【堅実な対応で差をつけろ】【23卒】日本信号の総合職の1次面接詳細 体験記No.24618（非公開/非公開）（2022/4/23公開）

オンライン上での開催のため特になし。

お堅い社員だったため、言葉遣いを非常に気をつけた。また自分がカメラへと向ける目線視線先に慣れていないため、録画機能を使い練習をした。

堅い。他サイトでは和やかとあったが堅かった。面接を受ける際に専攻ごとに選択出来るが、そこで他専攻を選択したからか、非常にお堅い面接官とあたった。

なし

就活会議、one carrier

アルバイトの新人研修の際に心がけていること

私が意識していることは失敗した際にどう今後に生かせるか、またその考え方を覚えてもらうことです。
初めに仕事を教え、1人で作業させた際に間違ってしまうことは普通です。しかしその際にどうして間違えたのかを私はよく考えさせることをさせます。そしてその失敗を今後起こさせないためにどう立ち回るのかを本人の実体験とともに記憶させることで1人前の従業員へと成長していくと私は考えます。その教えを徹底した結果、新人が1人前へとなるのにこれまで4ヶ月掛かると言われていたのが1ヶ月強へと短縮されました。
これは私のアルバイト歴が7年強という長い経験から感じたことでもあり、この考え方を意識しながら御社に入っても成長していく所存でございます。

研究の進め方について

大きな目標を設定し、そこへたどり着くために細かな目標を決定していき、それを辿るように進めていってます。
その大きな目標は自分が成し遂げたいことを教授と相談し、意見を貰いながら決定をします。また小さな目標は週1回行われる研究報告会にて達成度と進捗具合で次の目標を設定しています。
そしてこの小さな目標設定には同期などとのディスカッションを欠かしません。毎週のように得られる結果とその考察をパワーポイントにまとめ、自分(や他同期たちの)の解釈を聞いてもらう機会を設けており、その場で解釈違いの意見や質疑応答のやり取りをしています。
そこで得られた情報をもとに小さな目標設定に間違いや方向性の違いは無いのかを吟味し、大きな目標へと近づけていく、このように私は研究を進めています。
この力は企業に入っても仕事を円滑に進めていくのに役に立つと自負します。