【論理的発想で勝利を掴め】【23卒】コクヨの夏インターン体験記（文系/事務系／ファニチャー営業）No.31812（京都大学/女性）（2023/1/13公開）

コクヨ自体に元々興味があった上に、募集が6月と早めであり、最初の力試しとしてESを提出した。複数daysのインターンシップに参加すると後々有利だと聞いていたので、即決で申し込んだ。口コミ評価も高く、倍率も高そうだったため、正直受かったらラッキー程度に考えていた。

初めてのES提出だったため、ガクチカを中心にgood findの担当メンターに添削してもらった。WEBテストはぶっつけ本番だったが、面接は模擬面接を通じてある程度ガクチカの深掘りに耐えられるようにしていた。

面接選考が1対1で厳かな雰囲気ではなく会話ベースだったため、コミュニケーション能力や地頭を見られているように感じた。実際参加していたメンバーも明るくハキハキとした協調性のある人が多かった。

コクヨのオフィス空間提案ワーク

アイスブレイク、オフィス見学、プレゼンテーマ発表、ヒアリングとグループディスカッションと社員面談の繰り返し、最終発表、フィードバック

オフィス提案におけるヒアリングから具体的提案までの一連の流れ

コクヨ株式会社の新オフィスを提案せよ。課題を抽出し、顧客に刺さる提案を行いコンペに勝て。

1日目にやったこと

1日目の前半は企業説明やアイスブレイク、オフィス見学が主だったが、夕方に最終日のコンペティションのテーマが発表され、コンペティションに向け、実際にコクヨの社員の方にヒアリングを行ったり、グループディスカッションを開始し準備を始めた。

2日目にやったこと

コンペティションに向けた準備を行った。社員の方へ複数回ヒアリングを行い、そこから現状の課題を抽出してオフィスのレイアウトを検討した。チューターとも複数回相談を重ねてパワーポイントまで作成した。

3日目にやったこと

朝に発表に向けて準備を行い、発表が始まった。各チームしっかりと質問時間も設けられ、審査を行った結果、順位発表とフィードバックが行われた。グループ内でチームメンバーのフィードバックも行われた。

オフィス提案部門の社員と新卒担当

カタログギフト

プレゼンに向けての話し合い途中に行われたグループ面談で、アイデアベースになるのではなく必ず上から論理を組み立てることを口酸っぱく言われた。他のインターンシップでは施策の面白さも評価されていたが、論理性を最重要視する本格的なフィードバックが印象的だった。

上から論理を詰めることを徹底的に言われていたため、中々話が進まず難航することが多かった。社員とのグループ面談で施策についてダメ出しが行われて数時間が白紙に戻るときは精神的にダメージをおった。時間外労働は良くないと社員から言われていたが、どうしても夜遅くまでグループで会議してしまい、メンバーが良かったから楽しかったものの、集中しすぎて体力的には厳しかった。

5人班だったが目立たない人が1人もおらず、各々推進力を持つ人と立ち止まって俯瞰的に見れる人とまとめる力を持つ人でバランスが良かった。社員からまとめる人は積極性が少し足りないと評価されていたため、自分の意見も言いながらまとめてアピールすることが大切だと感じた。

施策提案だけではなくヒアリングからできるインターンシップはこれだけだったため、実務に近い経験を積めて良かった。プレゼンに対する準備でも上から論理を詰めていくことを徹底していたため、難しかったがいい経験になった。参加メンバーもレベルが高く、自然と学ぶところが多かった。コクヨの事業に対する理解も深まった。

空間コーディネートについて興味を持っておくことが大切だと感じた。引き出しが多ければ多いほど提案の幅が広がり、プレゼンを考えることが楽しくなり、前のめりにディスカッションに参加できたと思う。しかしながら、論理性とコミュニケーショ能力を持っている人間ならば、知識がなくとも成長できるインターンシップだと思う。

ヒアリングから提案まで一連の流れを体感できたことと、学生だからといってアイデアベースの意見が認められるものではなかったため、より具体的に働いた時に近い経験が得られたと思う。また、社員の方からのフィードバックがかなり本格的に細かく見られており、働くにあたって伸ばすべきポイントもよく理解できた。

インターンシップが終わった後に本選考優遇が全員に与えられたが、その中でもさらに個人的に優遇権が与えられたため、客観的にも内定に近かったことと、コクヨの文房具事業に興味を持っている人は多かったが、オフィス提案事業に興味を持っている人はそこまで多くなかったため、事業理解や興味のマッチングの面でも有利だと感じた。

社員さんや参加メンバーの雰囲気や考え方が自分とマッチしていたから。決して体育会系ではないが明朗で快活な人が多く、自分の1番心地いい人間関係が構築できそうだったことと、理由のないアイデアよりも論理性を重視し複数の案に対して正当な評価を下し、働いた時にも納得感のある評価が行われそうだったことが理由です。

インターン参加者のみの懇親会やオンライン飲み会などの場があり、インターン参加者自体が少ないためかなり有利だと思う。また、単純な本選考優遇もあり、参加してない人よりはかなりのアドバンテージがある。

ざっくりと日系大手で食品中心にメーカーを見ていたが、日系大手であれば特になんでも幅広く挑戦していた。自分にとって身近な消費財に関わりたいという思いがあり、食品や文房具はそのはしりである。1番最初に応募したインターンシップであるため、単純な興味で業界を選んでいる段階であり、明確なこだわりなどは特になかったが、企業規模としては大きめで、激務ではなく、安定感のある企業を好んでいた。

コクヨのオフィス提案インターンシップに参加することで、空間コーディネートに対する自分の興味関心が高いことがわかった。父が建築士をしているため元々興味があってもおかしくない分野だったが、就活ではまだ見ていない分野だったため、世界が広がった。また、就活軸の中に明確に人の相性が組み込まれたのも本インターンシップで、働くにあたっては尊敬できる上司とメンバーが大切であると感じた。