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【挑戦を重んじるソフトバンクで輝け】【22卒】ソフトバンクの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.15344(慶應義塾大学/女性)(2021/7/7公開)

2022卒の慶應義塾大学の先輩が書いたソフトバンク総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、ソフトバンクの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒ソフトバンク株式会社のレポート

公開日:2021年7月7日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 慶應義塾大学
インターン
内定先
入社予定
  • 日本放送協会

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

終始オンラインでした。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年05月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

元からあまり志望度が高くなかったことと、他の志望度の高い企業に内々定をいただいたことから辞退を決意した。

内定後の課題・研修・交流会等

辞退したため不明

内定者について

内定者の人数

不明(総合職は150人程度だと思われる)

内定者の所属大学

東京大学から日東駒専など幅広い

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

内定後三週間ほど承諾期間があり、6月中旬まで待ってもらえた。その間も特に催促の電話や面談はなかったため、じっくり考えることができた。

内定に必要なことは何だと思うか

自分はあまり志望度が高くなかったのでしなかったが、絶対に内定したいという思いを持っているのなら、企業側が提供しているシステムでOB訪問をするべきだと思う。社会人として成し遂げたい仕事や世の中にもたらしたい価値、そしてそれを叶えるためにはなぜソフトバンクなのか、ということをしっかり話せれば内定は取れるのではないかと感じた。また、特に「挑戦」を重んじる社風を感じたので、自ら様々な新しいことにチャレンジしていけるというアピールをすると評価されると思う。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

あまり緊張しすぎず素の自分で話すことができた、というのは大きいと感じた。能力よりも個人の性格を見てくれるような面接だったので、変に緊張しすぎたり準備しすぎたりすることで面接官に「本当の性格が見えないな」と思われないように、程よいリラックスが必要だと思う。

内定したからこそ分かる選考の注意点

ソフトバンクが広い事業を扱っているので、その中でどんな仕事をしてどんな価値を与えたいのかが曖昧になりがちだと思う。そこをきちんと絞って、明確なビジョンを話せるようになると他の就活生との差別化が図れると思う。また、プレスリリースを読み、どんな新しい事業に取り組んでいるのかを頭に入れておく必要がある。

内定後、社員や人事からのフォロー

内々定後、承諾期間終了間近に一度だけ面談があった。内容はほとんどこちらからの逆質問だったが、最後に就活状況と承諾の意思があるか確認された。

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ソフトバンクの 会社情報

基本データ
会社名 ソフトバンク株式会社
フリガナ ソフトバンク
設立日 1986年12月
資本金 2043億900万円
従業員数 55,400人
売上高 6兆840億200万円
決算月 3月
代表者 宮川潤一
本社所在地 〒105-0022 東京都港区海岸1丁目7番1号
平均年齢 41.3歳
平均給与 810万円
電話番号 03-6889-2000
URL https://www.softbank.jp

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