2023卒の先輩が名古屋鉄道総合職事務系の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒名古屋鉄道株式会社のレポート
公開日:2022年7月19日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 総合職事務系
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
マスク着用、消毒・検温
2次面接 通過したが辞退
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 大阪の貸会議室
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
人事部社員への質問会→面接→解散
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
1次面接よりはなぜ名鉄を志望するのかということを論理的に説明させるような質問が多かったと感じました。企業理解を深めるとともに自身の思いを伝えることが大切だと思います。
面接の雰囲気
1次面接に引き続き、終始穏やかな雰囲気で行われました。緊張している旨を伝えると、言い間違えたり噛んだりしたことで減点することはないのでリラックスして下さいと
言われました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
ゼミで研究したことを教えて下さい。
私は、労働法ゼミに所属し、その中で退職した労働者の競業避止義務について研究しました。学部で法律の勉強を進める中で、近年働き方が多様化している一方で、未だ立法が追いついていない労働法分野では、どのように紛争解決がなされているかという点に興味を抱き、判例や学説の研究を通して深く知りたいと思ったので、このテーマを設定しました。その中でもこの問題は、当該義務を直接規制する立法がそもそも存在しておりません。そこで、裁判所は法を機械的に当てはめるのではなく、時代の潮流や当事者の思惑を踏まえた上で、両当事者が納得できるように様々な解決方法を示しています。そのような現状について、課題を含めて検討を行いました。
他の私鉄と比較した際の弊社の特徴を教えて下さい。
私は、他の私鉄と比較したときの御社の特徴は大きく2つあると考えております。1つ目は、エリア内で唯一の私鉄であること、つまり、競合が存在しないという点です。関東や関西の私鉄は、同じ地域に他の私鉄が存在するため、お客様を奪い合うことになり、牽制し合って事業を進めなければなりません。その一方で、御社の場合は、競合に気を取られることなく、地域やお客様のためになることを追求できるというメリットがあると思います。もう一つは、日本を代表するモノづくりの集積地を事業エリアに抱えているという点です。そこに工場や研究所を抱えるメーカーとシナジーを生み出せるような事業を行えるというメリットがあると考えております。以上の2点が特徴として挙げられます。
辞退理由
他社に内定が決まったため。
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名古屋鉄道の 会社情報
| 会社名 | 名古屋鉄道株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ナゴヤテツドウ |
| 設立日 | 1921年6月 |
| 資本金 | 1011億5800万円 |
| 従業員数 | 31,333人 |
| 売上高 | 6907億2000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 高崎 裕樹 |
| 本社所在地 | 〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅1丁目2番4号 |
| 平均年齢 | 44.6歳 |
| 平均給与 | 633万円 |
| URL | https://top.meitetsu.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.meitetsu.co.jp/profile/recruit/ |
