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株式会社INPEX

【未来を支えるエネルギー】【23卒】INPEXのビジネス総合職の本選考体験記 No.36530(非公開/非公開)(2022/7/27公開)

株式会社INPEXの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒株式会社INPEXのレポート

公開日:2022年7月27日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 最終面接
職種名
  • ビジネス総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 東洋紡
  • 京セラ
  • キーエンス
  • クボタ
  • デンソー
  • ニトリ
  • 大成建設
  • 日揮ホールディングス
  • アクセンチュア
  • TOPPANホールディングス
  • NTTドコモソリューションズ
  • 東洋エンジニアリング
  • クラレ
  • キヤノン
  • 東日本電信電話(NTT東日本)
  • 三菱電機
  • 川崎重工業
内定先
  • クボタ
  • 独立行政法人国際協力機構(JICA)
  • 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ
  • 東レ
  • 東洋エンジニアリング
  • IHI
入社予定
  • 独立行政法人国際協力機構(JICA)

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

オンライン

企業研究

徹底的に業界及び企業について調べつくすこと。
特にINPEXの場合は、総合商社や海運との併願者が多く、毎年そこに多くの内定者が流れてしまうことも事実。
そのため、似たような仕事に見えても、細部に落とし込むとどういう違いがあるのかについてOB訪問や他社のインターンにも参加することで自分の言葉で説明できるようになるまで理解を深めた。
また、面接についても企業が求める人物像などを踏まえ、その中で自分のどういう経験、どういう要素がアピールできるのかを考えることを行った。更にその仮説を検証するために友人や社員の方に面接練習をお願いした。
INPEXの事務系は採用人数が一桁の非常に狭き門であるため、入社意欲を見せることが大事となる。

志望動機

エネルギーを通じて社会を根底から支えたいと思ったからです。
この想いを抱いたと経緯として私の幼少期の〇年間の○○での生活や、大学時代のバックパックの経験が大きく関係しておりまして、いろんな途上国を訪れる中で、電気やガスなどの基礎的なエネルギーがない状況での生活というのを目にしてきて、夜勉強したくても電気がなくてできない子供がいたり、あるいは私自身も夜、電気がほとんどないような道を歩く際にとても不安な気持ちというのを抱いていました。しかし、その一方で、都市開発などで街に電気やガスが通ったことで、人々の生活が改善され、自分自身の夜道での不安もなくなっていったという経験をしました。
そのような背景から、私もエネルギーという産業分野だけでなく、人々の日々の電気やガスなどの生活の部分にまで密接に関係している事業で、社会をより根底から支える仕事に携わりたいと思いを持っております。
その上で、御社を志望する理由は、「安定と挑戦の両立」 御社はエネルギー業界の中でも最上流の開発から、オイル&ガスの販売の下流まで一貫して事業を展開しているため、社会をより根底から支えられるのに加え、リーディングカンパニーとして業界そのものを背負っているという大きな責任感の下、エネルギートランスフォーメーションにも注力しており、今大きな転換機にあるこの業界の中でも「安定と挑戦」のどちらにも携わることで業界そのものの未来を創ることが出来るような環境が最もあるのではないかと思いました。

エントリーシート 通過

実施時期
2021年03月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

・上の設問で選択した項目において、あなたが周囲の人と共に挑戦した最も難しい課題や経験した困難を具体的にご記入ください。また、その課題や困難にどのように立ち向かい、その結果として何を得たのかについても併せてご記入ください。(400文字以下)

・あなたが日ごろ大切にしている軸は何ですか?また、それに従って行動した具体的事例もご記入ください。(400文字以下)

・あなたがエネルギー開発業界・INPEXに感じている魅力と、なぜINPEXを志望しているのかについてご記入ください。(350文字以下)

・あなたが最も興味を持ち、真剣に取り組んだ学問、学科、授業について、興味を持った理由と取り組みの内容をご記入ください。(250文字以下)

・自ら思う、自分の強みについてご記入ください。(50文字以下)

・自ら思う、自分の弱みについてご記入ください。(50文字以下)

当社以外で志望している【業界・企業①】をご記入ください。(50文字以下)
志望している業界・企業①を選んだ【理由】をご記入ください。(50文字以下)

当社以外で志望している【業界・企業②】をご記入ください。(50文字以下)
志望している業界・企業②を選んだ【理由】をご記入ください。(50文字以下)

