【未来を描く挑戦】【22卒】ダイキン工業の冬インターン体験記（理系/技術系）No.18405（宮崎大学大学院/女性）（2021/10/22公開）

社員の方からインターンシップに参加すると、早期選考に参加できると伺っていたため。また、1dayではありますが、オンライン工場見学や社員の方との座談会など内容が充実していたため参加することを決めました。

書類選考通過後は、グループディスカッションと個別面談が同じタイミングであるので、話す内容を整理して個別面談に備えました。また、ダイキンは空調機器の会社なのでホームページやニュースを見ることで技術動向を把握しました。

グループディスカッションの際に、将来の空調を考える、というテーマだったので新規性やチャレンジ精神が重視されていると感じた。

社員の方と座談会、オンライン工場見学

①会社概要紹介
②オンライン工場／研究拠点見学
③職種理解ワーク
④今後の案内

会社の概要や各職種の仕事内容、学生時代の研究内容と現在の仕事との関連性。

特になし

1日目にやったこと

人事の方が最初に全体に向けて会社の紹介をした。その後、画面共有の形でオンラインで工場見学をした。どの拠点で何が作られているのかという話がメインだった。その後は社員の方との座談会を通して質疑応答などを行った。

なし

ワークなどが特になかったため、フィードバックなどは特にないが、やりたいことを発信していると配属されることがあるという話を聞いた。そのため、行きたい部署がある場合積極的に言い続けることが大事。

1dayかつ三時間という短時間なこともあり、説明を受けて終わったので職業体験というよりは企業理解がメインだった。私は明確な志望職種が決まっていなかったため、各職種の方との交流の時具体的な質問ができなかったところが心残り。事前にある程度職種に対してのイメージを掴んでおけばよかった。

特にないが、ブレイクアウトルームに分かれて少人数で質疑応答するので他の学生の質問が参考になった。

空調分野において世界トップレベルなので、どのような姿勢で研究に取り組んでいるのか、アイデアはどのように形にしていくのかを聞くことができてよかった。環境分野の問題にも取り組むことで、地球のことを考えた新しい空調という次の世代の空調を知ることができた。

職種に対して具体的なイメージを持つために、自身がやりたいことと企業の事業内容を明確にしておくべきだった。

空調と全く関係ない自身の専攻や研究内容が、どのように開発に活かされるのかを知ることができたから。社員の方の一日の流れなどを聞いたが、自身が想像する技術職の仕事と一致していたため。また、ハッカソンイベントにも参加させていただいた際に、対面で社員の方と作業をしたのでギャップがないことが確認できたから。

以下の三点を考えた際に、ある程度の確率で内定がいただけるのではないかと思った。①インターンシップに参加すると早期選考に参加できると聞いていたため。②AI人材を募集しており、研究で扱っていたため。③ハッカソンイベントに参加した際に、ある程度の結果を残したため。

参加する前は職種や事業内容についてあまり理解できていなかったが、参加することで知ることができたため。また、学生時代の研究が考慮された配属になっていると感じたため、仮に内定を頂いた場合にギャップが少なそうだと感じたため。新しくできた研究拠点がきれいだった。

インターンシップへ参加することで、書類選考後に面接が一回の早期選考に呼ばれるため非常に有利。また、推薦書の有無でフローが変わることもないため拘束がない。インターンシップ経由の本選考だと役員面接からスタートできる。

IT企業かメーカーのIT系の部署で迷っていたため、IT企業ならSier系、メーカーは電機メーカーから重工系まで幅広くインターンシップに参加していた。重工系は情報系の人が少なかったため、働きにくそうだと感じたため電機メーカーを中心に見ていた。ダイキンは情報技術大学を設立するなどAI人材を育てる動きがあるので参加してみた。

大学で研究していたテーマと似た部署に配属された人は楽しそうだったが、違ってしまった人は非常に大変そうな顔をされていたので配属が非常に大事だと学んだ。大阪の企業らしく、自分の意見を持ち、発信していくとその領域に関わらせてもらえるらしいので、自分を持つことが求められていると感じた。また、ほとんど空調一本なので事業に興味がなくなった場合に転職をするしかなく、リスクが高いと考えるようになった。