【未来を切り拓く挑戦】【21卒】データＸの夏インターン体験記（文系/総合職）No.8840（一橋大学/男性）（2020/6/2公開）

エンカレッジの招待がきっかけ。
自分の就活した当時、IT系のメガベンチャー、ミドルベンチャーを中心に見ていた。
そんななか、伸び率、資金調達面での勢いがあることがわかり惹かれた。事業に関しては特に説明はされず、理解せずに参加していた。
また、選考面接時に、就活における自己分析を手伝ってもらえるシステムもあったため、参加した。

インターンの選考における聞かれそうなこと、そしてGD対策を行った。
onecarrerなどを中心に事前にインターンでの質問を想定していた。
実際に聞かれたこととしては、学生時代に頑張ったこと、これからやりたいこと（就活の企業選びの軸）を聞かれた。
基本的に深掘りをよくされる会社（モチベーション、パッションを聞かれる）ので自己分析を中心に行った。

２つ ①経営をモチーフとしたボードゲーム ②新規事業立案

1日目にやったこと

初日はボードゲームが中心。
経営をモチーフにしており、投資、人員の割り当てなどを配分して最適解を考えていくもの。
その順位によって、新規事業を手がける領域（業種（IT、旅行、金融など））を選べる。
グループ対抗で行われ、６周くらい行う。

ゲーム後に２日目のお題が発表され、取り掛かった。チームごとに2人のメンターがついた。

2日目にやったこと

新規事業立案
基本的に夜通し、新規事業の内容を考え、
朝の10時などにフィードバックをもらった。
基本的には資料作成などにもメンターは深く介入してもらうことができる。
最後には、自分たちが建てた立案内容を審査員、そして参加者へ向けてプレゼン。

その後懇親会。

COO・事業部長

デジタル系の家電

一人一人への指摘が鋭かった。グループ全体として、優勝を狙っている気迫が感じられないというのが中心。自分自身としては、まとめ役が多かったものの、自分の意見が少ない、主張が少し弱いというフィードバックをもらった。内容より精神面での指摘が多かったように感じた。

1日目に２日目のお題（新規事業立案）が発表されたのだが、それを組み立てていく時間が少なかった。フィードバックが時間ごとに決められており、（計3回）そこに合わせる時間が少なかったため、午後8時の解散後も、宿泊施設内で考えていた。
そして、２日目の最初のフィードバックで『イマイチ』という言葉をもらったため、１から考え直した点でも大変であった。

２日間ぶっ通して行ったため、体力面での自信がついた。
また、個人としては同世代のなかでもロジカル面では相対的に低くないことを感じることができた。
内容の中では、ボードゲームで経営を行った中で、当事者意識を持ってあらゆる分野を同時に考え続けることが求められ、いい訓練になったと思う。

特にない。
しかし、新規事業のアイデアやたてかたなど、常に考え続けるような姿勢は必要なのではないかと感じた。

おそらく、実際に働いている熱量という視点でいうと想像しやすかったと考える。入社１、2年目の社員がチームに入ってくれたことによって、熱量やスピード感を感じ取ることができた。
しかし、事業内容に関しては特に２日間通じて触れてくることはなかったため、具体的な働いている内容にまで想像がいたることはなかった。

パッションを重視している会社だと感じたため。基本的に地頭はやる気のあるマーチレベルが最低ラインとされていると感じ、そこからいかに企業の理念、働き方に共感できるかで選考が決まるかと考えた。
自分自身迷いがあったため本選考は辞退したが、メンターも本選考を受けること自体は後押ししてくれたため受かっていたのではないかと想像している。

メンターとの性格が合わなかった。基本的に自己分析や企業選定軸を整理はしてくれるが、ベースがこの会社に合わせたものになっていると感じた。（主観的感想の可能性あり）
また、働き方においても、寝ないのは当たり前、のような雰囲気を感じ、自分の体力面での不安を感じざるを得なかった。

おそらく、インターンへの参加によって本気度、熱量を伝えることができると考える。
しかし、5月時点でも選考案内が届くためインターンなしでも通るのではないかと感じた。

参加前
メガベンチャー、ミドルベンンチャー、そして理念が共感できるベンチャー企業全体を見ていた。基本的にどんな理念、事業、人、カルチャーがあるのかをざっくばらんに見ており、業種、職種にはこだわりを持っていなかった。
強いていうならば、裁量権がありそうなIT企業（ゲーム、ソフトウェア）を中心に見ていた。

参加後
基本的にメガ以上を中心に見ることが多くなった。ミドル以下の規模の場合、やりたいことに関係なく、企業の成長が第一に考える傾向があるのではないかと感じ、実際の自分自身の成長、好奇心にあっているのかどうかはおそらく２の次になってしまうのではないかと感じた。
このインターンシップを通じ、何を会社に求められるのかを感じて（will,can,mustでいうmust）
また、日系大手に関しても、やっていること、新卒から5年の範囲でどんなことをやることになるのかをしっかり見るようになった。