当社以外で志望している【業界・企業③】をご記入ください。(50文字以下)
志望している業界・企業③を選んだ【理由】をご記入ください。(50文字以下)

ESの提出方法

マイページから

ESの形式

webで入力

ESを書くときに注意したこと

論理的かつ簡潔に、自分の経験や言葉で書くこと。

ES対策で行ったこと

就活会議などのサイトを使って、内定者のESがどのように書かれているのかを研究した。
また、社員の方にも見てもらうことで修正を図っていった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議等

WEBテスト 通過

実施時期
2021年03月 下旬
実施場所
テストセンター
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

参考書を繰り返し解くことで形式に慣れていった。
そして、テストセンターに通い詰めて見たことのある問題のストックを増やしていった。

WEBテストの内容・科目

SPI

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

言語
非言語
英語

一般的なもの

対策の参考にした書籍・WEBサイト

SPI対策本

1次面接 通過

実施時期
2022年04月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
20分
面接官の肩書
人事と営業(若手)
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

基本的にガクチカの深堀だったため、ネガティブチェックの側面が大きいと思う。
論理的かつ簡潔に話すことが出来ていれば落ちることはない。

面接の雰囲気

最初に人事の方がアイスブレイクを入れてくれた後に始まる。
若手で年が近いこともあり、比較的フランクな雰囲気

面接後のフィードバック

無し

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に頑張ったことは何ですか?

体育会○○部で難関な山の登頂を達成したことです。
これを行ったのが去年の9月でして、当時、コロナ禍の活動制限で部全体としてほとんど動くことが出来ていない、という状況でした。そのような中、「部の実力の底上げを図ろう」という想いで、私自身は10名のチームのリーダーとしてこの難関な山に挑戦しました。達成するにはもちろん様々な課題があったのですが、OBの方々や同期そして後輩のご協力を頂くことで登頂を達成することが出来ました。
以上がガクチカになります。

その中でも特に、①部員の実力と主体性の欠如、②徹底的な登山計画の策定の2点を課題とし施策を行いました。
①の主体性に関しては、10名のチームを更に各学年1名ずつからなる計3つの小グループに分割し、練習改革や講習会を行う基盤としました。そしてこれによって1グループ3名の少人数なので、みんなが主体的に活動できること、かつ少人数だからこそトレーニングなども個別の課題に合わせたメニューを行えるので、主体性、実力のどちらにも有効なんじゃないかと考えました。
また、②の登山計画に対して、それまで部で行っていなかった下見登山を後輩を連れて行いまして、危険個所を把握するだけでなく、その対応策についても議論することで、安全かつ成功率の高い登山を徹底的に目指していきました。
その結果、本番は全員で力を合わせ、登頂を成功することが出来ました。

その取り組みの中で自分の強みを活かせたエピソードは?

まず私の強みからお伝えすると、「物事を客観視する冷静さと地道に信頼関係を築いていく熱意」だと考えています。
まず熱意についてですが、私はこの難関な山に挑戦するにあたり、チームの全員と話し合いの場を設けてそれぞれが不安に思っていることなどに耳を傾け、オンラインでなかなか顔を合わせることが出来ない状況の中でも、地道に関係性を築いていきました。また、登山本番中においては、情報を多面的に整理し、考えながら行動することを心がけました。よく「山の天気は変わりやすい」って言われるんですが、本当にその通りで、天候もそうですし、それに伴って道の状態とかあるいは仲間の体調、体力などとにかく登山ではいろんな変数が常に変化していくんですけど、そういう状況の中であっても、「もし班員が怪我をしたり、想定していたルートが雨でダメになっていたらどうしようか」というように、俯瞰的かつ冷静に考えて行動することを心がけていました。

2次面接 通過

実施時期
2022年04月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
人事と営業(どちらもマネジメント層)
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

ガクチカだけでなく、志望度や会社への理解度について聞かれる質問があり、それに対してコンパクトかつ明確に伝えることが出来た点。

面接の雰囲気

一次面接と打って変わって、厳かめな雰囲気だった。
ただ、面接官と趣味が一致して話が盛り上がり、スムーズに進められた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

ガクチカで得た学びを仕事でどうやって生かす?

