【熱意を評価、挑戦への熱量】【16卒】森ビルの1次面接詳細 体験記No.730（早稲田大学/）（2017/6/13公開）

森ビルは「熱量」という採用基準を設けている。これは学生時代やそれまでの人生にどれだけ熱を持って達成困難な挑戦を果たしてきたか、またこれからの仕事でも挑戦する熱意を持って取り組むことができるかどうかについて採点する項目である。これを森ビルの人事部は非常に重要視しており、最高点をたたき出すと２次面接では人事課長によって直々に面接が行われる。

ある程度質問を受けた後に、質問はありますか？と聞かれ、面接時間の半分以上を質問とその回答時間にあてられた。基本的に面接官が本気で話を聞いてくれていた印象がある。

学業で頑張ったことはなんですか

私は四川料理の研究をしています。銀座三越にある四川料理店で３年半アルバイトをしていることがきっかけです。本場四川料理をもっと日本で広めたいと思い、「四川料理の日本における普及と発展」をテーマに語学や文化も学んでいます。本場をより深く知るために四川現地を何度も訪れ書籍を購入したり、都内の四川料理店を訪れたりして見識を深めています。特に赤坂四川飯店では厨房見学や四川料理について意見交換しました。その道のプロを味方に付け研究を進めています。

学生時代に一番力を入れたことをおしえてください

早稲田スポーツ新聞会で編集長を務めました。私が意識したことは、効率化と愚直さの追求です。限りある時間の中でより良い作品を作るために、スムーズに作業ができるよう創意工夫を重ねました。広報活動にも力を入れました。創刊５００号や創刊５５周年という節目を機に、朝日新聞社とタッグを組んで初めてイベント開催に挑戦しました。新しいことをするには莫大なエネルギーがいります。自分の熱い思いで仲間を口説き、協力を仰ぎました。１年間の活動は大学から早稲田学生文化賞という形で評価されました。