【自由な内定者の選考術】【22卒】ソフトバンクのエンジニアの内定者のアドバイス詳細 体験記No.19207（非公開/非公開）（2021/12/22公開）

内定をもらった中でもう一度考えた結果、一番興味を持てる仕事というわけではなかったため。

ネットワークエンジニア向けの仕事内容や質疑応答などをする交流会があった。三月には開催されていたので、参加している内定者は早期選考経由だと思われる。

三月末まで内定承諾検討期間をもらった。就活状況を聞かれたり、内定後の拘束等の説明は何もなく自由だった。

自分の言葉で自分が考えていること、人間性、将来やりたいことを言うことができれば志望度の高さに関わらず内定をもらうことができる。また、ジョブマッチングの場合は、なぜその職種なのかを論理的に説明できるようにすると良い。内定後に社員の方と面談をする機会を設けてもらったが、本当に様々なタイプの人がいたので特色などは特にない。成長が好きな人が多い印象だったので、そのような人が向いていると思う。また、学歴はほとんど関係ない。

自分の言葉で根拠から結論まで簡潔に話すことを心掛けた。他の内定者も自分のやりたいことが明確にあったり、自分の考えがしっかりある人が多かった印象。深堀されて回答に困っても、時間をもらって自分なりの考えを述べることが重要。フィードバックでもそこを評価されたと聞いた。

早期選考のジョブマッチングは、一次面接から技術部の部長級の人が来るので注意したほうがいい。私は、若手の人事系社員が来ると思って準備をしていたが、いきなり偉い人が来てびっくりした。ジョブマッチングの場合、募集職種の定員人数にかなりばらつきがあるので（数人～百数十人など）希望する職種がはっきりしている場合は早めに受けたほうが良い。

イベントのスタッフ募集や孫さんの講演会への参加、好きな社員の方との面談など様々なフォローがある。