規模や金額が大きい御社の事業でこそ、正に活かすことが出来ると考えています。
まず、私が学んだことは「人」と「場所」という二種類の現場目線の大切さです。
難関とされる山の登頂に対して、下見登山などを実施しながら「場所」という意味での現場を知りつくすこと。そして部員個々人に合わせた練習メニューの策定や、登山本番中でも全員の体調や体力を気に掛けるということを通じて、「人」という意味での現場も同時に尊重して登頂を成功させました。


「人」という点では信頼関係を築く上で不可欠です。
他の石油メジャーもいる中でINPEXが選ばれるには、そして何よりその国の将来に本気で取り組んでいる人たちと一緒に仕事をするからこそ、INPEXに任せてみよう、と思ってもらえるように、取り組んでいきます。
また、「場所」という点では、現地で働かれているナショナルスタッフ、そして技術者の方々への感謝や支え合いながら事業が展開していることを常に忘れずに仕事をしていきたいです。

INPEXで何したい?

水素・アンモニア事業に興味があります。
理由としては、2点あります。
1点目は、【地理的要因に左右されにくいこと】です。
他の風力や太陽光などの再生可能エネルギーは風や日照時間の影響を受けやすい一方で、水素・アンモニアであれば発電量を需要に合わせて柔軟に対応できるミドル電源になりうると思います。
2点目は、【既存施設の活用】です。
再エネの場合は0から施設を建設する必要があるのに対し、
水素・アンモニアであればガスや石炭との混焼などで既存の火力発電施設を活用することが出来ると思います。

以上2点から、再エネがまだまだ発展途上の中、目の前にある脱炭素という大きな社会課題に対して現実的なソリューションを提供することが出来ると考えているからです。"

最終面接 落選

実施時期
2022年04月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生1 面接官4
面接時間
30分
面接官の肩書
役員3名、人事兼書記1名
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

到着後15分ほど別室に案内され、人事の方が緊張をほぐしに来てくれる。
その後、面接室に移動し、開始。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

落選したため不明。
面接中のコミュニケーションの取り方に改善点があったのではと思う。
3者3様の質問が飛んでくる中、一貫性を見せることが出来なかった。

面接の雰囲気

最終面接だけあってとても厳か。
役員3人から全然違う切り口の下質問が飛んできて、緊張にのまれてしまった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

なぜ総合商社は見てないの?

"見ていない理由としては、大きく3点あります。
1点目は、事業への携わり方の違いです。
総合商社だとプロジェクトに対して比較的少額のマイナー出資で携わる一方で、御社であれば、オペレーターとして、事業に対して主体的に、そして大きな責任感を背負って携われると考えます。

2点目は現場への距離感の違いです。
総合商社の場合は、主に【数字】を扱って、全体の大まかなプロジェクトの管理をしている一方で、御社はあくまでも【技術】の会社だと思っています。
実際に現場の奥深くまで入り込んで、現場の人と汗をかきながら、仕事を行えるという点から、多様な価値観の人と共に一つの物事を成し遂げるやりがいは、御社の方が間違いなくあると思っております。

3点目は社風や社員の方々の人柄です。
商社の方々ともお話はさせていただいたんですけれども、どちらかというと個人で物事を進めていくような雰囲気があると思います。一方で御社はとてもチームワークを大切にされている方が多いとお伺いしており、私自身も大学で取り組んできた登山のように、いろんな人と力を合わせて何かを作り上げる方にやりがいを感じるので、自分には御社の方があっていると思います。"

石油の将来性についてどう思うか? この会社は今斜陽産業だけど大丈夫か?

私自身は、石油そのものは今後も形を変え残り続けていくと思います。
確かに脱炭素の流れを受けて石油への風当たりは強くなってきていますが、石油の用途は必ずしも火力発電の燃料やガソリンだけではなく、プラスチックなどの化学品などにも必要不可欠なモノですので、エネルギーとしての石油は少なくなっていくかもしれませんが、原材料としての石油は残り続けるのではないかと思います。

また、ある社員の方が、会社としてもどんどん投資家からお金が集まりづらい状況ではあるものの、そんな中でも会社としてエネルギーミックスをどんどん推し進めて、より求められる会社にならなければならない、というお話をされていたのがとても印象的で、そういう大きな転換期を迎えている中でも、使命感を持って、挑戦していこうという強い意志を感じました。

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INPEXの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社INPEX
フリガナ インペックス
設立日 2006年4月
資本金 2908億900万円
従業員数 3,679人
売上高 2兆2658億3700万円
決算月 12月
代表者 上田 隆之
本社所在地 〒107-0052 東京都港区赤坂5丁目3番1号
平均年齢 39.4歳
平均給与 1167万円
電話番号 03-5572-0200
URL https://www.inpex.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130929

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