富士通Ｊａｐａｎのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全93件） 3ページ目

【良い点】
完全リモートワーク制度となっており、ワークライフバランスがとりやすい。
事務所への出社が制限されている。
フレックス制度も整っており、働く時...続きを読む(全180文字)

【良い点】
ワークライフバランスはとても満足しています。私の事務所ではもともとテレワークが浸透していましたが、コロナ禍以降は基本的にはテレワークをするよ...続きを読む(全160文字)

【良い点】
テレワークやフレックスなど柔軟な働き方をする制度が整っている。また恒常的に過度な残業は行わないよう指導を行っている。
【気になること・改善し...続きを読む(全201文字)

【良い点】
フレックスなので基本的に出勤時間は自由なところ
服装が自由な面が良いと感じる
【気になること・改善したほうがいい点】
残業ありきの業務内容に...続きを読む(全182文字)

【良い点】
定時退社日の設定もあり、極力残業をしない・させない傾向にあり、退社後の時間も有効に使うことができる。
有給も幹部社員自ら積極的に取り、社員に...続きを読む(全191文字)

【良い点】
配属された部署やチームに左右されますが、年休は比較的とりやすい環境だと思います。GW、夏季休暇、年末年始は大型連休となるので旅行にも行きやす...続きを読む(全178文字)

【良い点】
正直場所による面があるが、基本的にワークライフバランスは非常にとりやすい。有給推奨とされる日も多く、自分で予定を調整さえすれば、ある程度自由...続きを読む(全158文字)

【良い点】
時代の要請に応えるべく労働環境改善や新制度創設を常に検討して
いる。グループ内の中核企業として今後もワークライフバランスを
最適化すると思い...続きを読む(全185文字)

【良い点】
良い部署で有れば、積極的にテレワークやドレスコードなどを活用して働きやすいため非常に良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
悪い部署...続きを読む(全206文字)

【良い点】
働き方改革が進み、地域・上司にもよるが有休はとりやすい。残業は急激に削減が進み、現在は多くて２５～３０時間程度。テレワーク推進を奨励しており...続きを読む(全197文字)

【良い点】
以前は残業時間規制が青天井だったため、深夜残業も散見されてましたが、現在は働き方改革によって大幅に規制が厳しくなり、20時にもなると事務所は...続きを読む(全213文字)

【良い点】
自分の裁量次第では毎日定時退社することは可能。昨今の残業規制等で生活残業をすることは厳しいが、残業するための諸手続きはなく、自分の裁量で決め...続きを読む(全213文字)

【良い点】
年休は取りやすく、自分の心身に合わせて仕事がしたい人には向いている会社。また、最近は働き方改革の波にも押され、残業時間も減らすよう動いている...続きを読む(全237文字)

【良い点】
繁忙期はしっかり働くが、定時であがる必要がある場合、帰りにくいといった雰囲気はない。有給休暇をとる場合も、事前に仕事の予定を調整すれば、比較...続きを読む(全185文字)

【良い点】
ここ数年は特に経営層が意識していて、様々な対策をとっている。
定時退社や有休取得は改善傾向。
また、労働組合と会社で協議会が開催されており、...続きを読む(全199文字)

【良い点】
働き方改革で残業規制がしっかりしている、女性の管理職にも力を入れてる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はあるけれど上司の気...続きを読む(全232文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部署により残業時間にばらつきがある。ひどい部署は、タクシーで帰宅することもある。

会社として、残業時間の規制に...続きを読む(全218文字)

【良い点】
等級が上がってくると比較的自由に仕事ができるようになります。もちろん、それだけ仕事ができる、またはスケジュール管理がしっかりできるというのが...続きを読む(全206文字)

【良い点】
働き方改革の恩恵でサテライトオフィスの充実やテレワークの普及が進んでおり、とても働きやすい場といえる。上司とのコミュニケーションが取りずらい...続きを読む(全180文字)

【良い点】
残業代はすべてでる。給料も働けば働くほど上がるので、残業してもいいと考えてる人にはいいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全179文字)

【良い点】
働き方改革・テレワークなど、自社内で改革を実践しており、時短勤務・フリーフレックス・在宅勤務など、非常に進んでいます。有休休暇も取得しやすく...続きを読む(全184文字)

【良い点】
最近ワークライフバランスを考え、計画的な休暇の取得や定時退社の取得を奨励している。取得率を管理され、半ば義務に近い形でとらされる傾向にあるの...続きを読む(全210文字)

【良い点】
当たり前ですが、休みは取ろうと思えば取れます。
プロジェクトの状況によって、自分で調整するか、上司に調整してもらいます。
【気になること・改...続きを読む(全216文字)

【良い点】
上司に左右されるが、私の上司は各個人に任せるタイプだったため、時間の使い方に融通がきいた。また、会社として週二回の定時退社、残業40時間/月...続きを読む(全273文字)

【良い点】
最近は、働き方改革の影響で、各個人の労務環境を改善しようとする気風がある。今の社長も人事畑出身の人であり、普段の会話の中でも働き方や、福利厚...続きを読む(全203文字)