大成建設の企業研究一覧（全25件）

スーパーゼネコン５社の違いと，それぞれの特徴についてはあらかじめ調べた。私は，建設業界のインターンシップには参加したことがありませんでしたが，建設コンサルタント業界のインターンシップには参加したことがあったため，なぜ建設コンサルタント業界ではなく，建設業界かということを説明できるように準備した。また，リクルーター面談において，就職活動の状況を正直に伝え，その上で自分が建設業界への就職について考えていることや疑問に思っていることをぶつけ，自信を持った状態で面接に臨めるように対策した。また，全ての会社に対して言えることだが，自分が経験したことや大学で勉強してきたことが，その会社にどのように貢献できるかという視点を常に持つように心がけた。 続きを読む

セミナーや会社説明会を通して、風通しのいい社風と独立採算制という会社の特徴を大まかに掴んだ。ホームページや就活サイトでそれらの特徴が表れているプロジェクトストーリーや施工実績を探し、また座談会などでも同期や上司と協力し乗り越えた経験などを中心に聞くことで会社の特徴を少しずつ自分の中で明確化していった。また、調べている中で他社ゼネコンと比べても利益率の高さが特徴として見受けられたので、面接時の逆質問などで有効的に用いることで志望度をアピールできたと思う。このように、社員の方からあまり聞く事のできない部分を調べ尽くし、他社との差別化するものさしを自分の中で一つ持っていた方が面接では有利に働くと思う。 続きを読む

スーパーゼネコンの１つである大企業であったため、HPや日経アーキテクチャなどの最新情報を取り扱う雑誌などで情報収集をしていた。特に他のスーパーゼネコンとはどのような違いがあると考えているのか、貴社を志望する理由という部分を明確化するために他の企業のHPも調べるようにしていた。大手企業であるため表面的な部分のみの調査に留まりがちだったため、有名な建築の調査は怠らず、その中でも好きな建築をしっかりと定めておくと非常に良かった。私はその点少し調査不足であり、もっと建築を色々と調査すべきだった。また、授業等で取り上げられた大成建設の建築や技術を振り返っておくと付け焼き刃ではない知識で話し合いができると感じた。 続きを読む

基本的には合同説明会に参加したり、YouTubeにアップロードされている動画を見ることで企業研究を行っていました。企業研究をする際には、「なぜデベロッパーではなく、ゼネコン業界なのか」や「なぜ競合他社ではなく大成建設なのか」など志望動機を明確に示すことができるように調べていました。またゼネコン業界はエントリーの段階で職種別採用を行っている企業が多いため、各職種についても知識を深めました。加えて、大成建設が手掛けている物件に実際に出向き、良いところと改善すべき点など自分の感想を持っておいたことも面接時に役立ちました。OB訪問に関しては、企業側が機会を設けてくださるので、遠慮せずにたくさん質問し、入社後のイメージを明確に持つことが大切だと感じました。 続きを読む

企業のホームページやパンフレットを中心に企業研究を行い、必要があれば実際に大成建設が建てたビルや建物をみに行くことで知識を深めていった。また、大学のOBOGを通じて訪問を行い、その中でホームページでは分からないことやもっと知りたいといったことを積極的に聞くことで情報を仕入れた。また面接で用いるポートフォリオ等も友達や大学の先輩を通じて見せてもらい、どうすれば相手に伝わるようになるのかなどをレイアウトを工夫したり、キーワードを用いたりすることで、相手に伝わるポートフォリオの作成を努めた。もっと調べておけばよかったことは競合他社との比較である。他社と比較した時にどういった事業に強みがあり、事業を推進しているかという深掘りが足りなかった。 続きを読む

建築の意匠設計職に就くことになったのですが、会社によって得意な建築というものが違います。そのため、どういう建築の設計をしたいのか、会社ごとにまとめておくことをおすすめします。自分は小学校などの教育施設、美術館・図書館などの文化施設が得意であり、好きだったので、小学校などの教育施設、美術館・図書館などの文化施設が得意だった大成建設株式会社は、自分に適した職場だと感じています。これは非常に重要なポイントとなります。自分のモチベーションを保つうえでも、会社にとっても利害が一致するかどうかの最重要点だと感じます。また大成建設株式会社の福利厚生はサイトに載っている情報以外でも、mailをしてみないとわからない部分もあるので、聞いてみるといいです。OB訪問は可能な限り行うべき。どういう社員さんがいるかわかるので。 続きを読む

大手ゼネコン(大林組、清水建設、鹿島建設、竹中工務店)ではなくて、なぜ大成建設かは、当たり前ですが、必ず質問されます。面接官は、どうして「大成建設」なのかに非常にこだわっているように思えました。また、デベロッパーじゃない理由。鉄鋼等のメーカーじゃない理由もかなりしつこく聞かれます。大成建設は現場至上主義なので、入社して現場に行きたいという方が多いと思いますが、今行っている現場のどこに配属されたいかを言えると良く知っているねとなります。WEBテストもありますが、試験内容は売っている本（SPI、玉手箱対策問題集)のどれともかぶっているように思えませんでした(自分の成績はかなり悪かったと思います...) 続きを読む

ゼネコンの就職活動をするにあたってまず、建設業界の中でどのような位置付けにゼネコンが位置しているのか。そして、どのような役割を担って社会に貢献しているいるかを徹底的に洗い出しました。その過程でOB訪問や会社説明会にも参加しました。ネットや書面にある情報だけでなく、生の情報を社員の方の口から聞くことが今後の面接に活きると考えたからです。大成建設の場合は独立採算制という制度を社員の方の口から説明をしていただいてとてもよく理解することができました。現場の裁量が大きいことの利点と特徴を聞くことができ、その後の面接でも制度に触れながら自分の熱意を伝えることができたと考えます。もちろん、ネットや本などで最低限の事前知識を持つことはとても大切です。 続きを読む

大手ゼネコン5社すべてへのOB訪問です。あとは、余力があればディベロッパーにもOB訪問をしておくと良いと思います。ゼネコンはまずディベロッパーとの区別が極めて難しく、またゼネコン各社の差別化がさらに難しくなっています。そのため、早い段階からOB訪問をしてその違いを探すために時間を割くことを強くおすすめします。また、ゼネコンはOB訪問の回数なども選考上の考慮要素になるようなので、仮に理解できなくてもプラスに働くと思います。 続きを読む

授業でもインターンでも良いので施工現場を見に行くと仕事のイメージがしやすく、人事からも高評価です。この会社に限らずゼネコンで多くの現場見学会が開かれているので早いうちから行動し、現場を見ましょう。その時に感じたことを自分の言葉でまとめると良いです。特に疑問点や改善点など、新卒の視点から見て、より良くできる点が指摘できると考えながら行動していることがアピールできて良いと思います。また、根気のいる仕事なので、強い気持ちがあることと、粘り強く働くことができるということを言えるような経験をしておくことが、採用側としても会社のために長く働いてくれることの裏付けになるので採用のしやすさにつながります。 続きを読む

建設業界の中でも、上位五社のいわゆるスーパーゼネコンの選考は基本的にはリクルーター面接でかつ学内の選考を突破しなければならないので、上位校の学生であればあるほど、周りの実力が高く、突破することが難しいと思います。そのため、ありきたりな企業研究ではなく、他の学生と差別化出来るような情報を身に付けましょう。具体的には、インターンに参加することや、社員に直接自分の立てた仮説を聞いてみるなどが効果的であると考えます。 続きを読む