【志望を具体的に説明】【23卒】名古屋鉄道の総合職事務系の2次面接詳細 体験記No.39547（同志社大学/非公開）（2023/1/16公開）

一次面接と同じ

今回の面接からは人柄だけでなく志望理由や入社後のビジョンが深掘りされる。自分の志望動機を具体的に面接官にわかりやすく説明できたかが評価されていると感じた。

インターンシップの際にお会いした社員の方だった。アイスブレイクの意味合いを込めた雑談から入り、緊張をほぐしていただいた。面接自体はカジュアルすぎない雰囲気で進んだ。

なし

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あなたの志望する事業以外に採用された場合どうするか

その部署で全力を尽くします。御社はジョブローテーション制度を採用しており、不動産部門だけでなく、多種多様な事業・業務に携わることで多角的な視点を磨きたいです。また不動産部門でなくともソフトの面で不動産部門と協力することにより地域の方の要望を叶える街作りを実現していきたいです。具体的な例で申しますと、現在御社では保育事業を新規事業として展開しており、保育事業に携わることで子育て世帯の方が名古屋鉄道に求めるサービスを理解し、そのニーズを不動産や駅前開発に反映させ、暮らしの利便性を向上させる街作りに貢献していきたいです。
（その後深掘り）保育事業以外はどんな事業に携わりたいのか
観光事業です。観光分野に携わり、街に他地域から人を呼び込むPRや広報の経験を積みたい。

学生時代に力を入れてとり組んだことを教えてください

学生時代力を入れた取り組みは、ゼミ内で４チームに分かれて行ったディベート大会にて、対立解消に注力しチームをまとめた経験です。準備の段階で予想していた分析結果が得られず、ディベートテーマを変更するか否かチーム内で意見が対立しました。私はメンバー全員の納得が得られていることを大切に、対立解消のため、チームの問題点の明確化、チーム全員に自分の考えを話す時間を平等に設けるこれらの取り組みを行いました。これらの取り組みをもとに全員が納得できる新たなアイデア創出へ注力しました。結果、全員が納得できる新たなアイデア創出に成功、チームを合意形成に導くことができました。この経験から私はチームを調整しまとめる力を身に付けた。貴社ではこの強みを不動産開発事業にて、貴社の他部署や地権者様からのニーズをまとめ合意形成に寄与する事により、貴社にて活躍していきたいです。
（その後深掘り）
具体的にどうやって全員を納得させたのか
まず我々グループの目標を一つ決めました。その後対立する2つの意見をもとにプランを2つ作成し、そのメリットデメリットを整理して、どちらが先ほど決定した目標に適切であるかを話し合い納得に導きました。