿勢が印象的だった。実際、かなり踏み込んだ質問をされてもしっかりと答えていた。

一日開催でかつ所要時間も3時間程度であるため、特に大変だった点や苦労した点はなかった。しかし質問会での職種や採用人数の説明の際、文系事務職の場合であるが10～20人程度の少数の採用であることを知り、入社するという観点からすると高い壁を感じた。

グループディスカッションを行ったメンバーとの交流はあった。アイスブレイクで志望業界や企業についての話が出た。

対外展開や今後の展望について、実際の社員さんから生の声を聞けたことが大きいと感じた。世界的にアルコール市場が縮小する中で、どのような付加価値や焦点で商品を売り出していくか考えることの面白さやむずかしさについて感じた。また、どのような社訓を重要視するべきか　というグループディスカッションのテーマは、社風を大切にしていることを知る機会となった。

会社HPをよく見て、求める人物像、社訓などを把握しておく。製品などについての知識もあればあるほど良いと思われる。

1日で3時間程度のインターンシップでは単に情報不足で、働いている自分を想像するまでには至らなかった。とはいえ、プログラム内に組み込まれている質問会では会社、仕事についての情報を得ることができ、会社を知る場は他社インターンシップと比べ多く、濃く設けられていると感じる。

採用人数が少なく、優秀な学生が多く集まると聞いた。しかしビール大手4社とは明らかに企業としての性格が異なる上、日本酒業界、本社が京都ということもあり、大手酒類、飲料の中でも比較的マイナーな存在であるように感じたから。実際、インターンシップ参加の学生も関西の大学に偏っていたように思われる。

職業への解像度が深まったから。営業、製造販売、企画など様々な職種について知ることにより、設定されているジョブローテーション制への理解や展望を得た。中でも対外輸出に力を入れていて、実際に利益の半分以上を海外が占めることから、日本の文化を世界に広めたい自分にとって最適な手段であると感じたから。

1日、3時間のインターンシップであるため、会社説明会、理解を主眼に置かれていると感じたから。社員側からも、本選考とは関係がないとの説明があった。実際、参加後は本選考まで何の連絡もなかった。

元来食への興味があり、食品業界を志望していた。消費者に直接的に接点を持てる製品を扱いたい思いがあり、必然的に業界大手を志望していた。具体的には、飲料系ではビール大手4社、アサヒ飲料、キリンビバレッジを志望していた。食品系では、味の素を志望していた。また、食品専門商社、日本アクセス、三菱食品なども魅力的に感じていた。

社員や社風を大切にする企業であると知った。グループディスカッションのテーマである「どの社訓を重要視するべきか」ということによく表れていると思う。社員さん全体としておだやかな方が多かった。かなり人物重視で採用をしているのではないかと感じた。似たような商品を扱っていても、会社一つ一つカルチャーは異なり、自身に沿う企業を見極めて選考に臨むのが良いのではないかと感じた。