【20卒】Ｓｐｅｅｅの冬インターン体験記（文系/秋インターンENJIN）No.4657（早稲田大学/女性）（2019/4/5公開）

もともとこの企業さえ知らなかったが、内定者の先輩から紹介があったためとりあえず受けてみようという軽い気持ちで応募した。10月のインターンだが、選考期間としては7月下旬から8月にかけてだったので、就活を始めるきっかけになればと思った。

軽い気持ちで応募したため、選考プロセスも知らず、特に対策はしていなかった。振り返るとGDは多少やり方や振る舞い方を調べておくべきだったと感じる。

グループディスカッション → 最終面接

3年以内にXX人（具体的な数字は忘れてしまった）が使うサービスを考案せよ

グループでの立ち居振る舞いと発言の論理性の両方を見られているように感じた。私自身は、人数が多いこともあり、最低限の発言に留め、あとは議論を整理する方向に持っていった。7月という時期もあり、大体みんな選考慣れしていないため、GDを事前に対策するとメンバーに大きく差をつけられるだろうと思う。

正直対策してもあまり意味がないと感じた。人によって聞かれることが異なるのと、回答内容を思ってもにみなかった方向から深掘りされるからだ。普段からどれだけ考えて行動しているか、どれだけ自分の行動を振り返っているかが問われると思う。

なぜこのインターンに応募した？

先輩からの紹介がきっかけで受けている。もともと企業名も知らなかったが、調べていくうちに「チームへのこだわり」という部分に興味を持った。私自身、学生時代にチームで活動することが多く、組織に興味があったため「組織」をテーマとするインターンに参加してみたいと思った。また、インターンを通して、会社の事業内容や働くイメージを掴みたいとも思っている。

学生時代頑張ったことは？

1年間の交換留学を頑張った。初めての留学ということで、英語のスピーキングがうまくいかず、友人がなかなかできなかったため辛い思いをした経験であるが、その中でも自ら積極的にコミュニティに参加し友人を作ることで、最終的には友人や語学の上達といった面で非常に有意義な留学生活となった。この経験を通して、主体的に行動することの大切さを学んだ。このインターンシップでも主体性を持って行動したい。

２日間で、組織に関する3つの課題が出される。3つ目がメインでほどんどの時間を使うことになる。内容は割愛。

1日目にやったこと

午前中は、チームメンバーとのアイスブレイクが中心であった。1つ目の課題で大体メンバーと打ち解け、2つ目の課題から、ちゃんとした議論が始まる。チーム対抗でディスカッションを行った。

2日目にやったこと

3つ目の課題の最終調整と発表が行われた。正直全然時間が足りなかった。各チームにメンターが付き、施策のロードマップを含め発表を完成させる。審査員はCEOの大塚さんと他チームのメンターさん。

CEO

社員さんとディナー

非常に多くのフィードバックをもらったため、特にこれが印象に残ったという物が無い。しかし、チームだけではなく個人へのフィードバックが多かったことが印象的であった。個人をみてくれる素敵なメンターさん達でした。

最終課題は正直学生にやらせるのかというレベルに難しく、時間も全く足りなかったため、1日目の作業は深夜2時までかかった。体力的にも思考力的にも厳しいが、その分メンターさんがチームを横断してまで積極的に支援してくれるため、非常に学びが多かった。また、メンバーとかなり仲良くなる。