【地縁を超える覚悟】【23卒】名古屋鉄道の総合職事務系の2次面接詳細 体験記No.32948（非公開/非公開）（2022/7/7公開）

控室へ入室→社員の方と雑談しながら待機（15分程度）→面接（20分程度）→終了後も社員の方と少し雑談→解散

1次面接と同様、短時間で様々な質問が投げかけられたため、簡潔に答える事を意識した。また、地縁の無い企業を受ける理由をしっかり答えられるよう準備する事を心掛けた。

説明会やインターンシップ選考でも何度かお見掛けしている採用担当の方だったので、滞りなく面接が進んだ。ただ、鋭い質問は何度も飛ばされるため緊張感はあった。

なし

中期経営計画

大学時代の取組における役割を教えてください。

大学時代には主に4つの活動でリーダーを務めており、それ以前からも代表を務める機会が多かったと感じています。他薦であることが多く、この背景には2点存在すると考えています。1点目は、自身の強みである計画力です。責任感を持ち、計画的に自身のToDoを消化する力を持っている事が評価に繋がったと考えています。2点目は、先輩方への報連相の徹底です。疑問点なども迅速に共有する事で、コミュニケーションの機会を増加させ、信頼関係を構築する事に努めていました。以上から、他薦でリーダーを務める機会が多かったと感じています。リーダーを務める理由には、自身が元々抱いていた引っ込み思案が性格も影響していると感じています。全ての人とコミュニケーションをとる必要性のある役割である事は、大きな要因になっていると考えています。

周囲から見たあなたの印象を教えてください。

私は、「どんな相手でも拒まない人」と評される事が多いと感じています。人と接する中で、苦手なタイプはあまり存在せず、先入観のみで相手の印象を決めつけすぎないように、という事も意識しながらコミュニケーションを取っています。こうした意識の下でリーダーを務める機会を蓄積する事で、相手と1対1で深く会話をする機会を多く設ける事ができ、周囲との信頼関係を常に大切にしてきたことが、こうした印象に繋がっていると感じています。

Q.他者からの印象は自己評価と同一か？
A.全く同一であるという風に感じています。自分自身が意識している部分を、他者からも理解し、評価されている、という部分はすごく嬉しく感じています。

Q.あえて苦手なタイプをあげるとすれば？
A.強みである計画力の裏返しにはなりますが、時間にルーズな人や、自己管理が苦手な人であり、相手に迷惑をかけてしまう事が多い人は、少し苦手意識があるのではないか、と感じています。